【文章內容簡介】 靈魂，審計人員的專業(yè)素養(yǎng)決定了工會經審的有效性、效益性與低風險。在招聘人員或是選拔工會經費審查監(jiān)督委員會委員時，要選擇既懂會計又懂審計、計算機等專業(yè)性的人才。在日常工作中，可以通過繼續(xù)教育、講座、開座談會、知識競賽、案例學習等方式不斷提升經審人員的專業(yè)素養(yǎng)。此外，上級工會經審組織可以考慮引進社會審計對工會經費進行審計，會計師事務所往往有專業(yè)素養(yǎng)高、審計經驗的注冊會計師人員，這樣不僅能提高審計的獨立性、有效性，降低審計風險，而且能夠提高審計的效率與效益。提高經審報告的利用率對工會經費進行審計是為了查看工會經費使用、工會活動與工會資產中可能存在的問題，但最終目的卻是為了針對出現(xiàn)的問題來解決問題，促進工會活動的合法性與效益性。通過將工會審計報告中可公示的部分進行公示，有利于發(fā)揮工會會員與醫(yī)院職工的監(jiān)督作用，了解工會經費的去向，并提出工會活動的建議，使工會更好地為職工服務。其次，工會審計報告可性。再次，工會審計報告可以作為對相關領導提起公訴的材料，作為工會領導升遷的考核標準之一。只有這樣，才能充分發(fā)揮工會經費審計報告的作用，不再成為報告會上的形式工程與躺在檔案室里睡大覺的面子工程。隨著時間的推移，工會經審的法律法規(guī)、準則制度建設將進一步規(guī)范化、系統(tǒng)化與細化，相應的，工會經審工作將越來越落到實處、用到實處，真正促進工會經審的發(fā)展?！緟⒖嘉墨I】[1]、區(qū)工會審計工作存在的問題及對策[J].（12）：2021 [2][J].(11):2223 [3]朱曉燕、[J].（04）：3738 [4]富萌、[J].(03):6264第三篇：工會經審工作考核辦法工會經審工作考核辦法（試行）為了進一步做好本級工會經審工作，促進經審工作經?；⒁?guī)范化，更好地發(fā)揮經費審查委員會的職能作用，特制定本辦法。一、考核對象設區(qū)的市總工會、省級產業(yè)工會經審會、省總經審辦。二、考核內容（一）本級經審會組織機構健全 30分設區(qū)的市總工會（1）配經審會主任 5分（2）在機關編制內設經審辦 10分（3）配專職或兼職經審辦主任、經審干部 10分（4）配專職經審辦主任、經審干部 5分（5）加減分項目：所配經審干部具有中級以上審計或會計專業(yè)任職資格加5分所配經審干部兼職本級工會財務工作的 減5分省級產業(yè)工會（1）配經審會主任 5分（2）經審會主任駐會 5分（3）配專職或兼職經審干部 20分（4）加減分項目： 所配經審干部具有中級以上審計或會計專業(yè)任職資格加5分所配經審干部兼職本級工會財務工作的 減10分（二）落實工會經審專用經費（由本級工會出具書面說明）10分（三）做好同級工會經費審查審計工作 60分本級工會經費預算的審查 1015分考核要求：召開經審委員會議，請財務負責人對收支預算作說明、會議進行討論并形成書面決議（說明會議時間、地點、參加人員姓名、決議情況）于3月20日前報省總經審辦。本級工會經費預算調整的審查考核要求：召開經審委員會或常委會議，請財務負責人對追加預算項目作說明，會議進行討論并形成書面決議（說明會議時間、地點、參加人員姓名、決議情況）于3月20日前報省總經審辦。同時由省總財務部提供當年調整預算單位名單，調整預算未經經審會審查的單位在下年考核中減5分本級工會經費預算執(zhí)行情況的審計 1015分 考核要求：終了，經審會或經審辦組織審計小組對本級工會經費預算執(zhí)行情況進行審計并出具《審計意見書》。將《審計意見書》于3月20 日前報省總經審辦。本級工會經費預算執(zhí)行情況的審查 1015分 考核要求：召開經審委員會議，請財務負責人對本級工會經費預算執(zhí)行情況（決算）作說明、審計組匯報對本級工會經費預算執(zhí)行情況的審計結果，會議進行討論并形成書面決議（說明會議時間、地點、參加人員姓名、決議情況）于3 月20日前報省總經審辦。本級工會機關財產管理情況審計 1015分考核要求：終了，經審會或經審辦組織審計小組對本級工會機關財產管理情況進行審計并出具《審計意見書》。將《審計意見書》于3月20日前報省總經審辦。加減分項目：（1）經審工作有創(chuàng)新，成效顯著 加510分（由省總經審辦、省總分管主席評定）（2）上項中5項全部按時完成的 加10分（3）要求報送的書面資料不能按時報送的 減110分（遲一天減1分，以郵戳為準）三、考核獎勵等次考核得分： 100分以上 為特等獎；90分99分 為一等獎； 80分89分 為二等獎； 70分79分 為三等獎； 60分69分 為鼓勵獎。60分以下不得獎。四、考核程序設區(qū)的市總工會、省級產業(yè)工會經審會對照本辦法考核要求填報《工會經審工作考核自評表》，于每年3月20日前報送省總經審辦。省總經審辦對各單位所報的考核資料進行審核，對工作質量進行評議并給予打分，提出對市和省級產業(yè)工會經審會工作考核等次的建議；對省總經審辦工作的考核由省總經審會主任打分并提出考核等次的建議。召開省總經審委員會議或常委會議對評分情況和考核等次建議進行討論、確定各單位考核等次結果。省總經審會對獲得獎勵的單位給予通報表彰并發(fā)給獎金。五、其他未建立經審會的單位不參加考核評比。未上報考核材料的單位不參加考核評比。上報考核材料不真實的取消本考核評比資格。本級經審會負責人及經審工作人員發(fā)生嚴重經濟違紀問題，取消本考核評比資格。六、本辦法自公布之日起執(zhí)行。工會經審會對下審計和指導服務工作考核辦法（試行）為了調動各級工會經審組織和經審干部的積極性，進一步做好對下審計和指導服務工作，推動經審工作健康發(fā)展，更好地發(fā)揮經審會的職能作用，特制定本辦法。一、考核對象設區(qū)的市總工會、省級產業(yè)工會經審會、省總經審辦。二、考核內容（一）對下審計 60分設區(qū)的市總工會（1）對市總直屬單位(文化宮、俱樂部、職工大學、業(yè)校等)每進行財務收支及經濟效益審計并出具《審計意見書》，將《審計意見書