【正文】 二、以提高審計質(zhì)量為手段，依法開展審計工作各級經(jīng)審組織要獨立工作，真正依法行使監(jiān)督職責(zé)，堅持審計程序要依法、審計取證要科學(xué)，審計評價要準(zhǔn)確，審計結(jié)論要真實的原則，嚴(yán)格審計程序、規(guī)范審計文書、注重審計效果。會議認(rèn)為，區(qū)總2008經(jīng)費預(yù)算是按照“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”的原則和本工會工作計劃要求編制的，經(jīng)費收入目標(biāo)能建立在現(xiàn)實基礎(chǔ)之上。一是健全規(guī)章制度。所制定的考核辦法和考核結(jié)果通報于11月20 日前報省總經(jīng)審辦?？己似趦?nèi)如有本級工會財務(wù)部門檢查過或上級工會審計、財務(wù)部門審計或檢查過并有書面審計或檢查結(jié)論的，不再重復(fù)進(jìn)行審計。60分以下不得獎。提高經(jīng)審報告的利用率對工會經(jīng)費進(jìn)行審計是為了查看工會經(jīng)費使用、工會活動與工會資產(chǎn)中可能存在的問題，但最終目的卻是為了針對出現(xiàn)的問題來解決問題，促進(jìn)工會活動的合法性與效益性。首先，工會經(jīng)審的透明度與公開性不夠。工會經(jīng)審一般由單位內(nèi)部的或上級工會的工會經(jīng)費審查監(jiān)督委員會執(zhí)行，既非政府審計，也非社會審計，屬于內(nèi)部審計。要大家重視工會經(jīng)審工作，就是要使大家認(rèn)識工會經(jīng)審工作的重要性，首先要提高對工會經(jīng)審工作重要性的認(rèn)識．各基層工會經(jīng)審組織要從適應(yīng)新時期發(fā)展的需要出發(fā)，充分認(rèn)識加強工會經(jīng)審工作的重要性．認(rèn)真做好工會經(jīng)審工作，對推動依法治理工會具有十分重要意義，加強工會經(jīng)審工作，是保證工會工作健康發(fā)展的需要，是幫助工會組織建設(shè)、工會活動開展的需要，其次是加強《 工會法》、《 會計法》、《 審計法》 和《 中華全國總工會關(guān)于加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見》 等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)，提高對工會經(jīng)審工作的認(rèn)識，提高審查審計的能力。維護(hù)職工合法權(quán)益和民主權(quán)利是工會的基本職能。二、怎樣加強基層工會經(jīng)審工作《 中國工會審計條例》 確立了工會經(jīng)費獨立的原則，賦予工會組織自主收繳、管理和使用工會經(jīng)費的權(quán)利，同時，又明確了收好、管好、用好工會經(jīng)費的義務(wù)和責(zé)任，加強基層工會經(jīng)審工作需要方方面面的配合，上下齊抓共管、重點突破、整體推進(jìn)，努力做到思想認(rèn)識到位、機構(gòu)人員到位、基礎(chǔ)工作到位、執(zhí)行制度到位、審查監(jiān)督到位和組織管理到位，創(chuàng)造性地開展經(jīng)工會經(jīng)審工作，努力開創(chuàng)基層工會經(jīng)審工作的新局面，為此應(yīng)應(yīng)從以下幾方面予以加強。而工會經(jīng)審，則是對工費經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動的真實、合法與效益實施的審計監(jiān)督。經(jīng)審人員專業(yè)素養(yǎng)低，不僅妨礙了經(jīng)審工作的有效開展，而且增加了工會經(jīng)審的風(fēng)險性。在招聘人員或是選拔工會經(jīng)費審查監(jiān)督委員會委員時，要選擇既懂會計又懂審計、計算機等專業(yè)性的人才。本級工會機關(guān)財產(chǎn)管理情況審計 1015分考核要求：終了，經(jīng)審會或經(jīng)審辦組織審計小組對本級工會機關(guān)財產(chǎn)管理情況進(jìn)行審計并出具《審計意見書》。按已審計單位數(shù)占應(yīng)審計單位數(shù)的比例 210分（2對所屬縣（市、區(qū)）總工會每進(jìn)行財務(wù)收支審計并出具《審計意見書》，將《審計意見書》于 11 月 20日前報省總經(jīng)審辦。5分開展工作調(diào)研 10分組織經(jīng)審委員和經(jīng)審干部對所屬市、縣、省級產(chǎn)業(yè)工會和基層工會的經(jīng)審工作進(jìn)行實地考察和調(diào)研，給予指導(dǎo)幫助。為全面貫徹黨的十九大精神，根據(jù)XX市XX區(qū)總工會文件精神，在公司工會代表的主治下，認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》等有關(guān)法規(guī)文件，僅僅依靠全體員工，在繼續(xù)完善工會的組建管理工作，推進(jìn)公司民主管理進(jìn)程，完善職工保障機制等方面做出了實踐與探索，各項工作取得了良好成績，現(xiàn)將工會自查自評情況總結(jié)如下：一、基本情況：XXXX有限公司工會經(jīng)費一直是獨立開戶、獨立管理，接受工會經(jīng)費委員會的審查與監(jiān)督。其中，經(jīng)費支出按經(jīng)批準(zhǔn)的預(yù)算執(zhí)行，支出結(jié)構(gòu)合理。對工會經(jīng)費的審查審計是法律和工會章程賦予經(jīng)審組織的職責(zé)，是工會經(jīng)審工作永恒的主題。三、以加強培訓(xùn)為切入點，提高隊伍的整體素質(zhì)經(jīng)審干部的業(yè)務(wù)能力直接關(guān)系到審查審計的質(zhì)量，關(guān)系到經(jīng)審監(jiān)督的作用和效果。從審計的情況看，大部分單位會計制度健全，會計賬目比較清楚，內(nèi)部控制良好，能按有關(guān)規(guī)定收繳工會經(jīng)費。三、統(tǒng)籌兼顧，合理使用工會費用工會按照“勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌兼顧、收支平衡，少花錢多辦事”的原則，將有限的資金切切實實用到職工身上，用到關(guān)心工會會員的生活、開展活動上，切實為職工辦好事，辦實事。四、考核程序設(shè)區(qū)的市總工會、省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會對照本辦法考核要求填報《工會經(jīng)審會對下審計和指導(dǎo)服務(wù)工作考核自評表》，于每年11月20日前報送省總經(jīng)審辦。按完成的項數(shù) 510分（4）對經(jīng)費關(guān)系直屬市總的基層工會進(jìn)行財務(wù)收支審計和行政計撥工會經(jīng)費審計，將《審計意見書》、《行政撥繳工會經(jīng)費審計結(jié)論通知書》報省總經(jīng)審辦。召開省總經(jīng)審委員會議或常委會議對評分情況和考核等次建議進(jìn)行討論、確定各單位考核等次結(jié)果。再次，工會審計報告可以作為對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提起公訴的材料，作為工會領(lǐng)導(dǎo)升遷的考核標(biāo)準(zhǔn)之一。再次，工會經(jīng)費審計報告未能充分發(fā)揮其促進(jìn)工會經(jīng)費的有效使用上。透明度較低工會經(jīng)審結(jié)果往往缺乏透明性與實用性，審計結(jié)果有的未上報上級工會或經(jīng)審會，有的雖然上報了，然而并未通過一定的方式進(jìn)行公開，未能上報當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察、人事部門等，缺乏公開性和透明性。在一般情況下，企業(yè)規(guī)摸較大，經(jīng)營穩(wěn)定、人數(shù)較多的可以考慮建立經(jīng)審會，委員會組成人員3 —7 人，經(jīng)審主任由工會副主席或?qū)I(yè)財會人員擔(dān)任；企業(yè)規(guī)模較小，人數(shù)偏少不足10 人的可以設(shè)立經(jīng)審小組并配備一名工會經(jīng)審委員負(fù)責(zé)經(jīng)審工作。因此就當(dāng)前工會工作中經(jīng)濟(jì)審查工作的現(xiàn)狀談點我的認(rèn)識。，經(jīng)審人員大都業(yè)務(wù)素質(zhì)較低。2014年3月25日綦江區(qū)南新固體廢棄物處置有限公司張 熒 瑩第二篇：工會經(jīng)審醫(yī)院工會經(jīng)審現(xiàn)狀探析【摘要】2011年總工會頒發(fā)了《中華全國總工會中國工會審計條例》，改變了之前工會經(jīng)審無律可依的狀態(tài)，實施五年以來，醫(yī)院工會經(jīng)審狀況得到極大改善，但仍然存在各種問題。比如，出納和會計往往是同一個人兼職，未做到不相容職務(wù)相分離，很容易產(chǎn)生舞弊行為；工會經(jīng)費在財政經(jīng)費中往往作為一個項目列支，未能有效開展工會經(jīng)費預(yù)算與決算，在經(jīng)費使用中按需列支，經(jīng)費使用中的事前控制