當(dāng)前企業(yè)工會(huì)職能定位探析-在線瀏覽
2024-09-30 20:59本頁(yè)面
【正文】 的透明度，消除職工的思想猜疑，避免矛盾的隱性發(fā)展和激化。要建立職工評(píng)價(jià)制度，定期評(píng)價(jià)廠務(wù)公開(kāi)情況。第二，落實(shí)民主管理制度，提供職工參與的平臺(tái)。充分利用一切有效的民主管理形式，組織職工討論和醞釀。第三，開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，提供職工展示的平臺(tái)。 抓好教育培訓(xùn)，增強(qiáng)職工素質(zhì) 工會(huì)的教育職能包括思想政治教育和業(yè)務(wù)技術(shù)教育。具體表現(xiàn)為：認(rèn)識(shí)到因掌握的技能跟不上生產(chǎn)工藝技術(shù)發(fā)展，要求提高自身素質(zhì)的愿望強(qiáng)烈；不滿足現(xiàn)有崗位，對(duì)儲(chǔ)備轉(zhuǎn)崗、并崗技術(shù)的愿望強(qiáng)烈；為適應(yīng)“一崗多能”、“崗位合并”、“一崗多證”而提高素質(zhì)的愿望強(qiáng)烈。第一，要加強(qiáng)素質(zhì)教育，提高職工素質(zhì)。工會(huì)要始終把提升職工素質(zhì)納入重要工作日程，結(jié)合自身實(shí)際，制定具體的實(shí)施辦法和工作計(jì)劃，確保組織與實(shí)施工作落到實(shí)處。工會(huì)要在已有影響的基礎(chǔ)上，不斷擴(kuò)大影響，圍繞煤炭企業(yè)中心工作，根據(jù)公司的具體實(shí)際，踏踏實(shí)實(shí)為職工多辦實(shí)事、辦好事，把好事辦實(shí)、把實(shí)事辦好，不斷提高工會(huì)的凝聚力和向心力，讓職工感受到公司這個(gè)大家庭
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1