【正文】 工會(huì)經(jīng)審的有效實(shí)施不僅能夠維護(hù)國家資產(chǎn)的安全，同時(shí)更能維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益，真正發(fā)揮工會(huì)在單位中的職能。2014年3月25日綦江區(qū)南新固體廢棄物處置有限公司張 熒 瑩第二篇：工會(huì)經(jīng)審醫(yī)院工會(huì)經(jīng)審現(xiàn)狀探析【摘要】2011年總工會(huì)頒發(fā)了《中華全國總工會(huì)中國工會(huì)審計(jì)條例》，改變了之前工會(huì)經(jīng)審無律可依的狀態(tài)，實(shí)施五年以來，醫(yī)院工會(huì)經(jīng)審狀況得到極大改善，但仍然存在各種問題。特別是企業(yè)都具有“多、小、散”的特點(diǎn)．如果都應(yīng)象大型企業(yè)那樣要建立經(jīng)審會(huì)，形成完整的一套班子是難以做到的，應(yīng)根據(jù)基層實(shí)際需要和職工的人數(shù)，來確定設(shè)置經(jīng)審會(huì)或經(jīng)審小組。，經(jīng)審人員大都業(yè)務(wù)素質(zhì)較低。有些單位和企業(yè)在籌建工會(huì)時(shí)總認(rèn)為，經(jīng)審工作可有可無，擺擺樣子就行，不必太認(rèn)真．因而對(duì)經(jīng)審工作關(guān)心支持不夠，使得經(jīng)審工作處于留于形式，經(jīng)審委員難于行使職責(zé)。在工會(huì)工作中除了有建全的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和組織機(jī)構(gòu)外，經(jīng)審監(jiān)督機(jī)制也是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。第一篇：工會(huì)經(jīng)審工作現(xiàn)狀探析工會(huì)經(jīng)審工作現(xiàn)狀探析中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工權(quán)益的代表。因此就當(dāng)前工會(huì)工作中經(jīng)濟(jì)審查工作的現(xiàn)狀談點(diǎn)我的認(rèn)識(shí)。，基層工會(huì)經(jīng)審工作的基礎(chǔ)比較薄弱．有相當(dāng)數(shù)量經(jīng)審組織存在“三無”現(xiàn)象，即：無檔案、無臺(tái)賬、無制度。各基層工會(huì)經(jīng)審委員中大專以上學(xué)歷、具有一定財(cái)會(huì)知識(shí)的專業(yè)人員為數(shù)不多：因此現(xiàn)有隊(duì)伍不論從數(shù)量還是素質(zhì)上都有一個(gè)不適應(yīng)的問題，特別是專業(yè)人員不足已成為影響經(jīng)審工作發(fā)展的一個(gè)瓶頸．不論企業(yè)大小，人數(shù)多少，工會(huì)經(jīng)審干部幾乎都是兼職，對(duì)具體的業(yè)務(wù)知識(shí)知之甚少，在開展計(jì)撥審計(jì)工作時(shí)，多由財(cái)會(huì)人員完成，不利于經(jīng)審工作開展，直接影響到經(jīng)審工作的質(zhì)量，部分經(jīng)審人員對(duì)工會(huì)經(jīng)審知識(shí)往往是一知半解，更不知曉怎祥進(jìn)行審計(jì)的具體程序。認(rèn)識(shí)是行動(dòng)的先導(dǎo)．基層工會(huì)經(jīng)審工作要做好，的確困難不少，但只要思想重視，困難總能克服。在一般情況下，企業(yè)規(guī)摸較大，經(jīng)營穩(wěn)定、人數(shù)較多的可以考慮建立經(jīng)審會(huì)，委員會(huì)組成人員3 —7 人，經(jīng)審主任由工會(huì)副主席或?qū)I(yè)財(cái)會(huì)人員擔(dān)任；企業(yè)規(guī)模較小，人數(shù)偏少不足10 人的可以設(shè)立經(jīng)審小組并配備一名工會(huì)經(jīng)審委員負(fù)責(zé)經(jīng)審工作。基層工會(huì)經(jīng)審組織應(yīng)根據(jù)工會(huì)經(jīng)審組織的職責(zé)和任務(wù)，建立和完善各項(xiàng)工作制度，包括學(xué)習(xí)制度、會(huì)議制度、審查、審計(jì)制度、財(cái)務(wù)管理制度，培訓(xùn)制度，調(diào)研制度、檔案管理制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度等，有計(jì)劃、有步驟地結(jié)合單位實(shí)際，依照制度規(guī)定和要求，因地制宜地開展工作。本文就醫(yī)院工會(huì)經(jīng)審現(xiàn)狀進(jìn)行探析。一、醫(yī)院工會(huì)經(jīng)審的特點(diǎn)獨(dú)立性較弱按審計(jì)活動(dòng)執(zhí)行主體的性質(zhì)的不同，審計(jì)活動(dòng)課分為內(nèi)部審計(jì)、政府審計(jì)和社會(huì)審計(jì)三類。透明度較低工會(huì)經(jīng)審結(jié)果往往缺乏透明性與實(shí)用性，審計(jì)結(jié)果有的未上報(bào)上級(jí)工會(huì)或經(jīng)審會(huì)，有的雖然上報(bào)了，然而并未通過一定的方式進(jìn)行公開，未能上報(bào)當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察、人事部門等，缺乏公開性和透明性。此外，很多醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)包括財(cái)務(wù)人員對(duì)審計(jì)有偏見，未能及時(shí)轉(zhuǎn)變對(duì)審計(jì)功能的看法，認(rèn)為審計(jì)就是“找茬”的，對(duì)工會(huì)經(jīng)審的態(tài)度大多是能躲則躲，對(duì)工會(huì)賬務(wù)的問題則是能藏則藏，具有僥幸心理，思想上不重視。審計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)較低工會(huì)會(huì)計(jì)與內(nèi)部審計(jì)是兩個(gè)不同的職務(wù)，會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)“做賬”，審計(jì)負(fù)責(zé)“審賬”，然而，由于工會(huì)經(jīng)審強(qiáng)制實(shí)施時(shí)間不長，再加上醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)制度的不健全，常常不設(shè)審計(jì)部門，或是由其他部門人員兼職，形同虛設(shè)，單位內(nèi)部工會(huì)經(jīng)審常常不能有效發(fā)揮應(yīng)有的作用。然而，工會(huì)經(jīng)審的結(jié)果卻未能有效應(yīng)用于上述諸項(xiàng)。再次，工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)報(bào)告未能充分發(fā)揮其促進(jìn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的有效使用上。此外，上級(jí)工會(huì)要定期、不定期對(duì)下級(jí)工會(huì)進(jìn)行檢查，設(shè)置考核表、建立獎(jiǎng)懲體制，將日常制度建設(shè)、與賬務(wù)納入考核細(xì)則，年終進(jìn)行評(píng)分并公布考核結(jié)果，全面推進(jìn)工會(huì)審計(jì)的健康發(fā)展。在建立內(nèi)部審計(jì)制度的過程中要特別注意保持內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，確保內(nèi)部審計(jì)制度能夠有效實(shí)施。此外，上級(jí)工會(huì)經(jīng)審組織可以考慮引進(jìn)社會(huì)審計(jì)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所往往有專業(yè)素養(yǎng)高、審計(jì)經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師人員，這樣不僅能提高審計(jì)的獨(dú)立性、有效性，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，而且能夠提高審計(jì)的效率與效益。再次，工會(huì)審計(jì)報(bào)告可以作為對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提起公訴的材料，作為工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)升遷的考核標(biāo)準(zhǔn)之一。一、考核對(duì)象設(shè)區(qū)的市總工會(huì)、省級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)經(jīng)審會(huì)、省總經(jīng)審辦。將《審計(jì)意見書》于3月20 日前報(bào)省總經(jīng)審辦。加減分項(xiàng)目：（1）經(jīng)審工作有創(chuàng)新，成效顯著 加510分（由省總經(jīng)審辦、省總分管主席評(píng)定）（2）上項(xiàng)中5項(xiàng)全部按時(shí)完成的 加10分（3）要求報(bào)送的書面資料不能按時(shí)報(bào)送的 減110分（遲一天減1分，以郵戳為準(zhǔn)）三、考核獎(jiǎng)勵(lì)等次考核得分： 100分以上 為特等獎(jiǎng)；90分99分 為一等獎(jiǎng)； 80分89分 為二等獎(jiǎng)； 70分79分 為三等獎(jiǎng)； 60分69分 為鼓勵(lì)獎(jiǎng)。召開省總經(jīng)審委員會(huì)議或常委會(huì)議對(duì)評(píng)分情況和考核等次建議進(jìn)行討論、確定各單位考核等次結(jié)果。上報(bào)考核材料不真實(shí)的取消本考核評(píng)比資格。一、考核對(duì)象設(shè)區(qū)的市總工會(huì)、省級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)經(jīng)審會(huì)、省總經(jīng)審辦。所屬縣（市、區(qū)）數(shù)量在10個(gè)以上的也可以兩年審計(jì)一次。按完成的項(xiàng)數(shù) 510分（4）對(duì)經(jīng)費(fèi)關(guān)系直屬市總的基層工會(huì)進(jìn)行財(cái)務(wù)收支審計(jì)和行政計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)，將《審計(jì)意見書》、《行政撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)結(jié)論通知書》報(bào)省總經(jīng)審辦。所屬基層工會(huì)數(shù)量較多的也可以兩年審計(jì)一次。報(bào)1個(gè)單位的資料，說明按程序操作了即可）加5分（2）未按照《陜西省總工會(huì)審計(jì)工作程序（試行）》進(jìn)行操作的減5分；（3）在完成的審計(jì)項(xiàng)目中，某項(xiàng)成績特別突出的（指審計(jì) 的數(shù)量和質(zhì)量，根據(jù)所報(bào)考核資料確定）加10分（二）對(duì)下指導(dǎo)和服務(wù) 40分經(jīng)審工作有安排。對(duì)下級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作進(jìn)行考核 10分結(jié)合實(shí)際制定考核辦法，每年對(duì)下級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作進(jìn)行考核，推動(dòng)工作開展。四、考核程序設(shè)區(qū)的市總工會(huì)、省級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)照本辦法考核要求填報(bào)《工會(huì)經(jīng)審會(huì)對(duì)下審計(jì)和指導(dǎo)服務(wù)工