獨(dú)家原創(chuàng)-共青團(tuán)青年人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告(更新版)
【正文】 ，促進(jìn)青年人才人盡其才，才盡其用的重要方式。 大力評選優(yōu)秀青年人才典型。例如對科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好的科研生產(chǎn)項(xiàng)目實(shí)施者中的青年骨干，采取傾斜政策，重點(diǎn)幫助，為青年高技術(shù)人才的發(fā)展解決后顧之憂。 完善培養(yǎng)機(jī)制，提高人才素質(zhì)。一是引進(jìn)競爭機(jī)制。 強(qiáng)化青年人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵在管理。 （五）重點(diǎn)工作 共青團(tuán)團(tuán)委目前的重點(diǎn)工作是狠抓青年人才的培養(yǎng)和管理環(huán)節(jié)，積極與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，合理分工，避免職責(zé)任務(wù)的交叉重復(fù)，填補(bǔ)制度空缺，實(shí)現(xiàn)責(zé)任與權(quán)力的統(tǒng)一，構(gòu)建行之有效的人才發(fā)掘、培養(yǎng)、推薦、輸出工作體系。僅是通過開展通用培訓(xùn)工作提高青年人才的綜合素質(zhì)，其工作成效難以在短時(shí)間內(nèi)體現(xiàn)出來，無法得到黨政部門的認(rèn)可和支持，工作沒有穩(wěn)定的資金支持和政策保障，不能形成持續(xù)、系統(tǒng)的良好工作局面。人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的全面實(shí)施，必將為全面建設(shè)小康社會(huì)和實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興提供重要保證。 團(tuán)委認(rèn)真落實(shí)《2009年人才發(fā)展規(guī)劃》，加大對青年人才的選拔、培養(yǎng)力度，著力做好共青團(tuán)青年人才信息庫的建設(shè)和管理工作，為黨組織選拔優(yōu)秀青年人才提供參考基礎(chǔ)。首先是政治素質(zhì)不斷明顯提高。通過實(shí)踐鍛煉，共青團(tuán)青年人才的調(diào)查研究能力、理性思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、交際和應(yīng)變能力明顯提高。目前，我國人均國內(nèi)生產(chǎn)總值已達(dá)1000美元，按既定的部署和現(xiàn)行匯率計(jì)算，到2020年將達(dá)到3000美元。 青年人才的輸出沒有相應(yīng)的制度保障和有效渠道，工作流于形式，無法得到青年的廣泛認(rèn)可。團(tuán)組織培養(yǎng)干部的工作成效與黨政部門對青年干部的期望和需求尚未形成有效的信息對接溝通機(jī)制，缺乏具有權(quán)威性的人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以及規(guī)范化的推優(yōu)薦才手段，致使青年人才的輸出成為工作的瓶頸性問題。體制、機(jī)制一活，滿盤皆活。結(jié)合自身工作實(shí)際和特點(diǎn)，制定出青年人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展措施。認(rèn)真做好職位分類工作，做到以事?lián)袢?，使有能力、有水平的人才走上重要崗位，?dān)當(dāng)重任，對有特殊貢獻(xiàn)的人才給予重獎(jiǎng)。在加強(qiáng)現(xiàn)有人才培養(yǎng)的同時(shí)，要加大經(jīng)費(fèi)投入，對特殊人才和緊缺人才進(jìn)行培養(yǎng)。 三是資金上支持。對那些年紀(jì)輕、自身素質(zhì)較高的青年人才，重點(diǎn)培養(yǎng)，符合條件的及時(shí)吸收加入團(tuán)組織、青聯(lián)組織，并優(yōu)先選拔、向黨組織推薦，使其由個(gè)人發(fā)展向帶領(lǐng)青年發(fā)展轉(zhuǎn)變。 （四）青年人才投入方面 加強(qiáng)對優(yōu)秀青年人才的跟蹤管理與服務(wù)工作，積極開展形式多樣且富有實(shí)效的活動(dòng)，同時(shí)引導(dǎo)各類青年人才把進(jìn)入共青團(tuán)作為一項(xiàng)榮譽(yù)，積極參與；明確要求，所有團(tuán)青年人才在不影響工作的前提下，應(yīng)積極參與活動(dòng)，優(yōu)化個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合
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