當前企業(yè)工會職能定位探析(文件)
【正文】 ，廣泛宣傳，形成知識崇高、人才寶貴、先進光彩的良好風(fēng)尚與環(huán)境氛圍，引導(dǎo)職工與時俱進，做新型勞動者。堅持開展日?！皪徫痪毐焙汀凹夹g(shù)練賽”活動，通過“老帶新”、“結(jié)對子”等職工喜聞樂見、自愿參與的形式，激發(fā)廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，促進共同提高?？傊?，基層工會在企業(yè)與職工之間扮演著一個十分重要的角色，只有準確定位，才能搭建企業(yè)與職工之間有效溝通的橋梁，促進企業(yè)和職工的協(xié)調(diào)發(fā)展。 圍繞中心工作，服務(wù)企業(yè)大局 基層工會作為企業(yè)黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，其協(xié)調(diào)作用主要體現(xiàn)在兩個方面：一方面，基層工會要經(jīng)常了解職工群眾的意見和訴求，及時向組織反映，便于組織全面掌握員工群眾的思想和愿望，使企業(yè)所制定的政策更好地體現(xiàn)職工群眾的意志和利益；另一方面，企業(yè)的工作目標確定以后，基層工會組織要根據(jù)職工群眾的覺悟程度和實際狀況，做好教育和引導(dǎo)工作，幫助職工提高認識，使企業(yè)決策變成職工群眾的自覺行動，共同推動企業(yè)發(fā)展。做好對特困職工幫扶工作，做好動態(tài)管理。在這
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