電力企業(yè)工會勞動保護分析(文件)
【正文】 慣于搞文體活動、送溫暖工程，沒有把工會勞動保護監(jiān)督檢查工作擺上重要議事日程。其次，要加強老舊設備的更新和改造，不斷提高電網(wǎng)裝備和電網(wǎng)安全運行期限，從設備上長期健康運行，來抵御職工的安全風險。只要他們在電力企業(yè)工作，哪怕是臨時工，都應該得到應有的勞動保護，使用同樣合格的勞動保護用品。一是要加強生產(chǎn)工作任務計劃性，合理安排工作任務。要充分利用季節(jié)和氣候的因素，用電負荷和生產(chǎn)任務不重期間，積極分批分次安排好職工調休和休帶薪年休假。二是要根據(jù)當前電網(wǎng)建設和核心業(yè)務日益繁重的實際情況，合理調配與工作任務相關人員，盡量不發(fā)生讓職工加班加點工作的現(xiàn)象。與此同時，要提高職工勞動保護的公平性，防止出現(xiàn)因用工形式的不同使用不同的勞動保護用品，實行同一崗位，同一工作，統(tǒng)一標準，一視同仁。隨著電力體制的改革的不斷深化，企業(yè)內部存在多種用工形式。電力職工經(jīng)常在高壓、高空、高危的情況下工作，為此，不斷改善勞動安全衛(wèi)生和作業(yè)環(huán)境，從源頭上杜絕事故隱患，對于夯實勞動保護工作基礎，保護職
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