獨家原創(chuàng)-縣委規(guī)范科級干部管理工作意見-wenkub.com
2024-10-01 00:09 本頁面
【正文】 四、明確公務(wù)員管理辦公室的職能 公務(wù)員管理辦公室是對我縣公務(wù)進(jìn)行管理的具體業(yè)務(wù)部門，它的具體職責(zé)：一是綜合管理全縣國家公務(wù)員錄用工作；二是組織實施全市國家公務(wù)員考核、獎勵、紀(jì)律、懲戒、回避、辭職辭退、職務(wù)任免、職務(wù)升降、申訴控告等政策規(guī)定；三是研究擬訂職位分類實施辦法和國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法并組織實施；四是承辦市委管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免手續(xù)；五是負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位股級干部的考察任免工作；六是綜合管理行政獎勵表彰工作，審核以市政府名義獎勵表彰的事項，審批市政府各部門開展的系統(tǒng)獎勵表彰事項；七是負(fù)責(zé)科級干部的工資管理。把德、能、勤、績、廉諸方面都優(yōu)秀的干部推薦出來。其中女干部一般應(yīng)占五分之一左右，黨外干部應(yīng)占適當(dāng)比例。要建立定期考察制度、談話制度，隨時了解掌握選調(diào)生的思想動態(tài)。 要實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，實行收入申報制度，實行個人重大事項報告制度，同時加強(qiáng)對科級干部的日常監(jiān)督。三是不準(zhǔn)利用職務(wù)之便為親友經(jīng)商辦企業(yè)提供違反原則的服務(wù)。要認(rèn)真研究培養(yǎng)教育的內(nèi)容和方法，要建立科級干部學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)培訓(xùn)，強(qiáng)化考核。 、事業(yè)單位黨的組織、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)、工會、共青團(tuán)、婦委會等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在機(jī)構(gòu)編制部門核定職數(shù)總額內(nèi)按有關(guān)規(guī)定和章程配備。 縣委組織部XX縣區(qū)人事局按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)科級職務(wù)任免的監(jiān)督和綜合管理，并受理對科級職務(wù)任免工作的舉報、申訴等事宜。 七是不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相。 三是不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免。各單位要在提拔科級干部時，確定一定的科級職位進(jìn)行競爭上崗，并全面推開。經(jīng)過試用期綜合考評，能夠勝任該職位的，按干部管理權(quán)限做出正式任命；不勝任的取消任職資格。公示的對象是擬提任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部；公示發(fā)布的范圍根據(jù)公示對象的崗位性質(zhì)，向干部所在單位公示或延伸到所屬基層單位公示；公示內(nèi)容是干部的基本情況和擬任職務(wù)；公示時間為1周。 討論決定干部任免事項，要嚴(yán)格履行如下程序?？萍壐刹康倪x拔任用，須按照干部管理權(quán)限，經(jīng)過集體討論作出決定，或者提出推薦、提名意見?？疾觳牧弦妗?zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，內(nèi)容包括：德才表現(xiàn)、工作實績和特長；主要缺點和不足；民主推薦或者民意測驗情況?？疾煲罁?jù)選拔任用條件和對不同職務(wù)的要求，對德、能、勤、績進(jìn)行全面考察，其中重點是工作實績。在民主推薦的基礎(chǔ)上確定考察對象。 ： 一是民主推薦。 四是提任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)具有
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