【正文】 各基層工會經(jīng)審委員中大專以上學(xué)歷、具有一定財(cái)會知識的專業(yè)人員為數(shù)不多：因此現(xiàn)有隊(duì)伍不論從數(shù)量還是素質(zhì)上都有一個(gè)不適應(yīng)的問題，特別是專業(yè)人員不足已成為影響經(jīng)審工作發(fā)展的一個(gè)瓶頸．不論企業(yè)大小，人數(shù)多少，工會經(jīng)審干部幾乎都是兼職，對具體的業(yè)務(wù)知識知之甚少，在開展計(jì)撥審計(jì)工作時(shí)，多由財(cái)會人員完成，不利于經(jīng)審工作開展，直接影響到經(jīng)審工作的質(zhì)量，部分經(jīng)審人員對工會經(jīng)審知識往往是一知半解，更不知曉怎祥進(jìn)行審計(jì)的具體程序。在一般情況下，企業(yè)規(guī)摸較大，經(jīng)營穩(wěn)定、人數(shù)較多的可以考慮建立經(jīng)審會，委員會組成人員3 —7 人，經(jīng)審主任由工會副主席或?qū)I(yè)財(cái)會人員擔(dān)任；企業(yè)規(guī)模較小，人數(shù)偏少不足10 人的可以設(shè)立經(jīng)審小組并配備一名工會經(jīng)審委員負(fù)責(zé)經(jīng)審工作。本文就醫(yī)院工會經(jīng)審現(xiàn)狀進(jìn)行探析。透明度較低工會經(jīng)審結(jié)果往往缺乏透明性與實(shí)用性，審計(jì)結(jié)果有的未上報(bào)上級工會或經(jīng)審會，有的雖然上報(bào)了，然而并未通過一定的方式進(jìn)行公開，未能上報(bào)當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察、人事部門等，缺乏公開性和透明性。審計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)較低工會會計(jì)與內(nèi)部審計(jì)是兩個(gè)不同的職務(wù)，會計(jì)負(fù)責(zé)“做賬”，審計(jì)負(fù)責(zé)“審賬”，然而，由于工會經(jīng)審強(qiáng)制實(shí)施時(shí)間不長，再加上醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)制度的不健全，常常不設(shè)審計(jì)部門，或是由其他部門人員兼職，形同虛設(shè)，單位內(nèi)部工會經(jīng)審常常不能有效發(fā)揮應(yīng)有的作用。再次，工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)報(bào)告未能充分發(fā)揮其促進(jìn)工會經(jīng)費(fèi)的有效使用上。在建立內(nèi)部審計(jì)制度的過程中要特別注意保持內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，確保內(nèi)部審計(jì)制度能夠有效實(shí)施。再次，工會審計(jì)報(bào)告可以作為對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提起公訴的材料，作為工會領(lǐng)導(dǎo)升遷的考核標(biāo)準(zhǔn)之一。將《審計(jì)意見書》于3月20 日前報(bào)省總經(jīng)審辦。召開省總經(jīng)審委員會議或常委會議對評分情況和考核等次建議進(jìn)行討論、確定各單位考核等次結(jié)果。一、考核對象設(shè)區(qū)的市總工會、省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會、省總經(jīng)審辦。按完成的項(xiàng)數(shù) 510分（4）對經(jīng)費(fèi)關(guān)系直屬市總的基層工會進(jìn)行財(cái)務(wù)收支審計(jì)和行政計(jì)撥工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)，將《審計(jì)意見書》、《行政撥繳工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)結(jié)論通知書》報(bào)省總經(jīng)審辦。報(bào)1個(gè)單位的資料，說明按程序操作了即可）加5分（2）未按照《陜西省總工會審計(jì)工作程序（試行）》進(jìn)行操作的減5分；（3）在完成的審計(jì)項(xiàng)目中，某項(xiàng)成績特別突出的（指審計(jì) 的數(shù)量和質(zhì)量，根據(jù)所報(bào)考核資料確定）加10分（二）對下指導(dǎo)和服務(wù) 40分經(jīng)審工作有安排。四、考核程序設(shè)區(qū)的市總工會、省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會對照本辦法考核要求填報(bào)《工會經(jīng)審會對下審計(jì)和指導(dǎo)服務(wù)工作考核自評表》，于每年11月20日前報(bào)送省總經(jīng)審辦。六、本辦法自2004年起執(zhí)行。三、統(tǒng)籌兼顧，合理使用工會費(fèi)用工會按照“勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌兼顧、收支平衡，少花錢多辦事”的原則，將有限的資金切切實(shí)實(shí)用到職工身上，用到關(guān)心工會會員的生活、開展活動(dòng)上，切實(shí)為職工辦好事，辦實(shí)事。審查審計(jì)情況表明，區(qū)總本級2007經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況（決算）良好。從審計(jì)的情況看，大部分單位會計(jì)制度健全，會計(jì)賬目比較清楚，內(nèi)部控制良好，能按有關(guān)規(guī)定收繳工會經(jīng)費(fèi)。2008年下半年，全區(qū)工會經(jīng)費(fèi)工作的總體要求是：要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹上海工會十二次代表大會會議精神，緊緊圍繞工會中心工作，努力提高經(jīng)審監(jiān)督的效能，確保經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)范運(yùn)作，依法實(shí)行經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)，促進(jìn)工會經(jīng)費(fèi)保障，實(shí)現(xiàn)工會經(jīng)審工作自身的全面、協(xié)調(diào)和發(fā)展，在構(gòu)建社會主義和諧社會中更好地發(fā)揮作用。三、以加強(qiáng)培訓(xùn)為切入點(diǎn)，提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)經(jīng)審干部的業(yè)務(wù)能力直接關(guān)系到審查審計(jì)的質(zhì)量，關(guān)系到經(jīng)審監(jiān)督的作用和效果。通過教育培訓(xùn)，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。對工會經(jīng)費(fèi)的審查審計(jì)是法律和工會章程賦予經(jīng)審組織的職責(zé)，是工會經(jīng)審工作永恒的主題。對此我們提出建議并督促其進(jìn)行整改。其中，經(jīng)費(fèi)支出按經(jīng)批準(zhǔn)的預(yù)算執(zhí)行，支出結(jié)構(gòu)合理。在2017年工會舉辦了多種形式的活動(dòng)，具體包括員工臺球室、理發(fā)室的建立與活動(dòng)舉辦，參與XXXX活動(dòng)，端午節(jié)員工包粽子活動(dòng)，上級工會給企業(yè)送文藝等數(shù)十項(xiàng)工會自主活動(dòng)，豐富了員工的業(yè)余文化生活。為全面貫徹黨的十九大精神，根據(jù)XX市XX區(qū)總工會文件精神，在公司工會代表的主治下，認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》等有關(guān)法規(guī)文件，僅僅依靠全體員工，在繼續(xù)完善工會的組建管理工作，推進(jìn)公司民主管理進(jìn)程，完善職工保障機(jī)制等方面做出了實(shí)踐與探索，各項(xiàng)工作取得了良好成績，現(xiàn)將工會自查自評情況總結(jié)如下：一、基本情況：XXXX有限公司工會經(jīng)費(fèi)一直是獨(dú)立開戶、獨(dú)立管理，接受工會經(jīng)費(fèi)委員會的審查與監(jiān)督。召開省總經(jīng)審委員會議或常委會議對評分情況和考核等次建議進(jìn)行討論、確定各單位考核等次結(jié)果。5分開展工作調(diào)研 10分組織經(jīng)審委員和經(jīng)審干部對所屬市、縣、省級產(chǎn)業(yè)工會和基層工會的經(jīng)審工作進(jìn)行實(shí)地考察和調(diào)研，給予指導(dǎo)幫助。按當(dāng)年已審計(jì)單位數(shù)占當(dāng)年應(yīng)審計(jì)單位數(shù)的比例 540分（2）對所屬基層單位進(jìn)行行政計(jì)撥工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)，將《行政撥繳工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)結(jié)論通知書》于 11月20 日前報(bào)省總經(jīng)審辦。按已審計(jì)單位數(shù)占應(yīng)審計(jì)單位數(shù)的比例 210分（2對所屬縣（市、區(qū)）總工會每進(jìn)行財(cái)務(wù)收支審計(jì)并出具《審計(jì)意見書》，將《審計(jì)意見書》于 11 月 20日前報(bào)省總經(jīng)審辦。五、其他未建立經(jīng)審會的單位不參加考核評比。本級工會機(jī)關(guān)財(cái)產(chǎn)管理情況審計(jì) 1015分考核要求：終了，經(jīng)審會或經(jīng)審辦組織審計(jì)小組對本級工會機(jī)關(guān)財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審計(jì)并出具《審計(jì)意見書》。隨著時(shí)間的推移，工會經(jīng)審的法律法規(guī)、準(zhǔn)則制度建設(shè)將進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化與細(xì)化，相應(yīng)的，工會經(jīng)審工作將越來越落到實(shí)處、用到實(shí)處，真正促進(jìn)工會經(jīng)審的發(fā)展。在招聘人員或是選拔工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督委員會委員時(shí)，要選擇既懂會計(jì)又懂審計(jì)、計(jì)算機(jī)等專業(yè)性的人才。三、解決醫(yī)院工會經(jīng)審問題的建議完善工會經(jīng)審建設(shè)，使醫(yī)院從主觀上重視工會經(jīng)審工會領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)識到隨著時(shí)間的推移、工會經(jīng)審相關(guān)細(xì)則的出臺以及工會事業(yè)的不斷發(fā)展，工會經(jīng)審將變得越來越重要，工會經(jīng)審對工會日?；顒?dòng)的指導(dǎo)性將越來越強(qiáng)。經(jīng)審人員專業(yè)素養(yǎng)低，不僅妨礙了經(jīng)審工作的有效開展，而且增加