獨家原創(chuàng)-縣委規(guī)范科級干部管理工作意見-展示頁
2024-10-01 00:09本頁面
【正文】 正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，有較強(qiáng)的民主意識和全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，反對濫用職權(quán)、謀求私利等不正之風(fēng)。二是交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。 。對無正當(dāng)理由拒不服從輪崗決定的，給予批評教育，經(jīng)教育無效，在規(guī)定期限內(nèi)不到崗的，按有關(guān)規(guī)定給予行政處分。三是公務(wù)員輪崗，必須符合擬任職務(wù)所要求的任職條件和回避規(guī)定，按照管理權(quán)限組織實施。根據(jù)工作需要，也可以適當(dāng)延長或縮短輪崗年限。 （二）科級干部的調(diào)配管理 ：一是對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員和擔(dān)任某些特殊崗位的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計劃地在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。 。 。 科級干部的管理權(quán)限。 （一）科級干部管理主體、管理權(quán)限、管理對象、管理原則 。根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《國家公務(wù)員職務(wù)任免暫行規(guī)定》，結(jié)合我縣的實際，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范各鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX縣區(qū)直各單位科級干部管理工作提出以下意見。獨家原創(chuàng):縣委規(guī)范科級干部管理工作意見 尊敬的 朋友： 此篇文章由本站老師獨家原創(chuàng)寫作，版權(quán)歸會員所有，普通vip會員無權(quán)查看，服務(wù)咨詢電話：08256698000。 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各機(jī)關(guān)單位黨組： 為逐步建立科學(xué)規(guī)范的科級干部管理制度，形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，推進(jìn)科級干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)、社會又好又快發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范工作程序。 一、加強(qiáng)對科級干部的管理 科級干部是我縣領(lǐng)導(dǎo)干部的主要組成部分，做好科級干部的管理意義什么重大，事關(guān)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局。縣委組織部、縣人事局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣直各機(jī)關(guān)單位黨組。科級干部的推薦、選拔和教育等管理工作主要由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各機(jī)關(guān)單位黨組負(fù)責(zé)，縣委組織、人事局在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，承擔(dān)對科級干部的宏觀管理，并切實履行指導(dǎo)、檢查、協(xié)調(diào)、任免等職責(zé)；中層領(lǐng)導(dǎo)班子中的科級干部的選拔、管理、考核等工作由縣委組織部負(fù)責(zé)。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各機(jī)關(guān)單位正、副科級干部（包含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。一是黨管干部原則；二是任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；三是群眾公認(rèn)注重實績原則；四是公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；五是民主集中制原則；六是依法辦事原則。在同一職位上任職五年以上，原則上要進(jìn)行輪崗。二是擔(dān)任某些特殊崗位的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的輪崗范圍是：直接管理人、財、物，審批各種計劃項目、指標(biāo)、資金和進(jìn)行執(zhí)法
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