村干部管理制度精選范本5篇(編輯修改稿)
2024-09-30 22:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 請假匯報，由黨政辦做好登記，作為年終考核的依據(jù)。 第五條。村干部要服從黨委政府的領(lǐng)導和駐村干部的指導。及時準確傳達黨委政府的會議精神，按時完成黨委政府分配的工作任務。 任期內(nèi)，村干部有下列情形之一的，由鄉(xiāng)黨委、政府給予免職或責令辭職，不辭職的給予停職，情節(jié)嚴重的給予撤職處理。從處理之日起，報縣財政停發(fā)其村干部待遇，并按規(guī)定不得享受離任村干部的各項優(yōu)待政策。 違法犯罪的。 違反計劃生育政策法規(guī)的。 私分、貪污、挪用錢物?；蚓懿粓?zhí)行村級財務管理規(guī)定，造成村內(nèi)群眾反響強烈的。 決策失誤或嚴重失職造成所在村經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境極差、社會治安混亂、安全事故多發(fā)、群體上訪頻繁的。 拉幫結(jié)派、制造矛盾，致使班子內(nèi)部不團結(jié)造成工作癱瘓的。 不履行工作職責，或不勝任現(xiàn)職工作，又不理解其他安排的。 涉黃涉賭涉毒涉黑?；蛞蛏钭黠L問題造成極壞社會影響的。 對抗上級的政策和決議，拒不理解鄉(xiāng)黨委政府的工作安排。在公共場所打架斗毆，謾罵領(lǐng)導，酗酒鬧事，無理取鬧，情節(jié)惡劣的。 村支部書記（村主任）不假外出連續(xù)15天以上，其他村干部不假外出連續(xù)20天以上的。 連續(xù)兩年在村級禮貌績效考核中排行全鄉(xiāng)末名的?；蜻m用上級制訂的一票否決政策應予以免職的。 第六條。所有村干部要持續(xù)通訊暢通，鄉(xiāng)里召開各類會議，任何村干部不得無故缺席、遲到、早退。會議要做好筆記。遲到一次從年終補貼中扣10元，缺席一次扣30元（落實到人頭）。 第七條。鼓勵村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、項目建設(shè)、招商優(yōu)環(huán)等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用，對做出突出貢獻的村干部，給予必須的獎勵。 第八條。建立村主要領(lǐng)導述職制度，每年村支部書記（村主任）應向鄉(xiāng)黨委、政府作一次述職報告。 第九條。嚴格執(zhí)行村務、黨務公開制度，規(guī)范村級財務管理，會計、出納分設(shè)，各村到鄉(xiāng)領(lǐng)款至少有兩名以上村干部到場。村級財務每年集中會審四次以上，村級紀委委員要參與村級財務會審，審查簽字把關(guān)。財務會審結(jié)果要透過必須的形式向群眾公開，并及時向村賬鄉(xiāng)代管辦報賬。對不能及時上報村級賬務的村，鄉(xiāng)里一律停撥該村所有下拔資金。 第十條。村干部任職期間除享受上級的補貼外，年終各村績效工資與工作業(yè)績掛鉤。 第三章：附則 第十一條。本辦法由中共xx鄉(xiāng)委員會、xx鄉(xiāng)人民政府負責解釋。 第十二條。本辦法自發(fā)布之日起實施。 村干部管理制度 （四） 為了進一步加強村級干部的監(jiān)督和管理，切實增強宗旨意識和組織紀律性，規(guī)范干部工作程序，轉(zhuǎn)變工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，營造一個奮發(fā)有為、充滿活力的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，體現(xiàn)基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務全面落實，特制定本辦法。 第一條。村干部要與鎮(zhèn)黨委、政府持續(xù)高度一致，不折不扣地執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。 第二條。村干部實行輪班制度，確保每一天有人在村辦公場所值班。由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室負責督查，發(fā)現(xiàn)1次不按時到位，扣除工資50元。 第三條。村干部之間務必團結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識，持續(xù)團結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務實的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴禁各行其事，出現(xiàn)不團結(jié)狀況，造成較大影響或后果的，按照相關(guān)規(guī)定處理。 第四條。黨支部書記、村主任因公因私出縣境外辦事，1天以內(nèi)向包村領(lǐng)導、鎮(zhèn)黨委副書記報告，黨政綜合辦公室備案。2天及以上向黨委、政府主要領(lǐng)導報告，黨政綜合辦公室備案。副書記、副主任、文書因公因私出縣境外辦事，1天以內(nèi)由支部書記審批，并向包村領(lǐng)導報告，黨政綜合辦公室備案。2天及以上由村上加注意見，鎮(zhèn)黨委副書記審批，黨政辦備案。若不按要求履行請假和報告程序的，查處1次扣除工資50元。 第五條。村干部務必持續(xù)信息暢通，遇有緊急狀況，接到
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