獨家原創(chuàng)-社區(qū)人才隊伍建設的調研報告(編輯修改稿)
2025-10-01 00:31 本頁面
【文章內容簡介】 *海洋經濟發(fā)展、建設“和諧**、發(fā)展**、魅力**”中的貢獻和作用。 加強典型挖掘，創(chuàng)造良好環(huán)境。 注重發(fā)現和挖掘業(yè)務精通創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，發(fā)現在工作中做出重要貢獻或深得群眾信賴和喜愛的舟山**海洋地方特設創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型工作人才，加強對他們典型事跡的宣傳報道和學習推廣；積極開展全區(qū)優(yōu)秀創(chuàng)新人才評選活動，享受與區(qū)優(yōu)秀專業(yè)人才同等的待遇，切實逐步提高社會工作的職業(yè)地位和社會工作人才的社會地位，積極營造有利于創(chuàng)新人才成長和發(fā)揮作用的良好環(huán)境。 （二）完善獎勵機制，為創(chuàng)新人才隊伍建設奠定扎實的政策基礎。 制定發(fā)展規(guī)劃，明確人才目標。著眼于構建社會主義和諧社會的客觀需要，堅持把創(chuàng)新人才隊伍建設作為一項戰(zhàn)略性、基礎性工程來抓，并結合全區(qū)人才隊伍現狀，正確把握社會工作發(fā)展趨勢，制定全區(qū)創(chuàng)新人才隊伍建設總體規(guī)劃，明確社會工作人才培養(yǎng)具體目標和任務，以及整支社會人才隊伍的規(guī)模結構、政策措施和方法步驟，切實增強社會工作人才培養(yǎng)的系統(tǒng)性和計劃性，推進創(chuàng)新人才隊伍建設走上正常軌道。 出臺政策制度，規(guī)范人才管理。 在現有的管理創(chuàng)新人才的基礎上，繼續(xù)完善人才隊伍建設制度體系，研究制定人才隊伍建設的制度保障體系，規(guī)范人才隊伍管理，確保創(chuàng)新人才工作機制有效運行。 加強激勵保障，激發(fā)人才活力。完善公共財政支持體系，拓寬社會融資渠道，建立政府、社會、用人單位和個人的多元化投入機制，加強對全區(qū)創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進、獎勵等方面的投入。研究制定多層次、全方位人才薪酬機制，改善創(chuàng)新人才的工作環(huán)境、條件和待遇、收入。以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體，研究物質利益與精神價值雙重激勵的獎勵措施，對工作創(chuàng)新、業(yè)績突出、能力卓著的社工，給予破格晉升、嘉獎、保險等待遇，充分調動廣大社會工作人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
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