20xx年人力資源管理師考試四級考試章節(jié)知識點_斃考題5篇(編輯修改稿)
2025-10-01 14:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 目標(biāo)的實現(xiàn)。再如，崗位評價的方法很多，在具體實施中到底決定采用哪一種崗位評價方法，就需要在一定約束條件下對其具體評 價方法進(jìn)行甄別篩選，從中優(yōu)選出成本費用較低、效度信度較高的方法。考試使用斃考題，不用再報培訓(xùn)班邀請碼：8806第二篇：2018年人力資源管理師考試四級理論知識考點(29)_斃考題下載斃考題APP免費領(lǐng)取考試干貨資料，還有資料商城等你入駐2018年人力資源管理師考試四級理論知識考點(29)企業(yè)能力企業(yè)在能力分析的過程中，采用的方法：應(yīng)采取對比的方法，進(jìn)行橫向和縱向的分析，才能了解企業(yè)的優(yōu)勢和弱勢及所處的競爭地位。企業(yè)能力評價的標(biāo)準(zhǔn)：在分析企業(yè)能力時，效率和效果是兩個主要的標(biāo)準(zhǔn)。在成本競爭中，效率指標(biāo)對企業(yè)特別重要。通過服務(wù)或產(chǎn)品的差異化競爭的企業(yè)，效果是關(guān)鍵性的衡量指標(biāo)?？荚囀褂脭揽碱}，不用再報培訓(xùn)班邀請碼：8806第三篇：2018年人力資源管理師考試四級理論知識考點(48)_斃考題下載斃考題APP免費領(lǐng)取考試干貨資料，還有資料商城等你入駐2018年人力資源管理師考試四級理論知識考點(48)人力資源開發(fā)人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性：多元性。層次性(人力資源開發(fā)的主體有國家、組織和個人等。)。整體性(考1：制定人力資源開發(fā)目標(biāo)，以整體性人力資源開發(fā)為出發(fā)點。考2：從層次目標(biāo)的聯(lián)系看，生成型開發(fā)是基礎(chǔ)，使用型開發(fā)是關(guān)鍵，挖潛型開發(fā)則使這種開發(fā)保持動態(tài)優(yōu)化，不斷提高開發(fā)起點。考3：從目標(biāo)上看，人力資源開發(fā)可分為數(shù)量上的開發(fā)、素質(zhì)上的開發(fā)與配置機制上的開發(fā)。)。人力資源開發(fā)總體目標(biāo)是指進(jìn)行人力資源開發(fā)活動所爭取達(dá)到的一種未來狀態(tài)。/ 1)促進(jìn)人的發(fā)展是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。/ 人的全面發(fā)展與個性發(fā)展的有機結(jié)合是社會高度發(fā)達(dá)的產(chǎn)物，也是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。2)開發(fā)并有效運用人的潛能是根本目標(biāo)。國家作為人力資源
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