把握機(jī)遇深化改革凝心聚力提質(zhì)增效為開創(chuàng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展新局面而努力奮斗(編輯修改稿)
2024-09-30 21:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上半年，企業(yè)著力解決職工群眾生產(chǎn)生活息息相關(guān)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，持續(xù)改善和保障民生。讓職工群眾切實感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，幸福感進(jìn)一步提升，企業(yè)凝聚力、向心力進(jìn)一步增強(qiáng)。 保障職工工資福利。積極爭取政策，繼續(xù)獲得“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”、“醫(yī)保補(bǔ)助金”的發(fā)放，使之成為企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍的保障。做好防暑降溫工作，制定補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并積極協(xié)調(diào)防暑降溫用品的發(fā)放。辦理退休職工公積金退休提取等事宜，申請職工技能補(bǔ)貼5500元。 做好退休服務(wù)工作。一是引導(dǎo)各基層單位做好退休政策宣傳、解釋工作，為22名職工辦理了退休手續(xù)；二是接待來信來電來訪并進(jìn)行及時處理，日均接待次數(shù)超過15次；三是對28名退休死亡職工進(jìn)行了善后處理，對撫救人員開展驗證工作；四是辦理50名退休及在職職工住院藥發(fā)票、27人特殊門診費(fèi)、工亡撫恤金、統(tǒng)籌外費(fèi)用等各種費(fèi)用的整理匯總上報和發(fā)放；五是召開退休職工代表座談會，宣講醫(yī)保政策以及大職工集中關(guān)心的問題。通過這些實實在在的工作，切實做到為離退休職工服好務(wù)，發(fā)揮企業(yè)與離退休職工之間的橋梁和紐帶作用，維護(hù)了企業(yè)和社會穩(wěn)定。 5關(guān)心高原管護(hù)職工。局黨政工不同時間遠(yuǎn)赴阿壩、若爾蓋慰問管護(hù)站、基層單位一線職工、各項目作業(yè)區(qū)人員，同時現(xiàn)場辦公解決問題。 大力實施民生項目。根據(jù)省、州文件精神要求加快職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作，采取“積極穩(wěn)妥、逐步剝離、分步實施”原則有序推進(jìn)。加強(qiáng)與職工的溝通與交流，幫助職工轉(zhuǎn)變思想觀念，積極與當(dāng)?shù)毓茌犐鐓^(qū)聯(lián)動，在所屬社區(qū)等部門的指導(dǎo)下，按照相關(guān)程序，成立業(yè)主委員會，實行選聘物業(yè)管理機(jī)構(gòu)接收職工家屬區(qū)的物業(yè)管理工作，使小區(qū)管理更規(guī)范，環(huán)境更和諧。努力推進(jìn)解決都江堰、成都片區(qū)職工住房不動產(chǎn)登記。目前，實新村小區(qū)住戶不動產(chǎn)登記已完成317戶，蓮花小區(qū)已完成232戶。大西南建材城棚改職工關(guān)心的五合苑辦證問題，目前在XX縣區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)的重視下，正在積極推進(jìn)中。 關(guān)注職工身心健康。為保障員工身體健康，讓職工及時了解自身健康狀況，做到有病早預(yù)防早治療，組織開展職工體檢工作，增加女職工專項體檢項目。對體檢結(jié)果進(jìn)行及時跟蹤，反饋至職工所在工會，通過聯(lián)動機(jī)制，層層落實對職工的關(guān)心、關(guān)懷。 履行國企社會責(zé)任。落實州委部署工作任務(wù)，派出龔明、李潤華、何光陽3名職工到XX縣區(qū)沃日鎮(zhèn)開展扶貧駐村工作。 解決歷史遺留問題。成都經(jīng)營部（大西南建材城）土地使用稅多年來一直未繳納，在2015年就應(yīng)補(bǔ)齊稅金。由于當(dāng)時企業(yè)正是實施“北改”重要時期，資金量大且當(dāng)時資金緊缺一直拖欠，通過多方面努力與協(xié)調(diào)，今年爭取到稅金與滯納金減半政策，共繳納2000多萬元，土地使用稅得以解決，為企業(yè)節(jié)約了大筆資金。 企業(yè)面臨的形勢 同志們，通過不懈努力，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展與創(chuàng)新成效顯著，管理效能與水平持續(xù)提升，企業(yè)改革與發(fā)展平穩(wěn)有序，這些成績的取得，是全局干部職工真抓實干、頑強(qiáng)拼搏的結(jié)果。在此，我代表黨政工向奮戰(zhàn)在各個工作崗位的每一名職工致以崇高的敬意并表示衷心的感謝。今年，是企業(yè)深化改革、穩(wěn)定發(fā)展實施推進(jìn)的關(guān)鍵時期，回顧過去，既有成績，也有問題；立足當(dāng)前，既有壓力，也有機(jī)遇；展望未來，既有動力，也有信心。我們務(wù)必要立足改革方向和穩(wěn)定發(fā)展兩個層面，清醒認(rèn)識企業(yè)發(fā)展面臨的諸多問題和危機(jī)，主要表現(xiàn)為以下方面。 6企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展不充分。黨的十九大報告指出，著力解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡不充分問題，是解決新時代我國社會主要矛盾的關(guān)鍵。雖然企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展成績顯著，但各經(jīng)營產(chǎn)業(yè)發(fā)展不充分問題依然突出，主要體現(xiàn)在三個方面。一是經(jīng)營發(fā)展創(chuàng)新不充分。企業(yè)自主創(chuàng)新能力整體上還不強(qiáng)，新經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)開拓力度不夠。二是經(jīng)濟(jì)總量發(fā)展不充分。企業(yè)各產(chǎn)業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定，經(jīng)營收入總量未達(dá)到預(yù)期，企業(yè)經(jīng)濟(jì)仍然高度依賴天保工程。三是經(jīng)濟(jì)質(zhì)量發(fā)展不充分。部分產(chǎn)業(yè)缺乏核心競爭力，抗風(fēng)險能力低，管理運(yùn)營成本偏高，未實現(xiàn)應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)效益。 職工思想意識不到位。對林區(qū)改革認(rèn)識不足。XX省已出臺《國有林區(qū)改革實施方案》，明確要求在2020年12月前完成國有林區(qū)改革。部分職工對改革的重要性和必要性缺乏認(rèn)識，對通過改革建立國有林區(qū)新體制認(rèn)識不到位，特別是天保工程實施兩期來，思想保守落后，缺乏市場經(jīng)濟(jì)觀念和開拓創(chuàng)新精神，還存在“等靠要”思想。二是感恩意識淡薄。部分職工忠誠企業(yè)精神和感恩意識大大弱化，大鍋飯思維嚴(yán)重，時刻想到的是自己的利益。企業(yè)青年員工的思想，受價值、環(huán)境、性格等諸多因素影響而呈現(xiàn)出多變性和不穩(wěn)定性，敬業(yè)奉獻(xiàn)精神缺失，應(yīng)付推諉現(xiàn)象時有發(fā)生。 企業(yè)年齡結(jié)構(gòu)老化。%。一部分職工到了退休年齡而不愿意交手續(xù)。 “三供一業(yè)”推進(jìn)緩慢。局家屬區(qū)涉及住戶1900多戶，2016年以來，中央、省、州多次發(fā)文，要求將國有企業(yè)承擔(dān)的辦社會職能分離移交，并且明確了實施期限。多年來，家屬區(qū)職工已經(jīng)將國有企業(yè)承擔(dān)的“三供一業(yè)”社會職能認(rèn)為是企業(yè)對職工的福利，對企業(yè)依賴性極強(qiáng)，意識根深蒂固。雖然我們在前期已經(jīng)做了大量宣傳工作，但其對于將物業(yè)管理職能分離移交給物管公司極為排斥，導(dǎo)致“三供一業(yè)”分離推進(jìn)緩慢。 歷史遺留問題諸多。木材短差形成的有帳
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