獨(dú)家原創(chuàng)-縣委規(guī)范科級(jí)干部管理工作意見(jiàn)-在線瀏覽
2024-10-01 00:09本頁(yè)面
【正文】 監(jiān)督等職位上的公務(wù)員。一般應(yīng)在接到輪崗?fù)ㄖ笃呷諆?nèi)到崗。四公務(wù)員輪崗離職前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)進(jìn)行離崗審計(jì)。一是公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。 （三）科級(jí)干部的選拔任用 ： 一是認(rèn)真執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，具有一定的政治理論水平和政策水平，能夠把黨的方針、政策同本部門的工作實(shí)際相結(jié)合，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，不搞形式主義。三是有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，有勝任本職崗位的文化水平和專業(yè)知識(shí)。 二是提任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)在下一級(jí)職務(wù)上工作2年以上；提任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)在下一級(jí)職務(wù)上工作3年以上。 四是提任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)具有大專以上文化程度；35歲以下干部提任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)具有大學(xué)以上文化程度。 科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔，特別優(yōu)秀的干部可以破格 提拔。 ： 一是民主推薦。制定推薦工作方案，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。在民主推薦的基礎(chǔ)上確定考察對(duì)象。 二是組織考察?？疾煲罁?jù)選拔任用條件和對(duì)不同職務(wù)的要求，對(duì)德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考察，其中重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)。參加個(gè)別談話的范圍要廣泛。考察材料要全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，內(nèi)容包括：德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和特長(zhǎng)；主要缺點(diǎn)和不足；民主推薦或者民意測(cè)驗(yàn)情況。在提任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)前，要按照干部管理權(quán)限，分別報(bào)縣委組織部、縣人事局進(jìn)行嚴(yán)格的任職資格審查，審查同意后方可按程序任免。科級(jí)干部的選拔任用，須按照干部管理權(quán)限，經(jīng)過(guò)集體討論作出決定，或者提出推薦、提名意見(jiàn)。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或有較大問(wèn)題不清楚時(shí)，應(yīng)當(dāng)暫緩作出決定。 討論決定干部任免事項(xiàng)，要嚴(yán)格履行如下程序。 需要經(jīng)過(guò)選舉程序產(chǎn)生的干部，經(jīng)過(guò)提名推薦后，以選舉結(jié)果為準(zhǔn)。公示的對(duì)象是擬提任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部；公示發(fā)布的范圍根據(jù)公示對(duì)象的崗位性質(zhì)，向干部所在單位公示或延伸到所屬基層單位公示；公示內(nèi)容是干部的基本情況和擬任職務(wù)；公示時(shí)間為1周。 六是試用期制。經(jīng)過(guò)試用期綜合考評(píng)，能夠勝任該職位的，按干部管理權(quán)限做出正式任命；不勝任的取消任職資格。在科級(jí)干部的選拔任用工作中，要逐步推行競(jìng)爭(zhēng)上崗。各單位要在提拔科級(jí)干部時(shí)，確定一定的科級(jí)職位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，并全面推開(kāi)。 ： 一是不準(zhǔn)超機(jī)構(gòu)或職位規(guī)格晉升，不準(zhǔn)超職數(shù)晉升，不
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