干部人事檔案管理工作意見(完整版)
【正文】 案內(nèi)容 ” ，不循私情。三是有的干部檔案材料收集不齊全，歸檔材料的填寫和 “ 三齡一歷 ” 的審核、學(xué)歷學(xué)位的清理還不完全符合要求。 第 1 頁 共 7 頁 干部人事檔案管理工作意見 19*年以來，我市按照中組部關(guān)于全國實(shí)行干部人事檔案工作目標(biāo)管理的總體部署和省委組織部的要求，全面開展了干部人事檔案目標(biāo)管理活動(dòng)，各級(jí)組織人事部門為提高干部人事檔案工作的質(zhì)量和服務(wù)水平，推進(jìn)干部人事檔案管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，做了大量艱苦細(xì)致的工作，取得了比較明顯的成效，全市干部人事檔案管理工作邁上了一個(gè)新臺(tái)階。四是有的單位所管的檔案近年來沒有重新整理，有的整理不夠規(guī)范。要大力發(fā)揚(yáng)中組部倡導(dǎo)的 “ 主動(dòng)服務(wù)精神、默默無聞的奉獻(xiàn)精神和改革創(chuàng)新精神 ” ，努力在本職崗位上做出新的成績。各縣區(qū)、各主管部門要定期或 第 4 頁 共 7 頁 不定期舉辦干部人事檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，組織培訓(xùn)可不拘一格，要講求實(shí)效，可以采取集中培訓(xùn)、以干代訓(xùn)或跟班學(xué)習(xí)、現(xiàn)場觀摩、組織研討、總結(jié)交流和開展傳幫帶等多種形 勢，不斷提高檔案工作人員的政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。當(dāng)前，各管單位要重點(diǎn)做好的工作是： 第 5 頁 共 7 頁 進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。對新收集的材料要嚴(yán)格按照歸檔制度認(rèn)真鑒別，仔細(xì)審查，為組織上考察了解和使用干部提供準(zhǔn)確依據(jù)。新接受干部人事檔案的單位在接收檔案時(shí)要嚴(yán)把審核關(guān)，對移交的檔案材料不齊全、整理裝訂不規(guī)范、信息填寫不準(zhǔn)確的檔案一律退回，待原管檔單位收齊材料并按照整理工作細(xì)則的要求重新整理，按規(guī)定驗(yàn)收合格后方可接收，以杜絕產(chǎn)生新的不合格檔案。 對干部人事檔案審核工作進(jìn)行驗(yàn)收。市委組織部將在對已達(dá)標(biāo)的管檔單位抽查 中一并進(jìn)行檢查驗(yàn)收。 四、鞏固成果，努力實(shí)現(xiàn)干部人事檔案工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化 各管檔單位要在總結(jié)近幾年干部人事檔案工作的基礎(chǔ)上，鞏固現(xiàn)有成果，爭創(chuàng)一流標(biāo)準(zhǔn)，再上 新的臺(tái)階。在去年
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