獨(dú)家原創(chuàng)-縣委規(guī)范科級(jí)干部管理工作意見(jiàn)(編輯修改稿)
2024-10-01 00:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部、縣人事局進(jìn)行嚴(yán)格的任職資格審查，審查同意后方可按程序任免。 四是討論決定?？萍?jí)干部的選拔任用，須按照干部管理權(quán)限，經(jīng)過(guò)集體討論作出決定，或者提出推薦、提名意見(jiàn)。討論決定干部任免事項(xiàng)必須有三分之二以上成員到會(huì)，到會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)應(yīng)發(fā)表明確的意見(jiàn)。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或有較大問(wèn)題不清楚時(shí)，應(yīng)當(dāng)暫緩作出決定。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題要及時(shí)查清，避免久拖不決。 討論決定干部任免事項(xiàng)，要嚴(yán)格履行如下程序。組織（人事）部門(mén)介紹考察情況；參加會(huì)議人員進(jìn)行討論、表決；以應(yīng)到會(huì)成員過(guò)半數(shù)同意形成決定。 需要經(jīng)過(guò)選舉程序產(chǎn)生的干部，經(jīng)過(guò)提名推薦后，以選舉結(jié)果為準(zhǔn)。 五是任前公示。公示的對(duì)象是擬提任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部；公示發(fā)布的范圍根據(jù)公示對(duì)象的崗位性質(zhì)，向干部所在單位公示或延伸到所屬基層單位公示；公示內(nèi)容是干部的基本情況和擬任職務(wù)；公示時(shí)間為1周。對(duì)公示中反映的問(wèn)題，要進(jìn)一步考察了解，提出是否任用建議，再次經(jīng)過(guò)集體討論做出決定。 六是試用期制。對(duì)新任的科級(jí)干部實(shí)行試用期制，試用期為1年。經(jīng)過(guò)試用期綜合考評(píng)，能夠勝任該職位的，按干部管理權(quán)限做出正式任命；不勝任的取消任職資格。 七是競(jìng)爭(zhēng)上崗。在科級(jí)干部的選拔任用工作中，要逐步推行競(jìng)爭(zhēng)上崗。堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，公開(kāi)職位、公開(kāi)上崗條件、嚴(yán)格操作程序，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件。各單位要在提拔科級(jí)干部時(shí)，確定一定的科級(jí)職位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，并全面推開(kāi)。 ： 擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者，在年度考核中被確定為不稱(chēng)職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的，應(yīng)予辭職和降職。 ： 一是不準(zhǔn)超機(jī)構(gòu)或職位規(guī)格晉升，不準(zhǔn)超職數(shù)晉升，不準(zhǔn)自立職位名稱(chēng)或使用享受科級(jí)待遇的稱(chēng)謂。 二是不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（組）會(huì)的集體討論決定干部任免。 三是不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免。 四是不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔身邊工作人員。 五是不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊獾那闆r。 六是不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)，突擊提拔干部，或者在調(diào)離后，干預(yù)原單位的干部選拔任用。 七是不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相。 八是不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，打擊報(bào)復(fù)，營(yíng)私舞弊。 對(duì)違反規(guī)定的，必須給主要責(zé)任者以批評(píng)教育或者紀(jì)律處分。對(duì)未按照規(guī)定做出的干部任免決定，必須予以糾正。
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