電力企業(yè)工會勞動保護分析-在線瀏覽
2024-10-01 01:02本頁面
【正文】 ，因此，廣大職工群眾迫切需要工會組織保護他們的合法權益。針對此狀況，我將從電力企業(yè)工會勞動保護工作中存在的難點以及應該如何開展適合新時期發(fā)展需要的勞動保護工作為切入點，談談自己的一些想法與認識。一是有的基層工會雖然建立了勞動保護網絡，成立了工會勞動保護監(jiān)督檢查小組（委員會），但是各班組未按規(guī)定推選工會小組勞動保護監(jiān)督檢查員。三是有些基層單位勞動保護活動和措施流于形式，操作性不強，把勞動保護活動當作一項任務來完成，沒有起到保護職工安全和健康的應有作用。一是勞動保護尚未做到全員覆蓋，有些季節(jié)性、臨時性用工和民工尚未得到應有的保護。二是勞動保護標準因用工形式的不同而存在差異，同工種、同崗位、同責任的職工由于用工形式的不同而執(zhí)行不同的勞動保護標準。 （三）基層單位加班費無法兌現(xiàn)或過低。 二、電力企業(yè)勞動保護工作中難點問題的原因分析 （一）各級組織重視程度不夠。另一方面是電力企業(yè)各級勞動保護專責和干部工作主動性不強。
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