工商分局探索建立執(zhí)法隊伍建設(shè)新機制有效提升執(zhí)法水平和層次(編輯修改稿)
2025-09-30 20:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 學(xué)習(xí)工商業(yè)務(wù)知識之外，加大案件查處中應(yīng)用較多的金融、計算機網(wǎng)絡(luò)等專業(yè)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)，____年先后組織開展了_次案卷評審、模擬辦案等活動，在執(zhí)法實踐中不斷提高辦案水平，真正實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。 二是建立健全人才激勵保障機制。堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，為執(zhí)法人才提供更廣闊的發(fā)展空間，尊重人才、愛護(hù)人才、服務(wù)人才，堅持按照省、市局執(zhí)法辦案獎勵文件精神，從上繳的罰沒款總收入中合理調(diào)整設(shè)立辦案獎勵基金，對完成指導(dǎo)計劃和超出計劃的部分按全額直接獎勵給所有一線辦案人員，對沒有完成指導(dǎo)計劃或不按該局案委會要求辦案以及占案壓案、罰沒款不及時入庫、擅自大案化小、違反自由裁量定性處罰標(biāo)準(zhǔn)的制定相應(yīng)的扣減比例。 三是建立健全與干部培養(yǎng)相結(jié)合的人才使用機制。探索建立了分局__名重點行政執(zhí)法人員人才庫，設(shè)立行政執(zhí)法人員執(zhí)法能力檔案，作為人事檔案的輔助內(nèi)容，將執(zhí)法人員辦案水平、辦案層次、辦案方向納入系統(tǒng)化管理，并將執(zhí)法能力和協(xié)作能力作為競爭上崗和干部提拔的重要依據(jù)，公正、客觀、全面地評價每個人的能力素質(zhì)，對工作成績突出的人員，在股級干部配備、雙向選擇時
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