當前領導干部違紀違法案件的新特點、原因及預防對策(編輯修改稿)
2024-09-30 21:13 本頁面
【文章內容簡介】 就是僥幸心理作祟，有的自以為隱蔽而忘乎所以；有的以不一定能查到自己頭上自我安慰；有的以“關系網(wǎng)”、“保護傘”撐腰而有恃無恐；有的以早已訂立的攻守同盟做好自我保護準備；有的甚至東窗事發(fā)仍負隅頑抗試圖僥幸過關。 （二）客觀方面 干部的培養(yǎng)教育淡化。隨著干部人事制度改革的不斷深入，各級黨委在干部的選拔任用上加大了力度，推進民主選舉，加強任前公示，嚴把考察程序，增強透明度，擴大知悉面。又通過黨校培訓和平常組織的政治學習來提高干部的政治理論素質，的確有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部脫穎而出。但是，在他們走上領導崗位后，在繼續(xù)成長過程中的培養(yǎng)教育卻往往被忽略、被淡化，甚至把對干部成長過程中的培養(yǎng)完全等同于提拔重用或泛泛的學習教育。如果對領導干部重任用、輕培養(yǎng)，就如同只注重栽種樹苗，而不注重施肥、澆水和防病滅蟲，最終就會枯萎、死亡。并且培養(yǎng)教育的形式不多，內容有限，效果不佳。 對干部的監(jiān)督乏力。我們把干部的政績納入任期管理考核，往往在理解上偏重于“只講收獲、不看耕耘”。其實，看一個領導干部的政績，其創(chuàng)造政績的過程也是很重要的。忽略了過程，也就相應弱化了環(huán)節(jié)中的監(jiān)督，一級管理一級，一級監(jiān)督一級的兩個作用顯得失調。于是，造成拉關系、浮夸、搞假政績的現(xiàn)象滋生，腐敗的溫床隨之應運而生。對一把手的監(jiān)督機制存在嚴重缺陷。 制度的落實不到位。這些年有關黨風廉政建設以及從源頭上預防和遏制違紀違法的制度應該說不少，某些違紀違法的干部對相關制度也是了解知悉的，關鍵在于落實上缺乏力度，存在“死角”，制度形同虛設，導致干部首先不遵守制度而滑向違紀違法的深淵。 預防工作凸顯薄弱。預防腐敗工作的領導機構、工作機構、工作職能、職責尚未健全落實，懲防體系的建設工作還存在不夠主動和落實不到位的問題等。 遏制領導干部違紀違法的對策 當前黨員干部違紀違法行為的發(fā)生，有其特殊性，要切實有效地遏制違紀違法行為的發(fā)生，一方面要從源頭上機制上加大預防和治理腐敗的力度，積極探索建立健全預防腐敗的長效機制，才是治本之策，另一方面要進一步狠抓違法案件的查處，增強威懾力，做到懲防并舉、標本兼治。 l、抓思想教育，提高領導干部拒腐防變能力
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