工商分局探索建立執(zhí)法隊伍建設(shè)新機制有效提升執(zhí)法水平和層次(參考版)
2024-09-30 20:52本頁面
【正文】 第5頁 共5頁。重點開展日常性的考核和經(jīng)常性的評議，通過定期的剖析會，加大對執(zhí)法環(huán)節(jié)的事前、事中、事后監(jiān)督，對考核評議中發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法過錯行為，堅持過罰相當(dāng)、有錯必究，促進執(zhí)法人員依法行政。以崗位職責(zé)規(guī)范為點、以業(yè)務(wù)流程規(guī)范為線、以區(qū)域監(jiān)管責(zé)任為面，通過規(guī)范崗位職責(zé)，進一步規(guī)范業(yè)務(wù)流程，并在行政執(zhí)法過程中全面實行網(wǎng)上立案、審批、處罰，目前，該局專用執(zhí)法辦案網(wǎng)案件數(shù)量共計____件，案委會可隨時查閱全部案件辦理情況，不僅避免了“人情案”、“關(guān)系案”的發(fā)生，而且有效整合、理順了各崗位間、環(huán)節(jié)間、科室間業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，確保了執(zhí)法過程的完整、有序、順暢和高效。__年以來，%，由案委會、法制科駁回補充證據(jù)案件或程序違法案件同比下降__%，真正實現(xiàn)了崗位職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任相對應(yīng)。 二是完善“職、權(quán)、責(zé)”相對應(yīng)的權(quán)力制約制度。本著“以事定崗、按崗定人”和“一人多崗、一崗多人”的定崗配員原則，對公平交易、消費維權(quán)、市場安全等重要崗位認(rèn)真選擇受理、調(diào)查、核批等執(zhí)法崗位人員，努力使人員配置達到最佳組合。自____年以來，該局在股級干部提拔中，執(zhí)法辦案優(yōu)秀人員所占
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