獨家原創(chuàng)-共青團青年人才隊伍建設調研報告(編輯修改稿)
2024-10-01 00:08 本頁面
【文章內容簡介】 持與時俱進，以創(chuàng)新的精神和發(fā)展的觀點，研究新情況，解決新問題；堅持思想建設、組織建設和作風建設的有機結合，把青年人才建設貫穿其中。 目標任務： 在今后的工作中，團委將加大力度，進一步摸清青年人才的基礎數(shù)據(jù)和相關情況，針對青年人才的整體結構和切實需求進行充分研究，科學制定工作規(guī)劃明確工作定位，重點解決好青年人才與區(qū)、市大人才工作的銜接問題。 （五）重點工作 共青團團委目前的重點工作是狠抓青年人才的培養(yǎng)和管理環(huán)節(jié)，積極與有關部門協(xié)調，合理分工，避免職責任務的交叉重復，填補制度空缺，實現(xiàn)責任與權力的統(tǒng)一，構建行之有效的人才發(fā)掘、培養(yǎng)、推薦、輸出工作體系。在此過程中，團區(qū)委還繼續(xù)爭取團市委與區(qū)委、區(qū)政府的大力支持和指導，獲得政策、資金上的扶助。 三、加強青年人才隊伍建設的政策措施及建議 （一）體制機制方面 人才工作的活力，取決于體制和機制。體制、機制一活，滿盤皆活。建立和完善共青團青年人才工作機制，是青年人才工作實現(xiàn)良性運轉和持續(xù)發(fā)展的重要保障。 做好共青團青年人才工作，就要以機制建設為紐帶，促使環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，整體推進。提出了加強四個機制的建設，就是希望能把機制建設貫穿于青年人才工作的始終，體現(xiàn)在青年人才工作的方方面面，形成對青年人才工作的全程保障和有效支撐。 完善管理機制，形成工作合力。 強化青年人才隊伍建設的關鍵在管理。必須成立青年人才工作領導小組，進一步建立健全市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級管理網絡，形成團委牽頭，組織、人事、科協(xié)、教育等部門相互配合、各司其職，各級黨團具體抓落實的管理模式，形成工作合力。要強化人才規(guī)劃，根據(jù)全市經濟和社會發(fā)展的實際，進一步修訂和完善青年人才發(fā)展規(guī)劃。結合自身工作實際和特點，制定出青年人才隊伍建設和發(fā)展措施。同時，加強制度管理，統(tǒng)一出臺青年人才選拔的規(guī)定，實行動態(tài)管理。堅持和完善建檔造冊、走訪聯(lián)系、交心座談、領導掛點等制度，使管理工作有章可循，逐步走上制度化軌道。 完善工作機制，激活人才活力。 要激活人才，必須建立和完善人才工作機制。一是引進競爭機制。通過競爭上崗，公開選拔等方式，將德才兼?zhèn)淝嗄陮I(yè)人才選拔到能充分發(fā)揮作用的崗位，充分發(fā)揮其特長和優(yōu)勢，為我市的經濟發(fā)展和社會進步提供服務。二是強化激勵機制。認真做好職位分類工作，做到以事?lián)袢?，使有能力、有水平的人才走上重要崗位，擔當重任，對有特殊貢獻的人才給予重獎。要認真做好十大杰出（優(yōu)秀）青年、青年崗位能手、農村青年“四個帶頭人”等青年典型的表彰工作，激勵
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