當前矛盾糾紛的特點、原因及對策_(編輯修改稿)
2024-09-30 21:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 盾。 （二）勞務糾紛。近年來這類矛盾糾紛呈高速上升趨勢，僅我市“12348”法律服務專線統(tǒng)計，今年共接待這類來訪187起，%，內(nèi)容涉及勞動報酬、養(yǎng)老保險、工傷賠償?shù)确矫?。其主要原因，一是由于新建企業(yè)的增多，外來人口數(shù)量多，管理難度大。二是各企業(yè)對《勞動法》等相關法律法規(guī)宣傳不夠深入，貫徹不得力，執(zhí)行不嚴，未按合同履行義務的現(xiàn)象突出。三是務工人員本身認識不夠，缺乏必要的自我保護意識，極易上當受騙。四是企業(yè)效益不好、職工下崗，企業(yè)改制中遺留一些問題，離崗退休人員的報酬問題等，均可誘發(fā)矛盾，激化成為上訪事件。 （三）農(nóng)村干群矛盾?，F(xiàn)在村民與村干部、群眾與村組織之間的矛盾主要集中在村里的財務政務、土地使用承包及干部的工作能力、工作作風等熱點問題上，因干群關系引起的糾紛
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