【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 傳教育及保密管理工作。調(diào)研工作和信息管理工作。企業(yè)穩(wěn)定工作。黨委其它事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦任務(wù)。政工部：部門本職：組織、宣傳、紀(jì)檢、共青團(tuán)工作。主要職能：基層黨支部、基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及黨員干部隊(duì)伍建設(shè)管理。職工思想政治等方面的宣傳教育及干部理論學(xué)習(xí)管理。政研工作、統(tǒng)戰(zhàn)工作和通訊報(bào)道工作。企業(yè)文化及文明單位創(chuàng)立工作。黨紀(jì)、政紀(jì)宣傳教育工作，黨風(fēng)廉政建設(shè)管理工作。監(jiān)督檢查黨員、管理人員及員工遵守黨紀(jì)、政紀(jì)的情況。按照上級(jí)規(guī)定權(quán)限，受理查處管轄范圍內(nèi)的違紀(jì)案件。團(tuán)的自身建設(shè)。青工思想政治等方面的宣傳教育及青工文化活動(dòng)的組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦任務(wù)。工會(huì)：部門本職：工會(huì)及方案生育方面的管理工作。主要職責(zé)：做好員工的思想政治工作，培養(yǎng)過硬的四有員工隊(duì)伍。負(fù)責(zé)井上下形式面貌宣傳和播送站的工作。關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，維護(hù)員工的合法權(quán)益。處理職工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。組織員工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建設(shè)、群眾平安生產(chǎn)活動(dòng)，做好市級(jí)以上勞模選樹工作。負(fù)責(zé)平安、衛(wèi)生、保護(hù)、監(jiān)督工作。組織員工民主管理企業(yè)，搞好礦、車間、班組三級(jí)民主公開，主持職代會(huì)閉會(huì)后的日常工作。負(fù)責(zé)員工的文化娛樂活動(dòng)組織協(xié)調(diào)工作。協(xié)助人勞部做好職業(yè)病、傷殘、工亡、病亡處理以及工傷鑒定工作。管理、使用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。1兼管方案生育工作。1完成上級(jí)交給的任務(wù)。四、員工的權(quán)利和義務(wù)(一)員工的權(quán)利員工享有平等就業(yè)的權(quán)利，勞務(wù)或合同期滿后，在同等條件下，員工享有續(xù)簽或解除合同的權(quán)利和自由。員工享有民主管理企業(yè)的權(quán)利，職工代表大會(huì)是保障員工民主參與管理企業(yè)權(quán)利的合法組織。員工享有按勞取酬的權(quán)利，按照兩低于的原那么，采取勞動(dòng)分配與績(jī)效掛鉤的方法，努力增加員工的收入。員工享有國家規(guī)定的休息和休假權(quán)利。員工享有勞動(dòng)平安、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。員工享有越級(jí)申訴的權(quán)利，在發(fā)現(xiàn)并持有充分證據(jù)，能夠證明上級(jí)有貪污、盜竊、違法亂紀(jì)行為。有重大出賣和危害企業(yè)的行為。有濫用職權(quán)對(duì)申訴者有重大不公正行為時(shí)，可以越級(jí)申訴。員工享有國家法律所規(guī)定的其它應(yīng)當(dāng)在企業(yè)享有的權(quán)利。(二)員工的義務(wù)員工要服從命令，聽從指揮，對(duì)直接上級(jí)交辦的任務(wù)，要無條件執(zhí)行，按要求完成。員工對(duì)上級(jí)的命令要堅(jiān)持四小時(shí)夏令制，即在命令的執(zhí)行過程中，確實(shí)遇到不可克服的困難，無法按要求完成，要在四小時(shí)內(nèi)向上級(jí)匯報(bào)，講明不能完成任務(wù)的困難或原因。員工要認(rèn)真遵守礦規(guī)礦紀(jì)和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺按照有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人言行。員工在上崗前，要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，并在工作中做到熟知熟記，熟練應(yīng)用，嚴(yán)格執(zhí)行。員工要虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高職業(yè)技能，努力做一名業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、素質(zhì)高，符合現(xiàn)代企業(yè)要求的合格員工。員工在礦遇到巨大困難或遭受重大災(zāi)害的情況下，要顧大局，識(shí)大體，自覺服從礦的安排，盡力幫助企業(yè)分憂解難，關(guān)鍵時(shí)候，要勇于犧牲個(gè)人利益，支持礦的工作，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。員工還應(yīng)當(dāng)履行國家法律所規(guī)定的其它義務(wù)。五、員工行為標(biāo)準(zhǔn)(一)講究衛(wèi)生，保護(hù)環(huán)境，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，不攀折花木，不踐踏草坪，不成心損壞公共設(shè)施。(二)儀容大方，儀表整潔，不留怪異發(fā)型，不穿奇裝異服，精神要飽滿，形象要健康。(三)統(tǒng)一制服，嚴(yán)明風(fēng)紀(jì)，上班時(shí)，穿戴礦所配發(fā)的各類工作裝和衣飾，佩戴上崗證，做到整齊，潔凈、美觀、得體。(四)舉止文明，講究禮貌，不講粗話、臟話、不罵人、不打架、不酗酒，提倡使用普通話和文明用語，注意精神文明和個(gè)人修養(yǎng)。(五)愛礦如家，愛崗敬業(yè)，追求上進(jìn)，盡職盡責(zé)，努力向四有職工的標(biāo)準(zhǔn)看齊。(六)好學(xué)肯鉆，真抓實(shí)干、不浮夸、不拖拉、不扯皮、勤奮扎實(shí)，講求效率。(七)保持警覺，嚴(yán)守秘密，不傳謠，不信謠，對(duì)企業(yè)和個(gè)人不應(yīng)讓他人了解的事項(xiàng)，不聽、不問、不說。(八)分工合作，協(xié)調(diào)一致，樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，保衛(wèi)企業(yè)利益，維護(hù)企業(yè)形象。六、員工勞動(dòng)分配制度(一)勞動(dòng)分配開展目標(biāo)積極穩(wěn)妥地推進(jìn)工資集體協(xié)商的分配制度改革，建立自主決定工資機(jī)制，依據(jù)工資協(xié)議，標(biāo)準(zhǔn)工資管理機(jī)制，形成職工全過程參與工資決策機(jī)制，民主管理和監(jiān)督機(jī)制。(二)勞動(dòng)分配的指導(dǎo)思想根據(jù)員工所在崗位不同，技術(shù)熟練難易程度和工作環(huán)境等要素不同，劃分不同檔次的崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，有關(guān)單位將崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與員工的勞動(dòng)奉獻(xiàn)、經(jīng)營成果、崗位責(zé)任等掛鉤考核后，最終進(jìn)行工資分配，員工崗變薪變，易崗易薪。(三)勞動(dòng)分配的原那么堅(jiān)持兩低于的原那么，隨著企業(yè)的開展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，相應(yīng)地提高員工收入水平。堅(jiān)持按勞分配為主，多種分配形式并存的原那么，使員工收入可高可低，進(jìn)一步合理。堅(jiān)持向管理崗位、技術(shù)工種、苦臟累險(xiǎn)崗位和優(yōu)秀技術(shù)人才傾斜的原那么，拉開分配檔次，鼓勵(lì)員工努力提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，鼓勵(lì)員工向生產(chǎn)一線流動(dòng)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。堅(jiān)持只要員工提供了正常勞動(dòng)，支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的原那么。堅(jiān)持勞務(wù)工與企業(yè)在冊(cè)員工勞動(dòng)分配制度統(tǒng)一的原那么。(四)勞動(dòng)分配的形式管理人員實(shí)行崗位目標(biāo)績(jī)效工資，其他員工按崗位的不同，工作的需要，分別實(shí)行崗位績(jī)效工資，計(jì)件工資，對(duì)臨時(shí)招用的季節(jié)工、短期合同工實(shí)行包干工資。(五)員工勞動(dòng)分配的程序人勞部按礦對(duì)各單位的結(jié)算政策，進(jìn)行工資結(jié)算，結(jié)算結(jié)果要首先向礦長(zhǎng)匯報(bào)，礦長(zhǎng)簽字后，人勞部書面通知各單位。各單位根據(jù)人勞部結(jié)算工資按崗位標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作任務(wù)(定額)完成情況，經(jīng)考核后對(duì)個(gè)人進(jìn)行結(jié)算造開支明細(xì)，經(jīng)人勞部審核，財(cái)經(jīng)部發(fā)放。勞動(dòng)分配時(shí)，要先支付員工工資，有剩余時(shí)，再按其它形式分配。各單位必須制定工資分配方法和制度，經(jīng)本單位職代會(huì)或職工大會(huì)通過后，報(bào)人勞部審查備案，經(jīng)批準(zhǔn)前方可執(zhí)行。工資分配方法和制度要向全體職工公開貫徹，具體實(shí)施時(shí)，要做到每日結(jié)算，每月兌現(xiàn)，清楚準(zhǔn)確，開支明細(xì)要公開，接受群眾監(jiān)督。七、勞動(dòng)用工管理規(guī)定一、用工形式：按照新井新制的要求，采用適合我礦需要的靈活多樣的用工形式，主要有：在峰局范圍內(nèi)招用勞務(wù)工，面向農(nóng)村招用農(nóng)民合同工，根據(jù)生產(chǎn)和效勞工程、單項(xiàng)工程的需要，面向社會(huì)招用季節(jié)性用工和短期合同工。二、招用和使用原那么：勞務(wù)工招用只限于本局各單位簽訂勞動(dòng)合同的固定工、勞動(dòng)合同制、農(nóng)民合同制工人。農(nóng)民合同工面向農(nóng)村招用，只能安排在生產(chǎn)一線的崗位，其它崗位不做安排。短期合同工根據(jù)生產(chǎn)和效勞工程、單項(xiàng)工程的需要，面向社會(huì)閑散勞動(dòng)力招用，合同期限一般不超過六個(gè)月。三、招工程序：(一)勞務(wù)工招用程序人勞部根據(jù)礦定崗、定員的編制，提出招工方案，提交礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，確定后向峰峰礦務(wù)局上報(bào)申請(qǐng)招工指標(biāo)，由局組織面向局所屬各單位公開招用。(二)農(nóng)民合同工招用程序：生產(chǎn)單位根據(jù)定崗、定員編制和生產(chǎn)情況，確需增編的，寫出招工申請(qǐng)，經(jīng)礦人勞部核實(shí)，提交礦長(zhǎng)批準(zhǔn)確定后，上報(bào)局申請(qǐng)招工指標(biāo)，根據(jù)局確定的招工指標(biāo)，由礦人勞部負(fù)責(zé)招工。(三)短期合同工招用程序單位根據(jù)生產(chǎn)和效勞工程、單項(xiàng)工程的需要，招用短期合同工時(shí)，寫出招工理由和數(shù)額，上報(bào)人勞部，由人勞部根據(jù)實(shí)際情況確定招工人數(shù)，提交礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，然后由人勞部結(jié)合各單位按招工條件招用。(四)被招用的勞務(wù)工、農(nóng)民合同工、短期合同工都須經(jīng)過筆試、面試、專業(yè)篩選，考核等程序擇優(yōu)錄用。農(nóng)民合同工、短期合同工須進(jìn)行必要的身體檢查。四、勞動(dòng)合同的管理(一)錄用的勞務(wù)工須經(jīng)勞務(wù)輸出單位同意，本人與原單位勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，并在梧桐莊礦與勞務(wù)輸出單位簽定勞務(wù)用工協(xié)議書前方可進(jìn)礦工作。工作時(shí)，本人必須寫出保證書。(二)錄用農(nóng)民合同工和短期合同工，要本著平等自愿，協(xié)商一致的原那么，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，簽定勞動(dòng)合同。(三)勞動(dòng)合同以雙方在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效。五、其他規(guī)定(一)被錄用的勞務(wù)工報(bào)到時(shí)，須持勞務(wù)輸出單位工資、人事部門開具工資關(guān)系介紹信，經(jīng)礦長(zhǎng)簽署意見后，由人勞部登記并介紹到用人單位。(二)礦內(nèi)職工調(diào)動(dòng)由單位開具勞動(dòng)關(guān)系介紹信，經(jīng)礦長(zhǎng)簽署意見后到人勞部辦理手續(xù)。(三)辭退或開除員工時(shí)，由礦屬各單位按要求整理有關(guān)資料報(bào)人勞部，人勞部征得礦工會(huì)同意、提交礦務(wù)會(huì)研究、礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，人勞部辦理辭退手續(xù)。(四)未經(jīng)礦同意，任何單位和個(gè)人不得擅自招用、調(diào)換、辭退員工，包括勞務(wù)工、農(nóng)民合同工、短期合同工。勞務(wù)合同和農(nóng)民合同工的勞動(dòng)合同需經(jīng)礦長(zhǎng)同意，由人勞部負(fù)責(zé)解除或續(xù)簽，未經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得續(xù)簽勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同。六、對(duì)違反以上規(guī)定的責(zé)任者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予撤職或辭退處理。八、員工福利制度(一)企業(yè)要通過市場(chǎng)機(jī)制，按照有償使用，有償效勞的原那么，為員工提供生活效勞設(shè)施，不斷改善生活條件，提高效勞水平。(二)勞務(wù)工因工負(fù)傷、在治療期間的醫(yī)療費(fèi)，以及非因工傷、因病在2個(gè)月內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)，由勞務(wù)工所在的基層單位按?梧桐莊礦醫(yī)藥費(fèi)管理方法?匯總造表，上報(bào)人勞部批審，財(cái)經(jīng)部發(fā)放。(三)勞務(wù)工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)金，個(gè)人繳納局部，由礦按規(guī)定比例、標(biāo)準(zhǔn)從個(gè)人工資中代扣，并直接繳納到局在國有商業(yè)銀行設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)基金專戶。單位繳納局部，由礦從提取的管理費(fèi)中列支，并負(fù)責(zé)按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)、比例、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，以貨幣形式直接如數(shù)繳到局所在國有商業(yè)銀行設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)基金專戶。(四)勞務(wù)工的社會(huì)保險(xiǎn)，由勞務(wù)輸出單位根據(jù)梧桐莊礦提供的繳費(fèi)情況，負(fù)責(zé)按規(guī)定計(jì)入個(gè)人賬戶，并做好相應(yīng)的日常管理。(五)農(nóng)民合同工和短期合同工的醫(yī)療費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)，按勞動(dòng)合同有關(guān)條款執(zhí)行。九、員工獎(jiǎng)勵(lì)條例第1條 獎(jiǎng)勵(lì)的種類分為：獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金，記功，記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、四有標(biāo)兵以上向上申報(bào)標(biāo)兵、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。上述獎(jiǎng)勵(lì)種類除記功、記大功、晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)不能并用外，其它可以單獨(dú)使用或者同時(shí)使用。第2條 對(duì)平安創(chuàng)水平的單位按以下規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：生產(chǎn)單位實(shí)現(xiàn)連續(xù)平安生產(chǎn)五周年，在冊(cè)人均獎(jiǎng)勵(lì)200～300元，平安生產(chǎn)周期每延長(zhǎng)5年，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)增加200元。生產(chǎn)輔助單位實(shí)現(xiàn)連續(xù)平安生產(chǎn)五周年，在冊(cè)人均獎(jiǎng)勵(lì)100～200元，平安生產(chǎn)周期每延長(zhǎng)五年，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)增加100元。第3條 礦全面完成局下達(dá)的平安生產(chǎn)周期，百萬噸工亡率等平安生產(chǎn)指標(biāo)，要對(duì)各單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)方法按局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第4條 實(shí)現(xiàn)上半年平安生產(chǎn)，杜絕二級(jí)以上非傷亡事故，對(duì)專兼職安檢人員人均獎(jiǎng)勵(lì)100～200元。實(shí)現(xiàn)全年平安生產(chǎn)，杜絕二級(jí)以上非傷亡事故，對(duì)專兼職安檢人員均獎(jiǎng)勵(lì)200～300元。第5條 對(duì)搶救危重工傷做出顯著成績(jī)的搶救人員和指揮人員，以及在業(yè)務(wù)保安中做出顯著成績(jī)的單位和科室進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方法由礦務(wù)會(huì)決定。第6條 對(duì)在平安生產(chǎn)上有特別突出奉獻(xiàn)者，發(fā)現(xiàn)事故征兆或在搶救事故中有效地防止重大傷亡或非傷亡事故者，防止事故發(fā)生有卓越奉獻(xiàn)的個(gè)人或集體獎(jiǎng)勵(lì)300～3000元。第7條 對(duì)為礦取得各種榮譽(yù)，獲局、市級(jí)各種表彰和嘉獎(jiǎng)?wù)?，礦對(duì)等進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，獲省以上嘉獎(jiǎng)?wù)叩V給予雙倍獎(jiǎng)勵(lì)。第8條 對(duì)創(chuàng)全國同行業(yè)先進(jìn)水平的單位給予1萬元以上重獎(jiǎng)。第9條 對(duì)揭發(fā)隱瞞三違和事故的舉報(bào)者，破壞生產(chǎn)設(shè)施的舉報(bào)者，給予一次性非公開獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由礦務(wù)會(huì)決定。第10條 半年評(píng)選一次平安最正確區(qū)科長(zhǎng)，最正確班長(zhǎng)和生產(chǎn)明星(只限于工人)，各獎(jiǎng)勵(lì)100～200元，并拍照上榮耀榜，名額由礦務(wù)會(huì)決定。第11條 在生產(chǎn)、平安、工藝設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，通過創(chuàng)造創(chuàng)造、技術(shù)革新或者提合理化建議，取得明顯成果或者顯著成績(jī)，經(jīng)科技評(píng)審小組研究確認(rèn)的，根據(jù)其年節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值給予獎(jiǎng)勵(lì)。獲得礦奉獻(xiàn)杯第一名、獎(jiǎng)勵(lì)5000～10000元。第二名獎(jiǎng)勵(lì)2000～5000元。第三名獎(jiǎng)勵(lì)1000～2000元。獲得礦創(chuàng)新杯、革新杯、魯班杯第一名、獎(jiǎng)勵(lì)500元。第二名獎(jiǎng)勵(lì)300元。第三名獎(jiǎng)勵(lì)200元。第12條 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高工作效率、提高原煤質(zhì)量或者效勞質(zhì)量、節(jié)約企業(yè)支出、降低生產(chǎn)本錢等方面做出顯著成績(jī)的單位或個(gè)人，獎(jiǎng)勵(lì)300～10000元。第13條 在改良企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)500～2000元。第14條 同壞人壞事做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)治安有顯著成績(jī)的個(gè)人或集體獎(jiǎng)勵(lì)300～2000元。第15條 對(duì)第五條至第十七條的獎(jiǎng)勵(lì)，還可根據(jù)奉獻(xiàn)或成績(jī)的大小，同時(shí)給予其它種類的獎(jiǎng)勵(lì)。第16條 在以下工作中做出奉獻(xiàn)的管理人員要記功：防止僥幸事故者：防止二級(jí)以上非傷亡事故者：在技改中有突出奉獻(xiàn)，創(chuàng)造價(jià)值在3000元以上者。包圍企業(yè)財(cái)產(chǎn)與犯罪分子斗爭(zhēng)者。維護(hù)企業(yè)利益提合理化建議被采納者。單位平安好，生產(chǎn)任務(wù)超額完成的。工作盡職盡責(zé)，季度內(nèi)單位無三違，無責(zé)任事故的。有團(tuán)隊(duì)精神，份內(nèi)份外工作責(zé)任意識(shí)強(qiáng)的。隊(duì)伍過硬、能打硬仗，班子團(tuán)結(jié)、凝聚力強(qiáng)，在生產(chǎn)施工中和管理上有階段性奉獻(xiàn)的正職。第17條 其他對(duì)企業(yè)和社會(huì)做出重大奉獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第18條獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限如下：給予獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金、記功、記大功由基層工會(huì)提議，工會(huì)、人勞部初審，安辦會(huì)或礦務(wù)會(huì)批準(zhǔn)。晉級(jí)由基層單位提議，礦人勞部審核，安辦會(huì)或礦務(wù)會(huì)批準(zhǔn)。授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者由基層提議，政工部審核，礦務(wù)會(huì)或安辦會(huì)批準(zhǔn)。局標(biāo)兵由政工部申報(bào)，局黨政批準(zhǔn)。授予勞動(dòng)模范稱號(hào)或通令嘉獎(jiǎng)，由礦逐級(jí)工會(huì)申報(bào)，經(jīng)局工會(huì)提議，礦務(wù)局及局以上組織批準(zhǔn)。十、梧桐莊礦根本管理制度第一章總 那么第1條 為標(biāo)準(zhǔn)員工行為，維護(hù)我礦正常的生產(chǎn)生活秩序，保障各項(xiàng)工作順利開展，本著依法從嚴(yán)治礦的精神，制定本制度。第2條 制度面前人人平等，本礦所有性質(zhì)的員工，均必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度。駐礦外施工單位以及包工隊(duì)的員工，其違規(guī)違紀(jì)行為除按本制度處分外，并對(duì)責(zé)任單位按處分責(zé)任者的510倍罰款。第3條 適用于本制度的懲罰種類包括行政處分和經(jīng)濟(jì)處分兩大類，其中行政處分的種類有：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留礦觀察、辭退，行政處分和經(jīng)濟(jì)處分可以單獨(dú)或合并使