獨家原創(chuàng)-共青團青年人才隊伍建設調(diào)研報告(參考版)
2024-10-01 00:08本頁面
【正文】 第11頁 共11頁。 地方經(jīng)濟社會的發(fā)展騰飛離不開青年人才的快速成長。積極開展培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年黨員擔任團干部、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀團干部充實到黨的后備干部隊伍中的“雙培”工作。深入開展各類優(yōu)秀青年人才評選表彰活動，促進更多青年人才脫穎而出；認真做好青年人才的宣傳工作，推動全社會重視和關心青年的成長成才，努力使人才庫逐步成為團組織培養(yǎng)和輸送優(yōu)秀青年的重要基地，為培養(yǎng)和造就一大批新世紀接班人作出貢獻，從而推動全團的事業(yè)發(fā)展。共青團是先進青年的群眾性組織，建設青年人才庫，準確地掌握全市優(yōu)秀青年和青年人才的基本狀況，大力培養(yǎng)和選樹一批青年典型，以此來推動全市團的工作，是團委在新的發(fā)展形式下，就如何更好的服務黨政中心工作、更好的服務青年所作出的一項重要青年人才決策。共青團歷來有聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢，歷來是團結(jié)凝聚高層次青年人才的重要陣地；舉薦是充分發(fā)揮青年人才作用的重要途徑，對青年人才具有很強的激勵和導向作用；配置是發(fā)揮共青團橋梁作用的重要體現(xiàn)，是共青團促進青年人才服務經(jīng)濟社會發(fā)展，促進青年人才人盡其才，才盡其用的重要方式。這四個環(huán)節(jié)既是一個完整的工作體系，每一個環(huán)節(jié)又相對獨立。同時，要積極幫助政府建立技術、專利等知識產(chǎn)權入股制度和技術創(chuàng)新人員持股制度，推進智力資本市場化運作。大力宣傳優(yōu)秀青年人才的先進事跡和成功經(jīng)驗，擴大各類青年人才標兵的影響力，增強榮譽感。 大力評選優(yōu)秀青年人才典型。在因企業(yè)經(jīng)營不善導致青年人才暫時流失，政府應該將企業(yè)原有人才關心起來、扶助起來。對進行新項目開發(fā)、特別是有較大發(fā)展?jié)摿Φ捻椖浚瑘F組織要為其積極爭取城信社等金融部門的支持，使小額貸款向青年技術人才傾斜，給予資金扶持。充分發(fā)揮各個方面專家與青年科技人才的技術優(yōu)勢，通過開展專家與青年技術人才結(jié)對活動，既及時幫助青年技術人才解決在生產(chǎn)、經(jīng)營中的技術難題，又為專家、科技人才提供實踐場所，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。例如對科技含量高、經(jīng)濟效益好的科研生產(chǎn)項目實施者中的青年骨干，采取傾斜政策，重點幫助，為青年高技術人才的發(fā)展解決后顧之憂。 完善扶助機制，創(chuàng)設良好環(huán)境。針對部分行業(yè)人才短缺的實際，有目的有計劃地選有發(fā)展前途的年輕在職人員到高等院校學習，為及時有效地補充人才和培養(yǎng)永久性骨干人才奠定基礎。 一方面，充分發(fā)揮高校、技術學校、青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務中心等陣地作用，每年定期組織青年人才集中培訓，進行政策、科技知識的理論輔導，提高素養(yǎng)； 另一方面，要立足實際，有目的、有計劃、有針對性地組織各類青年人才走出家門與外界加強技術交流與合作，到發(fā)達地區(qū)和先進企業(yè)參觀學習，啟迪
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