【正文】 理論探討等文章，在《陜西工會經(jīng)審信息》上發(fā)表 每篇加3分（2）經(jīng)審工作有創(chuàng)新，成效顯著 加510分（由省總經(jīng)審辦、省總分管主席評定）（3）要求報送的書面資料不能按時報送的 減110分（遲一天減1分，以郵戳為準）三、考核獎勵等次考核得分： 100分以上 為特等獎；90分99分 為一等獎； 80分89分 為二等獎； 70分79分 為三等獎； 60分69分 為鼓勵獎。上報考核材料不真實的取消本考核評比資格。根據(jù)財務管理規(guī)定和工作實際，健全完善了工會經(jīng)費預算管理制度，費用審批制度、物品購置、驗收、管理和使用制度、賬薄登記、及財務人員責任制，實現(xiàn)工會的規(guī)范化管理。第五篇：工會經(jīng)審工作總結(jié)工會經(jīng)審工作總結(jié)2008年上半年，區(qū)總工會經(jīng)審會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大精神，帶領全區(qū)各級工會經(jīng)審會，緊緊圍繞工會中心工作，依法履行監(jiān)督職責，各項工作取得了新的進展。在資金使用上，能有計劃、有重點地安排，保證重點工作，壓縮一般性支出，做到確保全局、照顧重點、服務基層。二是召開經(jīng)審工作會議，總結(jié)2007年經(jīng)審工作，部署2008年工作意見，表彰了2007經(jīng)審工作先進。要緊緊圍繞工會工作主題，充分發(fā)揮審查監(jiān)督的職能，履行審查審計監(jiān)督職能，按照“上審一年，下審一級，抽查二級，服務基層”的工作要求，運用“分級管理，以本級為主；下審一級，以指導為主；實務審計，以聯(lián)審為主”的工作方法，抓好對同級工會經(jīng)費預、決算的審查和預算執(zhí)行情況的審計，加強工會經(jīng)費收、管、用的督查；抓好工會主席(事業(yè)單位法人)的離任審計。四、以舉辦研討會為新路子，開創(chuàng)經(jīng)審工作新局面為提高工會經(jīng)審工作水平，采取“走出去，請進來”的方式，借鑒兄弟單位的先進經(jīng)驗、激發(fā)新思維、拓展新視野、研究新舉措，對監(jiān)督的形式、內(nèi)容、領域進行探索，使經(jīng)審工作在創(chuàng)新中獲得更大的發(fā)展。對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時向工會領導班子匯報并督促解決。四、對下級工會的指導和服務今年上半年，區(qū)總經(jīng)審會通過各種形式和途徑加強對下級工會經(jīng)審工作的指導。同時，會議審議通過了區(qū)總2008經(jīng)費預算。一年來，雖然取得了成績，保證了各項工作的順利開展，從整體運作來看，仍有不足的地方：一是嚴格按照預算執(zhí)行還做得不夠，未考慮特殊或突發(fā)情況的費用預算。二、規(guī)范運作，嚴格管理經(jīng)費工會認真落實工會財務政策，嚴格按照適用范圍和標準進行經(jīng)費管理。五、其他未建立經(jīng)審會的單位不參加考核評比。對下級工會經(jīng)審工作進行考核 10分結(jié)合實際制定考核辦法，每年對下級工會經(jīng)審工作進行考核，推動工作開展。所屬基層工會數(shù)量較多的也可以兩年審計一次。所屬縣（市、區(qū)）數(shù)量在10個以上的也可以兩年審計一次。上報考核材料不真實的取消本考核評比資格。加減分項目：（1）經(jīng)審工作有創(chuàng)新，成效顯著 加510分（由省總經(jīng)審辦、省總分管主席評定）（2）上項中5項全部按時完成的 加10分（3）要求報送的書面資料不能按時報送的 減110分（遲一天減1分，以郵戳為準）三、考核獎勵等次考核得分： 100分以上 為特等獎；90分99分 為一等獎； 80分89分 為二等獎； 70分79分 為三等獎； 60分69分 為鼓勵獎。一、考核對象設區(qū)的市總工會、省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會、省總經(jīng)審辦。此外，上級工會經(jīng)審組織可以考慮引進社會審計對工會經(jīng)費進行審計，會計師事務所往往有專業(yè)素養(yǎng)高、審計經(jīng)驗的注冊會計師人員，這樣不僅能提高審計的獨立性、有效性，降低審計風險，而且能夠提高審計的效率與效益。此外，上級工會要定期、不定期對下級工會進行檢查，設置考核表、建立獎懲體制，將日常制度建設、與賬務納入考核細則，年終進行評分并公布考核結(jié)果，全面推進工會審計的健康發(fā)展。然而，工會經(jīng)審的結(jié)果卻未能有效應用于上述諸項。此外，很多醫(yī)院領導包括財務人員對審計有偏見，未能及時轉(zhuǎn)變對審計功能的看法，認為審計就是“找茬”的，對工會經(jīng)審的態(tài)度大多是能躲則躲，對工會賬務的問題則是能藏則藏，具有僥幸心理，思想上不重視。一、醫(yī)院工會經(jīng)審的特點獨立性較弱按審計活動執(zhí)行主體的性質(zhì)的不同，審計活動課分為內(nèi)部審計、政府審計和社會審計三類?；鶎庸?jīng)審組織應根據(jù)工會經(jīng)審組織的職責和任務，建立和完善各項工作制度，包括學習制度、會議制度、審查、審計制度、財務管理制度，培訓制度，調(diào)研制度、檔案管理制度和獎勵制度等，有計劃、有步驟地結(jié)合單位實際，依照制度規(guī)定和要求，因地制宜地開展工作。認識是行動的先導．基層工會經(jīng)審工作要做好，的確困難不少，但只要思想重視，困難總能克服。，基層工會經(jīng)審工作的基礎比較薄弱．有相當數(shù)量經(jīng)審組織存在“三無”現(xiàn)象，即：無檔案、無臺賬、無制度。第一篇：工會經(jīng)審工作現(xiàn)狀探析工會經(jīng)審工作現(xiàn)狀探析中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工權(quán)益的代表。有些單位和企業(yè)在籌建工會時總認為，經(jīng)審工作可有可無，擺擺樣子就行，不必太認真．因而對經(jīng)審工作關(guān)心支持不夠，使得經(jīng)審工作處于留于形式，經(jīng)審委員難于行使職責。工會經(jīng)審的有效實施不僅能夠維護國家資產(chǎn)的安全，同時更能維護好廣大職工的合法權(quán)益，真正發(fā)揮工會在單位中的職能。再加上經(jīng)審人員大多是由其他部門人員兼職，往往忙于本職工作且缺乏相關(guān)業(yè)務知識與能力，不能發(fā)現(xiàn)問題、進而解決問題，進一步使工會經(jīng)審處于“表面工作”的狀態(tài)。經(jīng)審結(jié)果未能有效利用工會經(jīng)審的作用在于，保證國家資產(chǎn)的安全性、促進工會干部清正廉潔、提高工會經(jīng)費使用的有效性和保障職工的合法權(quán)益。總工會在出臺工會經(jīng)審條例的基礎上，出臺工會審計的準則及細則，使工會經(jīng)審有準則可依，也使醫(yī)院工會可以按準則規(guī)定進行日?；顒蛹百~務處理。在日常工作中，可以通過繼續(xù)教育、講座、開座談會、知識競賽、案例學習等方式不斷提升經(jīng)審人員的專業(yè)素養(yǎng)?！緟⒖嘉墨I】[1]、區(qū)工會審計工作存在的問題及對策[J].（12）：2021 [2][J