電力企業(yè)工會勞動保護分析(編輯修改稿)
2024-10-01 01:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 遇的差異化。 （三）基層單位加班費無法兌現(xiàn)或過低。一是各基層要及時完成搶修工作任務，必須加班加點，但現(xiàn)在各單位無自有資金，加班費無法兌現(xiàn)；二是部分單位每天支付加班費30元，這與《勞動法》中規(guī)定的標準相距甚遠。 二、電力企業(yè)勞動保護工作中難點問題的原因分析 （一）各級組織重視程度不夠。一方面是電力企業(yè)行政領導對涉及勞動保護的相關法律法規(guī)不熟悉，即使熟悉又忙于工作，從而忽略了勞動保護工作。另一方面是電力企業(yè)各級勞動保護專責和干部工作主動性不強。“三同時”監(jiān)督檢查工作雖然行政忘記讓工會參與，但是工會各級干部應積極和行政取得聯(lián)系，切實履行維護職能。 （二）企業(yè)用工形式復雜多樣。一是企業(yè)性質(zhì)的多元化，在一個企業(yè)里有全民、集體、主業(yè)、多經(jīng)的區(qū)別。二是企業(yè)多種用工形式并存，一般有以下種類：全民所有制、集體所有制、農(nóng)電工、臨時用工和民工等。三是不同身份的職工，享受的待遇不一樣，折射到勞動保護上，則表現(xiàn)為不同身份的職工享受不
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1