當(dāng)前企業(yè)工會(huì)職能定位探析-免費(fèi)閱讀
【正文】 堅(jiān)持職業(yè)道德、法制法規(guī)教育，培養(yǎng)職工健康的興趣愛好，規(guī)范職工日常的文明行為，增強(qiáng)職工的法制意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，促進(jìn)職工主動(dòng)變“他律”為積極的“自律”。工會(huì)要在已有影響的基礎(chǔ)上，不斷擴(kuò)大影響，圍繞煤炭企業(yè)中心工作，根據(jù)公司的具體實(shí)際，踏踏實(shí)實(shí)為職工多辦實(shí)事、辦好事，把好事辦實(shí)、把實(shí)事辦好，不斷提高工會(huì)的凝聚力和向心力，讓職工感受到公司這個(gè)大家庭的溫暖，努力使工會(huì)工作取得新成效。 抓好教育培訓(xùn)，增強(qiáng)職工素質(zhì) 工會(huì)的教育職能包括思想政治教育和業(yè)務(wù)技術(shù)教育。要建立職工評(píng)價(jià)制度，定期評(píng)價(jià)廠務(wù)公開情況。當(dāng)前企業(yè)工會(huì)職能定位探析 加強(qiáng)民主管理，提供溝通平臺(tái) 煤炭企業(yè)，客觀地講，勞動(dòng)者法律意識(shí)較其他企業(yè)相對(duì)薄弱，個(gè)別職工往往只把工會(huì)看做是為職工申冤的舞臺(tái)，而很少把工會(huì)看作是職工發(fā)展的舞臺(tái)，這不僅是認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)誤，同時(shí)也是工會(huì)自身過濾工作的缺失。通過各種有效措施和辦法，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)廠務(wù)公開工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化管理。實(shí)際工作中，大多數(shù)職
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