【正文】 應當逐步提高優(yōu)秀年輕干部、女干部和黨外干部的配備比例，形成合理的結構。要嚴格執(zhí)行科級干部廉政六不準：一是不準黨政機關科級干部經(jīng)商辦企業(yè)。 五是不準泄露醞釀討論干部任免的情況。 需要經(jīng)過選舉程序產(chǎn)生的干部，經(jīng)過提名推薦后，以選舉結果為準。 二是組織考察。 （三）科級干部的選拔任用 ： 一是認真執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，具有一定的政治理論水平和政策水平，能夠把黨的方針、政策同本部門的工作實際相結合，講實話、辦實事、求實效，不搞形式主義?？萍壐刹康耐扑]、選拔和教育等管理工作主要由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各機關單位黨組負責，縣委組織、人事局在縣委的領導下，承擔對科級干部的宏觀管理，并切實履行指導、檢查、協(xié)調、任免等職責；中層領導班子中的科級干部的選拔、管理、考核等工作由縣委組織部負責。 。二是有較強的事業(yè)心和責任感，能夠正確行使手中的權力，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，有較強的民主意識和全局觀念，善于團結同志，密切聯(lián)系群眾，反對濫用職權、謀求私利等不正之風。對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照干部管理權限進行嚴格的考察。 五是任前公示。 六是不準在工作調動、機構變動時，突擊提拔干部，或者在調離后，干預原單位的干部選拔任用。二是不準索取管理、服務對象的錢物。要強化年輕干部、黨外干部和女干部的推薦工作，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》《黨政領導班子后備干部工作規(guī)定》等有關資格和條件的規(guī)定嚴格把關。要加強對優(yōu)秀年輕干部、女干部和黨外干部的培養(yǎng)，不斷提高其思想政治素質和領導能力。 （六）科級干部的紀律與監(jiān)督 對科級干部要加強作風建設，強化廉政監(jiān)督。 四是不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔身邊工作人員。組織（人事）部門介紹考察情況；參加會議人員進行討論、表決；以應到會成員過半數(shù)同意形成決定。參加推薦的范圍應包括單位領導成員、中層干部、本科全體成員和其他需要參加的人員。二是交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。 科級干部的管理權限。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各機關單位正、副科級干部（包含非領導職務）。三是有一定的實踐經(jīng)驗和組織領導能力，有勝任本職崗位的文化水平和專業(yè)知識?？疾煲罁?jù)選拔任用條件和對不同職務的要求，對德、能、勤、績進行全面考察，其中重點是工作實績。公示的對象是擬提任正科級領導職務的干部；公示發(fā)布的范圍根據(jù)公示對象的崗位性質，