獨家原創(chuàng)-縣委規(guī)范科級干部管理工作意見-資料下載頁
2025-09-22 00:09本頁面
【正文】 ，同時加強對科級干部的日常監(jiān)督。建立簡便易行、可操作性強的監(jiān)督約束機制。把群眾監(jiān)督作為主體，要充分發(fā)揮紀檢部門的監(jiān)督作用，實施有效的監(jiān)督。 二、加強對選調(diào)生的調(diào)配管理 選調(diào)生制度是國家對新時間干部的調(diào)配流轉(zhuǎn)的新政策，我縣要結(jié)合上級的有關(guān)政策，制定切實可行的管理方案，推進選調(diào)生調(diào)配管理工作。要建立定期考察制度、談話制度，隨時了解掌握選調(diào)生的思想動態(tài)。要加強調(diào)配權(quán)限管理，建立選調(diào)生檔案及信息庫，實行動態(tài)管理。 三、加強對年輕干部、黨外干部和女干部的管理 要制定對年輕干部、黨外干部和女干部管理的目標。各級黨委（黨組）必須儲備一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕干部、女干部和黨外干部。其中女干部一般應(yīng)占五分之一左右，黨外干部應(yīng)占適當比例。要加強對優(yōu)秀年輕干部、女干部和黨外干部的培養(yǎng)，不斷提高其思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。應(yīng)當逐步提高優(yōu)秀年輕干部、女干部和黨外干部的配備比例，形成合理的結(jié)構(gòu)。要強化年輕干部、黨外干部和女干部的推薦工作，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》等有關(guān)資格和條件的規(guī)定嚴格把關(guān)。把德、能、勤、績、廉諸方面都優(yōu)秀的干部推薦出來。要強化對年輕干部、黨外干部和女干部的培養(yǎng)，確定重點培養(yǎng)對象。強化理論培訓(xùn)和組織考察調(diào)研，加強實踐鍛煉。要強化對年輕干部、黨外干部和女干部的管理，優(yōu)先任用，加強領(lǐng)導(dǎo)，提高我縣對年輕干部、黨外干部和女干部的在領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位的上的比例。 四、明確公務(wù)員管理辦公室的職能 公務(wù)員管理辦公室是對我縣公務(wù)進行管理的具體業(yè)務(wù)部門，它的具體職責：一是綜合管理全縣國家公務(wù)員錄用工作；二是組織實施全市國家公務(wù)員考核、獎勵、紀律、懲戒、回避、辭職辭退、職務(wù)任免、職務(wù)升降、申訴控告等政策規(guī)定；三是研究擬訂職位分類實施辦法和國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法并組織實施；四是承辦市委管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免手續(xù)；五是負責機關(guān)、事業(yè)單位股級干部的考察任免工作；六是綜合管理行政獎勵表彰工作，審核以市政府名義獎勵表彰的事項，審批市政府各部門開展的系統(tǒng)獎勵表彰事項；七是負責科級干部的工資管理。 加強科級干部管理關(guān)系到我縣黨群干群關(guān)系，關(guān)系著我縣經(jīng)濟、社會又好又快發(fā)展，縣委組織部、縣人事局作為我縣公務(wù)員管理部門，必須根據(jù)此意見制定出全縣科級干部管理有關(guān)措施和辦法，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各有關(guān)部門也要切實履職，強化對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門的科級干部的管理，促進全縣科級干部管理的制度化和規(guī)范化建設(shè)。 第11頁 共11頁
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