獨(dú)家原創(chuàng)-工商局行政管理工作意見-展示頁
2024-10-01 00:29本頁面
【正文】 事你求我，我辦事你讓我”，“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p壞工商形象。存在“管理就是收費(fèi)，執(zhí)法就是罰款”的錯(cuò)誤觀念，還習(xí)慣于陳舊的收費(fèi)管理，基層仍有“趕場(chǎng)所”、“趕場(chǎng)干部”；二是創(chuàng)新不夠。 （三）向“服務(wù)型工商”轉(zhuǎn)型不夠。在制定制度上，共性的東西多，缺乏對(duì)崗位、部門和責(zé)任人的具體獎(jiǎng)懲機(jī)制，細(xì)化不夠，執(zhí)行中依據(jù)模糊，制度多，約束少。又如市場(chǎng)主體信用體系的建設(shè)，還沒有真正做到了“企業(yè)服氣，群眾滿意，政府放心”。對(duì)管理失之偏頗，只抓內(nèi)部建設(shè)，對(duì)新形勢(shì)下的具體業(yè)務(wù)工作在管理上墨守成規(guī)，缺乏開拓創(chuàng)新，涉及領(lǐng)域單一。 （二）管理機(jī)制運(yùn)行不快。受綜合素質(zhì)影響，思想上僅限于滿足現(xiàn)狀，因循守舊，不思進(jìn)取，缺乏危機(jī)感和緊迫感，學(xué)習(xí)膚淺，不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。目前在職干部進(jìn)入渠道復(fù)雜，形成“文化素質(zhì)低，后期補(bǔ)文憑，實(shí)戰(zhàn)能力差”的狀況。 一、當(dāng)前存在的主要問題 （一）干部素質(zhì)參差不齊。堅(jiān)持“以人為本”，就是要把尊重人、維護(hù)人的根本利益，促進(jìn)人的全面發(fā)展作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的根本動(dòng)力和目的。獨(dú)家原創(chuàng):工商局行政管理工作意見 尊敬的 朋友： 此篇文章由本站老師獨(dú)家原創(chuàng)寫作，版權(quán)歸會(huì)員所有，普通vip會(huì)員無權(quán)查看，服務(wù)咨詢電話：08256698000。 科學(xué)發(fā)展觀的核心和本質(zhì)是以人為本。通過近幾年的工作實(shí)踐，結(jié)合前一階段開展的調(diào)查研究，我深切的感受到，堅(jiān)持以人為本，抓本育人，既是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的核心要求，也是也是我們做好工作的根本徐徑。一是傳統(tǒng)的進(jìn)入渠道導(dǎo)致整體素質(zhì)偏低。二是思想觀念轉(zhuǎn)變不夠。三是人才流動(dòng)機(jī)制尚不健全，造成人才斷層和較難培養(yǎng)出綜合素質(zhì)較高的復(fù)合型人才。一是管理涉及領(lǐng)域單一。如：商品質(zhì)量檢測(cè)，還缺乏相關(guān)的法律支撐，追蹤管理手段，沒有做到真正意義上的事先保證和事后監(jiān)督相結(jié)合。二是監(jiān)督措施針對(duì)性不強(qiáng)?？己酥笜?biāo)懲多獎(jiǎng)
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