當前企業(yè)工會職能定位探析(完整版)
【正文】 激發(fā)廣大職工以企為家、同舟共濟的主人翁意識，增強廣大職工學(xué)鉆技術(shù)、崗位成才的主人翁精神，發(fā)揮廣大職工拼搏進取、奉獻企業(yè)的主人翁作用，引導(dǎo)和激勵職工立足崗位技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)創(chuàng)效、管理創(chuàng)優(yōu)，自覺地為實現(xiàn)企業(yè)中心工作獻智獻力。堅持和完善走訪、慰問制度，全面準確地掌握特困職員工家庭的真實情況，切實把溫暖送到最需要幫助的員工家里。工會要始終把提升職工素質(zhì)納入重要工作日程，結(jié)合自身實際，制定具體的實施辦法和工作計劃，確保組織與實施工作落到實處。第三，開展合理化建議活動，提供職工展示的平臺。要建立定期公示機制，增加單位財務(wù)、政務(wù)工作的透明度，消除職工的思想猜疑，避免矛盾的隱性發(fā)展和激化。第一，落實廠務(wù)公開制度，提供職工知情的平臺。重點關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益和利益分配，抓好對關(guān)系職工切實利益等重大決策的審議建議權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)和推薦選舉權(quán)。職工發(fā)展愿望的實現(xiàn)，正是企業(yè)發(fā)展的可靠保障。充分利用各種宣傳陣地，廣泛宣傳，形成知識崇高、人才寶貴、先進光彩的良好風(fēng)尚與環(huán)境氛圍
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