非公有制企業(yè)黨組織作用機(jī)理分析(編輯修改稿)
2025-10-01 05:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 性的漠視。企業(yè)要謀求持續(xù)發(fā)展，職工與企業(yè)雙方不應(yīng)當(dāng)是商品交換關(guān)系而應(yīng)當(dāng)是合作伙伴關(guān)系。這種伙伴關(guān)系的成功保持，必須以相互理解、信任、依靠為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。只有加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大職工的根本利益，才能調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在非公有制企業(yè)中實(shí)行民主管理是企業(yè)健康發(fā)展的內(nèi)在需要，是維護(hù)職工合法權(quán)益的有效制度，也是實(shí)現(xiàn)共建共享目標(biāo)的機(jī)制保障。 非公有制企業(yè)依靠黨組織對(duì)工會(huì)等組織的領(lǐng)導(dǎo)，通過(guò)建立健全職工的民主訴求機(jī)制，以構(gòu)筑平等意識(shí)、增強(qiáng)相互溝通而達(dá)成共識(shí)、形成合力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。黨組織依靠非公有制企業(yè)家的支持，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)等組織，使非公有制企業(yè)職工參與本企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，保證企業(yè)員工合法地位不受損害；通過(guò)制定組織目標(biāo)、規(guī)范群體行為、優(yōu)化組織環(huán)境等一系列活動(dòng)，使黨員和一般群眾之間產(chǎn)生較穩(wěn)定、持久的向心力和親和力，使他們團(tuán)結(jié)在黨組織周?chē)稽h組織以黨內(nèi)民主推進(jìn)企業(yè)民主管理，引導(dǎo)企業(yè)由家族式經(jīng)營(yíng)向民主和現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理轉(zhuǎn)型，不僅能夠直接推動(dòng)非公有制企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，也能更好地鞏固黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)。 三、黨組織塑造員工團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)和歸屬感，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持和思想保證 企業(yè)不僅是由現(xiàn)代技術(shù)和現(xiàn)代管理支撐的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，而且是具有現(xiàn)代素質(zhì)的員工結(jié)合的組織。而企業(yè)組織模式、行為規(guī)范、價(jià)值理念、管理科學(xué)、創(chuàng)新能力、企業(yè)文化、品牌戰(zhàn)略、企業(yè)社會(huì)公信度、企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和諧指數(shù)等被稱(chēng)為“軟實(shí)力”。可以看出，建立在員工技能素質(zhì)基礎(chǔ)上的行為規(guī)范、價(jià)值理念正是“軟實(shí)力”的基本要素，是現(xiàn)代企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵問(wèn)題。如果對(duì)企業(yè)管理做進(jìn)一步分析，就可以發(fā)現(xiàn)，培育員工的行為規(guī)范、價(jià)值理念，恰好是非公有制企業(yè)借助黨組織開(kāi)展思想政治工作和群眾工作獨(dú)有的政治優(yōu)勢(shì)。 在人力成為企業(yè)發(fā)展越來(lái)越重要的資源的今天，如何形成企業(yè)的人才優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)內(nèi)部形成一種內(nèi)聚力，是直接影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的環(huán)節(jié)之一。通過(guò)建立黨組織，使黨員有了“家”的歸屬，通過(guò)黨組織對(duì)員工的真誠(chéng)關(guān)懷和尊重，把員工凝聚
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