獨家原創(chuàng)-縣委規(guī)范科級干部管理工作意見-文庫吧資料
2024-10-01 00:09本頁面
【正文】 （四）科級干部職位管理 ： 一是縣直黨政工作部門正副領(lǐng)導職數(shù)設(shè)置，一般設(shè)2至3名；內(nèi)設(shè)機構(gòu)股級領(lǐng)導職數(shù)為：編制3名以下，設(shè)1職；4至7名，可設(shè)1正1副；8名至29名，可設(shè)1正2副；30名至50名可設(shè)1正3副；51名以上可設(shè)1正4副。對未按照規(guī)定做出的干部任免決定，必須予以糾正。 八是不準在干部選拔任用工作中封官許愿，打擊報復，營私舞弊。 六是不準在工作調(diào)動、機構(gòu)變動時，突擊提拔干部，或者在調(diào)離后，干預(yù)原單位的干部選拔任用。 四是不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔身邊工作人員。 二是不準以領(lǐng)導圈閱等形式，代替黨委（組）會的集體討論決定干部任免。 ： 擔任科級領(lǐng)導職務(wù)者，在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，應(yīng)予辭職和降職。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，公開職位、公開上崗條件、嚴格操作程序，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件。 七是競爭上崗。對新任的科級干部實行試用期制，試用期為1年。對公示中反映的問題，要進一步考察了解，提出是否任用建議，再次經(jīng)過集體討論做出決定。 五是任前公示。組織（人事）部門介紹考察情況；參加會議人員進行討論、表決；以應(yīng)到會成員過半數(shù)同意形成決定。對影響作出決定的問題要及時查清，避免久拖不決。討論決定干部任免事項必須有三分之二以上成員到會，到會成員對任免事項應(yīng)發(fā)表明確的意見。 四是討論決定。 三是資格審查。對考察結(jié)果要進行認真的分析，形成書面考察材料，并歸入本人檔案。 考察方法主要是個別談話、民主評議、民意測驗、專項調(diào)查和與考察對象面談等，其中要重點征求擬任職務(wù)的主管領(lǐng)導和所在部門群眾的意見。對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限進行嚴格的考察。參加推薦的范圍應(yīng)包括單位領(lǐng)導成員、中層干部、本科全體成員和其他需要參加的人員。采取召開推薦會、個別談話、填寫推薦表等方式進行推薦。民主推薦由單位黨委（組）或上級組織（人事）部門主持。 破格提拔的，在按管理權(quán)限報批時，須附情況說明。 五是身體健康。 三是提任科級領(lǐng)導職務(wù)，應(yīng)在近三年年度考核中，確定為稱職以上等次。 提拔擔任科級領(lǐng)導職務(wù)，應(yīng)當具備以下資格： 一是提任科級領(lǐng)導職務(wù)，年齡一般不超過45周歲。二是有較強的事業(yè)心和責任感，能夠正確行使手中的權(quán)力，清
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