構(gòu)建開放的黨員管理監(jiān)督機制(編輯修改稿)
2024-09-30 23:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 7個，管理黨員654名。堅持分類指導，確保管理層次化。在新形勢下，黨員隊伍呈現(xiàn)獨立性、選擇性、差異性和多變性等新特點，采取“一鍋煮”的管理方式，管不透，也管不好。對此，我們積極創(chuàng)新手段，堅持“一把鑰匙開一把鎖”，實施分層管理。一是對普通黨員，實行目標管理。首先，黨員報標。黨員年初結(jié)合實際制定年度目標，上報黨支部。其次，民主議標。通過黨小組議、支部議、群眾代表議，征求各方面的意見。再次，支部定標。召開支部黨員大會討論通過，作為最終考核標準。再次，公開亮標。通過大會承諾公開亮、公示欄內(nèi)亮，使黨員能全方位接受監(jiān)督。最后，嚴格考標。黨支部堅持動態(tài)考核，每半年進行初考，年終進行總考，實現(xiàn)用目標考黨員、管黨員、促黨員。二是對無職黨員，實行設(shè)崗定責。按照“因地制宜、因事設(shè)崗、因人定責”的原則，設(shè)置了民主監(jiān)督、思想政治等4大類10多個崗位，采取支部薦崗、個人擇崗等方式，為有
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