獨(dú)家原創(chuàng)-縣委規(guī)范科級干部管理工作意見(完整版)
【正文】 、縣直各機(jī)關(guān)單位正、副科級干部（包含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各機(jī)關(guān)單位黨組： 為逐步建立科學(xué)規(guī)范的科級干部管理制度，形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，推進(jìn)科級干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)、社會又好又快發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范工作程序。 科級干部的管理權(quán)限。根據(jù)工作需要，也可以適當(dāng)延長或縮短輪崗年限。二是交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。 五是身體健康。參加推薦的范圍應(yīng)包括單位領(lǐng)導(dǎo)成員、中層干部、本科全體成員和其他需要參加的人員。 三是資格審查。組織（人事）部門介紹考察情況；參加會議人員進(jìn)行討論、表決；以應(yīng)到會成員過半數(shù)同意形成決定。 七是競爭上崗。 四是不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔身邊工作人員。 （四）科級干部職位管理 ： 一是縣直黨政工作部門正副領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置，一般設(shè)2至3名；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為：編制3名以下，設(shè)1職；4至7名，可設(shè)1正1副；8名至29名，可設(shè)1正2副；30名至50名可設(shè)1正3副；51名以上可設(shè)1正4副。 （六）科級干部的紀(jì)律與監(jiān)督 對科級干部要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化廉政監(jiān)督。建立簡便易行、可操作性強(qiáng)的監(jiān)督約束機(jī)制。要加強(qiáng)對優(yōu)秀年輕干部、女干部和黨外干部的培養(yǎng)，不斷提高其思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。 加強(qiáng)科級干部管理關(guān)系到我縣黨群干群關(guān)系，關(guān)系著我縣經(jīng)濟(jì)、社會又好又快發(fā)展，縣委組織部、縣人事局作為我縣公務(wù)員管理部門，必須根據(jù)此意見制定出全縣科級干部管理有關(guān)措施和辦法，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各有關(guān)部門也要切實(shí)履職，強(qiáng)化對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門的科級干部的管理，促進(jìn)全縣科級干部管理的制度化和規(guī)范化建設(shè)。要強(qiáng)化年輕干部、黨外干部和女干部的推薦工作，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》等有關(guān)資格和條件的規(guī)定嚴(yán)格把關(guān)。 二、加強(qiáng)對選調(diào)生的調(diào)配管理 選調(diào)生制度是國家對新時間干部的調(diào)配流轉(zhuǎn)的新政策，我縣要結(jié)合上級的有關(guān)政策，制定切實(shí)可行的管理方案，推進(jìn)選調(diào)生調(diào)配管理工作。二是不準(zhǔn)索取管理、服務(wù)對象的錢物。 三是各級政府系統(tǒng)中，承擔(dān)專業(yè)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理任務(wù)較強(qiáng)的工作部門，可設(shè)總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會計(jì)師等技術(shù)管理行政職務(wù)，但一般應(yīng)與上級行政機(jī)構(gòu)相對應(yīng)。 六是不準(zhǔn)在工作調(diào)動、機(jī)構(gòu)變動時，突擊提拔干部，或者在調(diào)離后，干預(yù)原單位的干部選拔任用
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