當前企業(yè)工會職能定位探析(編輯修改稿)
2024-09-30 20:59 本頁面
【文章內容簡介】 、并崗技術的愿望強烈；為適應“一崗多能”、“崗位合并”、“一崗多證”而提高素質的愿望強烈。職工發(fā)展愿望的實現(xiàn)，正是企業(yè)發(fā)展的可靠保障。第一，要加強素質教育，提高職工素質。煤炭企業(yè)工會在抓職工素質教育工作中，有著獨特的優(yōu)勢，既有濃厚的群眾基礎，又有一個比較完善的組織體系，還擁有一定規(guī)模的文化陣地，這些優(yōu)勢為開展職工技能培訓和素質教育提供了可靠保證。工會要始終把提升職工素質納入重要工作日程，結合自身實際，制定具體的實施辦法和工作計劃，確保組織與實施工作落到實處。第二，探索研究提升工會影響力的新路子。工會要在已有影響的基礎上，不斷擴大影響，圍繞煤炭企業(yè)中心工作，根據(jù)公司的具體實際，踏踏實實為職工多辦實事、辦好事，把好事辦實、把實事辦好，不斷提高工會的凝聚力和向心力，讓職工感受到公司這個大家庭的溫暖，努力使工會工作取得新成效。在這個過程中，工會要充分發(fā)揮好協(xié)調利益關系、化解矛盾沖突的功效作用，及時、主動地調節(jié)好職工與職工之間、職工與單位之間、單位與單位之間的各種利益關系，努力使
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