工會勞動保護現(xiàn)狀調(diào)查匯報(編輯修改稿)
2025-09-20 01:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理、安全管理等方面的監(jiān)督作用。海爾電子的防熱 手套，根據(jù)工作要求，隨時更換破損的防熱手套，確保職工安全。 二、存在問題 超時加班現(xiàn)象不同程度的存在。在重點調(diào)研的 4 家 企業(yè)中，或多或少的存在加班現(xiàn)象。其中尤以佳通公司、海毅公司較為嚴重。從 2024 年 1 月 20 日至 12 月 31 日，國家對，造成輪胎需求量增加；加之 2024 年 6 月 30 日，美國國際貿(mào)易委員會建議從 9 月份開始對從中國進口的低成本輪胎征收最高 55%的懲罰性關(guān)稅，促使美國經(jīng)銷商在此法案實施前搶購中國輪胎，從而使佳通公司外銷訂 第 5 頁 共 9 頁 單突然增加， 佳通公司從今年 4 月份開始到 6 月底，部分工序?qū)嵭羞B續(xù)的三班三運轉(zhuǎn)，沒有休息天，在換班的當天，工作時間長達 16 個小時，只有 8 個小時的休息時間，實際睡眠時間只有 4個小時左右，大大超出了職工的身體極限，職工意見較大。雖然從 7 月份開始，公司為確保員工正常休息、維護員工身心健康，采取了一些措施，如對上夜班的員工換班可以休息 24 小時；離公司較遠的員工由員工自愿申請，公司為員工安排公司宿舍，以保障其有充足的休息時間；對于不愿意上三班三運轉(zhuǎn)或身體狀況不適應(yīng)上三班的員工，可由本人提出，公司盡量安排其上四班三運轉(zhuǎn)；員工如有合理的 理由要求請假部門主管應(yīng)準許請假，如有不準假的現(xiàn)象員工可直接撥打高管手機，高管負責協(xié)調(diào)處理等。但以上措施在實際工作中很難實行，員工對此意見仍然很大：因為這種規(guī)定實際上只有在夜班換班時可以休息一天，也就是 17天才能休息一天；對不愿上三班三運轉(zhuǎn)的員工，公司為其調(diào)整崗位，實際上難以做到；如要請假一天，從工資中扣 60 元，扣款太多，等于有一天的工作是白干。最主要的是員工的身體無法承受如此連續(xù)高強度的工作任務(wù)，因此員工強烈要求實行四班三運轉(zhuǎn)。海毅公司長年堅持兩班制，即每天工作 12 小時，一周休息一天。企業(yè)卻以實行的是計件工 資制為理由，員工多勞多得，工作時間長。金工軸承實行的也是計件工資制，基本上可以做到八小時工作制、每周休息 2 天，但有時也有加班現(xiàn)象，加班沒有加 第 6 頁 共 9 頁 班費。 多種勞動用工并存。勞動用工制度的改革，使單一的勞動用工制度向多元化方向發(fā)展，一些原來由企業(yè)正式職工承擔的工作，或采取區(qū)域承包的外協(xié)作業(yè)模式，或采取崗位插入的協(xié)力作業(yè)模式交由外來務(wù)工人員承擔。雖然外來務(wù)工人員與正式職工同在一個單位甚至同在一個崗位工作，但由于
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