【正文】 工會經(jīng)審的有效實(shí)施不僅能夠維護(hù)國家資產(chǎn)的安全，同時更能維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益，真正發(fā)揮工會在單位中的職能。2014年3月25日綦江區(qū)南新固體廢棄物處置有限公司張 熒 瑩第二篇：工會經(jīng)審醫(yī)院工會經(jīng)審現(xiàn)狀探析【摘要】2011年總工會頒發(fā)了《中華全國總工會中國工會審計條例》，改變了之前工會經(jīng)審無律可依的狀態(tài)，實(shí)施五年以來，醫(yī)院工會經(jīng)審狀況得到極大改善，但仍然存在各種問題。特別是企業(yè)都具有“多、小、散”的特點(diǎn)．如果都應(yīng)象大型企業(yè)那樣要建立經(jīng)審會，形成完整的一套班子是難以做到的，應(yīng)根據(jù)基層實(shí)際需要和職工的人數(shù)，來確定設(shè)置經(jīng)審會或經(jīng)審小組。，經(jīng)審人員大都業(yè)務(wù)素質(zhì)較低。有些單位和企業(yè)在籌建工會時總認(rèn)為，經(jīng)審工作可有可無，擺擺樣子就行，不必太認(rèn)真．因而對經(jīng)審工作關(guān)心支持不夠，使得經(jīng)審工作處于留于形式，經(jīng)審委員難于行使職責(zé)。在工會工作中除了有建全的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和組織機(jī)構(gòu)外，經(jīng)審監(jiān)督機(jī)制也是一個非常重要的環(huán)節(jié)。第一篇：工會經(jīng)審工作現(xiàn)狀探析工會經(jīng)審工作現(xiàn)狀探析中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工權(quán)益的代表。因此就當(dāng)前工會工作中經(jīng)濟(jì)審查工作的現(xiàn)狀談點(diǎn)我的認(rèn)識。，基層工會經(jīng)審工作的基礎(chǔ)比較薄弱．有相當(dāng)數(shù)量經(jīng)審組織存在“三無”現(xiàn)象，即：無檔案、無臺賬、無制度。各基層工會經(jīng)審委員中大專以上學(xué)歷、具有一定財會知識的專業(yè)人員為數(shù)不多：因此現(xiàn)有隊伍不論從數(shù)量還是素質(zhì)上都有一個不適應(yīng)的問題，特別是專業(yè)人員不足已成為影響經(jīng)審工作發(fā)展的一個瓶頸．不論企業(yè)大小，人數(shù)多少，工會經(jīng)審干部幾乎都是兼職，對具體的業(yè)務(wù)知識知之甚少，在開展計撥審計工作時，多由財會人員完成，不利于經(jīng)審工作開展，直接影響到經(jīng)審工作的質(zhì)量，部分經(jīng)審人員對工會經(jīng)審知識往往是一知半解，更不知曉怎祥進(jìn)行審計的具體程序。認(rèn)識是行動的先導(dǎo)．基層工會經(jīng)審工作要做好，的確困難不少，但只要思想重視，困難總能克服。在一般情況下，企業(yè)規(guī)摸較大，經(jīng)營穩(wěn)定、人數(shù)較多的可以考慮建立經(jīng)審會，委員會組成人員3 —7 人，經(jīng)審主任由工會副主席或?qū)I(yè)財會人員擔(dān)任；企業(yè)規(guī)模較小，人數(shù)偏少不足10 人的可以設(shè)立經(jīng)審小組并配備一名工會經(jīng)審委員負(fù)責(zé)經(jīng)審工作?；鶎庸?jīng)審組織應(yīng)根據(jù)工會經(jīng)審組織的職責(zé)和任務(wù)，建立和完善各項(xiàng)工作制度，包括學(xué)習(xí)制度、會議制度、審查、審計制度、財務(wù)管理制度，培訓(xùn)制度，調(diào)研制度、檔案管理制度和獎勵制度等，有計劃、有步驟地結(jié)合單位實(shí)際，依照制度規(guī)定和要求，因地制宜地開展工作。本文就醫(yī)院工會經(jīng)審現(xiàn)狀進(jìn)行探析。一、醫(yī)院工會經(jīng)審的特點(diǎn)獨(dú)立性較弱按審計活動執(zhí)行主體的性質(zhì)的不同，審計活動課分為內(nèi)部審計、政府審計和社會審計三類。透明度較低工會經(jīng)審結(jié)果往往缺乏透明性與實(shí)用性，審計結(jié)果有的未上報上級工會或經(jīng)審會，有的雖然上報了，然而并未通過一定的方式進(jìn)行公開，未能上報當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察、人事部門等，缺乏公開性和透明性。此外，很多醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)包括財務(wù)人員對審計有偏見，未能及時轉(zhuǎn)變對審計功能的看法，認(rèn)為審計就是“找茬”的，對工會經(jīng)審的態(tài)度大多是能躲則躲，對工會賬務(wù)的問題則是能藏則藏，具有僥幸心理，思想上不重視。審計人員專業(yè)素養(yǎng)較低工會會計與內(nèi)部審計是兩個不同的職務(wù)，會計負(fù)責(zé)“做賬”，審計負(fù)責(zé)“審賬”，然而，由于工會經(jīng)審強(qiáng)制實(shí)施時間不長，再加上醫(yī)院內(nèi)部審計制度的不健全，常常不設(shè)審計部門，或是由其他部門人員兼職，形同虛設(shè)，單位內(nèi)部工會經(jīng)審常常不能有效發(fā)揮應(yīng)有的作用。然而，工會經(jīng)審的結(jié)果卻未能有效應(yīng)用于上述諸項(xiàng)。再次，工會經(jīng)費(fèi)審計報告未能充分發(fā)揮其促進(jìn)工會經(jīng)費(fèi)的有效使用上。此外，上級工會要定期、不定期對下級工會進(jìn)行檢查，設(shè)置考核表、建立獎懲體制，將日常制度建設(shè)、與賬務(wù)納入考核細(xì)則，年終進(jìn)行評分并公布考核結(jié)果，全面推進(jìn)工會審計的健康發(fā)展。在建立內(nèi)部審計制度的過程中要特別注意保持內(nèi)部審計的獨(dú)立性，確保內(nèi)部審計制度能夠有效實(shí)施。此外，上級工會經(jīng)審組織可以考慮引進(jìn)社會審計對工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計，會計師事務(wù)所往往有專業(yè)素養(yǎng)高、審計經(jīng)驗(yàn)的注冊會計師人員，這樣不僅能提高審計的獨(dú)立性、有效性，降低審計風(fēng)險，而且能夠提高審計的效率與效益。再次，工會審計報告可以作為對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提起公訴的材料，作為工會領(lǐng)導(dǎo)升遷的考核標(biāo)準(zhǔn)之一。一、考核對象設(shè)區(qū)的市總工會、省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會、省總經(jīng)審辦。將《審計意見書》于3月20 日前報省總經(jīng)審辦。加減分項(xiàng)目：（1）經(jīng)審工作有創(chuàng)新，成效顯著 加510分（由省總經(jīng)審辦、省總分管主席評定）（2）上項(xiàng)中5項(xiàng)全部按時完成的 加10分（3）要求報送的書面資料不能按時報送的 減110分（遲一天減1分，以郵戳為準(zhǔn)）三、考核獎勵等次考核得分： 100分以上 為特等獎；90分99分 為一等獎； 80分89分 為二等獎； 70分79分 為三等獎； 60分69分 為鼓勵獎。召開省總經(jīng)審委員會議或常委會議對評分情況和考核等次建議進(jìn)行討論、確定各單位考核等次結(jié)果。上報考核材料不真實(shí)的取消本考核評比資格。一、考核對象設(shè)區(qū)的市總工會、省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會、省總經(jīng)審辦。所屬縣（市、區(qū)）數(shù)量在10個以上的也可以兩年審計一次。按完成的項(xiàng)數(shù) 510分（4）對經(jīng)費(fèi)關(guān)系直屬市總的基層工會進(jìn)行財務(wù)收支審計和行政計撥工會經(jīng)費(fèi)審計，將《審計意見書》、《行政撥繳工會經(jīng)費(fèi)審計結(jié)論通知書》報省總經(jīng)審辦。所屬基層工會數(shù)量較多的也可以兩年審計一次。報1個單位的資料，說明按程序操作了即可）加5分（2）未按照《陜西省總工會審計工作程序（試行）》進(jìn)行操作的減5分；（3）在完成的審計項(xiàng)目中，某項(xiàng)成績特別突出的（指審計 的數(shù)量和質(zhì)量，根據(jù)所報考核資料確定）加10分（二）對下指導(dǎo)和服務(wù) 40分經(jīng)審工作有安排。對下級工會經(jīng)審工作進(jìn)行考核 10分結(jié)合實(shí)際制定考核辦法，每年對下級工會經(jīng)審工作進(jìn)行考核，推動工作開展。四、考核程序設(shè)區(qū)的市總工會、省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會對照本辦法考核要求填報《工會經(jīng)審會對下審計和指導(dǎo)服務(wù)工