非公企業(yè)黨組織作用思考(編輯修改稿)
2024-10-01 05:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 高中以下，三分之一沒有黨務工作經(jīng)驗。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，一是非公有制企業(yè)黨員流動性大，黨務工作崗位缺乏吸引力，優(yōu)秀人才選不進、留不住。二是黨務干部和黨組織負責人的選擇面比較窄。大部分非公有制企業(yè)規(guī)模相對較小，黨員不多，選擇政治強、業(yè)務熟、會做思想政治工作，而且懂經(jīng)營、會管理的人選難度比較大。三是教育培訓、崗位交流等措施不夠。受多種因素制約，對黨務工作人員培訓力度不夠，黨務工作人員與生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)崗位人員之間缺乏經(jīng)常性的輪崗交流。加之非公有制企業(yè)中的黨員成份比較復雜，素質(zhì)參差不齊。 第五，保障措施不落實。主要是黨組織的活動經(jīng)費、時間、場所等缺少保證。特別在困難企業(yè)和企業(yè)主對黨建工作不重視的企業(yè)，活動經(jīng)費就難以保障。企業(yè)黨組織開展活動的時間也不好安排，特別對于一些“三班倒”的黨員和從事營銷工作、長期在外地出差的黨員來說，集中組織活動更加困難。個別企業(yè)由于條件所限，活動場所難以提供。 三、對策與建議 非公有制企業(yè)黨組織主要發(fā)揮引導監(jiān)督、團結(jié)凝聚、組織協(xié)調(diào)、維護權(quán)益的作用，教育引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用。當務之急，做到“六個更加”：更加重視完善黨組織職能，為發(fā)揮作用提供充分的法律依據(jù)。依法執(zhí)政是新的歷史條件下黨執(zhí)政的一個基本方式，必須從依法執(zhí)政、依法治國的高度，認識加強非公有制企業(yè)黨建工作法制化的重大現(xiàn)實意義。最近，全國人大對《公司法》作了修訂，其中第十九條規(guī)定“在公司中，根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程的規(guī)定，設(shè)立中國共產(chǎn)黨的組織，開展黨的活動。公司應當為黨組織的活動提供必要條件。”這一規(guī)定內(nèi)容較前充實，要求進一步明確，為非公有制企業(yè)黨組織發(fā)揮作用提供了有力的法律依據(jù)。同時也要看到，非公有制企業(yè)的范圍非常寬泛，《公司法》并不能全部涵蓋。應當積極創(chuàng)造條件，推動有關(guān)法律法規(guī)盡早作出修訂，充實黨建工作內(nèi)容，為非公有制企業(yè)黨建工作的開展，提供更加有利的法律環(huán)境。 更加重視制度建設(shè)，健全黨組織發(fā)揮作用的工作機制。事實證明，非公有制企業(yè)黨建工作制度健全的，黨組織發(fā)揮作用就好；反之，效果就差。一要建立明晰的黨組織職責分工制度。明確規(guī)定黨組織在非公有制企業(yè)承擔的職責任務、工作權(quán)限、工作標準和要求，保證企業(yè)黨組織有充分的知情權(quán)、參與權(quán)和適宜的決策權(quán)。二要建立規(guī)范的黨組織班子配備制度。在企業(yè)黨組織班子配備上，企業(yè)主是黨員且素質(zhì)條件具備的，一般應擔任黨組織書記；企業(yè)主不適宜擔任或企業(yè)主不是黨員的，黨組織書記一般由管理層人員或工會主席擔任；企業(yè)規(guī)模大、黨員人數(shù)多并設(shè)立黨委的企業(yè)，原則上配備副書記。推行黨組織班子
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