獨(dú)家原創(chuàng)-縣委規(guī)范科級干部管理工作意見(更新版)
【正文】 。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，公開職位、公開上崗條件、嚴(yán)格操作程序，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件。 五是任前公示。 四是討論決定。對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限進(jìn)行嚴(yán)格的考察。 破格提拔的，在按管理權(quán)限報(bào)批時(shí)，須附情況說明。二是有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠正確行使手中的權(quán)力，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，有較強(qiáng)的民主意識和全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，反對濫用職權(quán)、謀求私利等不正之風(fēng)。三是公務(wù)員輪崗，必須符合擬任職務(wù)所要求的任職條件和回避規(guī)定，按照管理權(quán)限組織實(shí)施。 。獨(dú)家原創(chuàng):縣委規(guī)范科級干部管理工作意見 尊敬的 朋友： 此篇文章由本站老師獨(dú)家原創(chuàng)寫作，版權(quán)歸會(huì)員所有，普通vip會(huì)員無權(quán)查看，服務(wù)咨詢電話：08256698000?？萍壐刹康耐扑]、選拔和教育等管理工作主要由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各機(jī)關(guān)單位黨組負(fù)責(zé)，縣委組織、人事局在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，承擔(dān)對科級干部的宏觀管理，并切實(shí)履行指導(dǎo)、檢查、協(xié)調(diào)、任免等職責(zé)；中層領(lǐng)導(dǎo)班子中的科級干部的選拔、管理、考核等工作由縣委組織部負(fù)責(zé)。二是擔(dān)任某些特殊崗位的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的輪崗范圍是：直接管理人、財(cái)、物，審批各種計(jì)劃項(xiàng)目、指標(biāo)、資金和進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)督等職位上的公務(wù)員。 （三）科級干部的選拔任用 ： 一是認(rèn)真執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，具有一定的政治理論水平和政策水平，能夠把黨的方針、政策同本部門的工作實(shí)際相結(jié)合，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，不搞形式主義。 科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)逐級提拔，特別優(yōu)秀的干部可以破格 提拔。 二是組織考察。在提任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)前，要按照干部管理權(quán)限，分別報(bào)縣委組織部、縣人事局進(jìn)行嚴(yán)格的任職資格審查，審查同意后方可按程序任免。 需要經(jīng)過選舉程序產(chǎn)生的干部，經(jīng)過提名推薦后，以選舉結(jié)果為準(zhǔn)。在科級干部的選拔任用工作中，要逐步推行競爭上崗。 五是不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊獾那闆r。 二是鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)模分類進(jìn)行配備，其中一二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)不超過9名；三四類鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)不超過7名。要嚴(yán)格執(zhí)行科級干部廉政六不準(zhǔn)：一是不準(zhǔn)黨政機(jī)關(guān)科級干部經(jīng)商辦企業(yè)。把群眾監(jiān)督作為主體，要充分發(fā)揮紀(jì)檢部門的監(jiān)督作用，實(shí)施有效的監(jiān)督。應(yīng)當(dāng)逐步提高優(yōu)秀年輕干部、女干部和黨外干部的配備比例，形成合理的結(jié)構(gòu)。 第11頁 共11頁
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