非公企業(yè)黨組織如何定位自己？(編輯修改稿)
2024-09-29 23:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 過程中難免有少數(shù)企業(yè)主和管理人員法律意識不強，道德缺失，損害了職工合法權(quán)益，如：拖欠工資和社?；穑蛔⒁獍踩a(chǎn)和勞動保護，任意延長勞動時間，侵犯員工人身等。企業(yè)黨組織要及時了解職工的意見和愿望，對企業(yè)的內(nèi)部管理措施進行依法監(jiān)督，對發(fā)生的問題進行有效地協(xié)調(diào)，組織職工依法理智地（而不是對抗式、破壞性地）維護自身合法權(quán)益。同時也要教育職工通過促進企業(yè)不斷發(fā)展，來實現(xiàn)大多數(shù)員工的根本利益和個人的全面發(fā)展。 三、把引導(dǎo)非公企業(yè)和教育企業(yè)主結(jié)合起來
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