非公有制企業(yè)黨組織作用機理分析(編輯修改稿)
2024-10-01 05:10 本頁面
【文章內容簡介】 性的漠視。企業(yè)要謀求持續(xù)發(fā)展，職工與企業(yè)雙方不應當是商品交換關系而應當是合作伙伴關系。這種伙伴關系的成功保持，必須以相互理解、信任、依靠為堅實的基礎。只有加強企業(yè)民主政治建設，建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系，維護廣大職工的根本利益，才能調動職工的勞動積極性，促進企業(yè)的發(fā)展。在非公有制企業(yè)中實行民主管理是企業(yè)健康發(fā)展的內在需要，是維護職工合法權益的有效制度，也是實現共建共享目標的機制保障。 非公有制企業(yè)依靠黨組織對工會等組織的領導，通過建立健全職工的民主訴求機制，以構筑平等意識、增強相互溝通而達成共識、形成合力，促進企業(yè)的發(fā)展。黨組織依靠非公有制企業(yè)家的支持，通過領導工會等組織，使非公有制企業(yè)職工參與本企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，協(xié)調企業(yè)勞動關系，保障職工民主權利的實現，保證企業(yè)員工合法地位不受損害；通過制定組織目標、規(guī)范群體行為、優(yōu)化組織環(huán)境等一系列活動，使黨員和一般群眾之間產生較穩(wěn)定、持久的向心力和親和力，使他們團結在黨組織周圍；黨組織以黨內民主推進企業(yè)民主管理，引導企業(yè)由家族式經營向民主和現代經營管理轉型，不僅能夠直接推動非公有制企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，也能更好地鞏固黨執(zhí)政的群眾基礎。 三、黨組織塑造員工團結協(xié)作意識和歸屬感，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持和思想保證 企業(yè)不僅是由現代技術和現代管理支撐的經濟實體，而且是具有現代素質的員工結合的組織。而企業(yè)組織模式、行為規(guī)范、價值理念、管理科學、創(chuàng)新能力、企業(yè)文化、品牌戰(zhàn)略、企業(yè)社會公信度、企業(yè)內外部環(huán)境和諧指數等被稱為“軟實力”?？梢钥闯觯⒃趩T工技能素質基礎上的行為規(guī)范、價值理念正是“軟實力”的基本要素，是現代企業(yè)核心競爭力的關鍵問題。如果對企業(yè)管理做進一步分析，就可以發(fā)現，培育員工的行為規(guī)范、價值理念，恰好是非公有制企業(yè)借助黨組織開展思想政治工作和群眾工作獨有的政治優(yōu)勢。 在人力成為企業(yè)發(fā)展越來越重要的資源的今天，如何形成企業(yè)的人才優(yōu)勢，在企業(yè)內部形成一種內聚力，是直接影響企業(yè)競爭力的環(huán)節(jié)之一。通過建立黨組織，使黨員有了“家”的歸屬，通過黨組織對員工的真誠關懷和尊重，把員工凝聚
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