崗位設(shè)置動(dòng)員致辭(編輯修改稿)
2024-09-30 20:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 類崗位，都要設(shè)置相應(yīng)的等級(jí)，并按照國(guó)家政策規(guī)定實(shí)行各類崗位的總量控制、等級(jí)比例控制和最高等級(jí)控制。 四是兌現(xiàn)崗位工資。各個(gè)事業(yè)單位按照規(guī)定比例完成崗位類別、等級(jí)設(shè)置后，都要制訂崗位設(shè)置方案，報(bào)人事部門統(tǒng)一核準(zhǔn)批復(fù)，并按核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案進(jìn)行崗位競(jìng)聘。競(jìng)聘工作完成后，所有人員將按新聘任的崗位等級(jí)兌現(xiàn)崗位工資。 按照XX省和XX市的要求，我院要在11月20日前將崗位類別和崗位等級(jí)的設(shè)置方案上報(bào)審核，并于今年12月底前完成首次崗位聘任工作。 第二，要把握五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。崗位設(shè)置管理的方法、步驟和程序，國(guó)家和省、市政策都有明確的規(guī)定，在具體實(shí)施過程中，要重點(diǎn)把握好五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 一是要認(rèn)真制訂設(shè)崗方案。在制訂崗位設(shè)置方案時(shí)，一方面要嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置的原則、實(shí)施范圍、結(jié)構(gòu)比例和審核程序等剛性政策規(guī)定，不得隨意突破；另一方面，還要立足現(xiàn)實(shí)，著眼發(fā)展，在充分摸清現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，按照“先入軌、后完善”的原則，把現(xiàn)有人員都納入進(jìn)去，把崗位管理制度先建立起來。 二是要按照規(guī)定搞好審核。組織人事等相關(guān)部門要按照規(guī)定的程序，認(rèn)真履行職責(zé)，搞好院屬各部門崗位設(shè)置方案的審核工作。審核重點(diǎn)主要是看“三個(gè)是否”，即是否嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置管理政策規(guī)定；是否按照規(guī)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)進(jìn)行崗位設(shè)置；是否以現(xiàn)有的編制、人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例作為基本依據(jù)。 三是要科學(xué)合理設(shè)置崗位。院屬各部門都要從工作需要出發(fā)，按照“精簡(jiǎn)、效能、科學(xué)、合理”的原則和“因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、因地制宜、以人為本”的要求，根據(jù)控制的結(jié)構(gòu)比例設(shè)置崗位。同時(shí)，還要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，在崗位設(shè)置時(shí)適當(dāng)留有余地。 四是要嚴(yán)格規(guī)范崗位聘用。崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)后，都要按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)現(xiàn)有人員按照相應(yīng)的崗位和等級(jí)進(jìn)行聘用，兌現(xiàn)崗位工資。對(duì)現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例超過核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的，要通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步消化達(dá)到規(guī)定結(jié)構(gòu)比例；對(duì)尚未達(dá)到核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的，也要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)單位發(fā)展需要和隊(duì)伍建設(shè)要求逐步到位。 五是要精心組織認(rèn)定驗(yàn)收。崗位設(shè)置管理工作結(jié)束后，必須經(jīng)過統(tǒng)一的審核、認(rèn)定和驗(yàn)收。只有經(jīng)過市人事部門審核、認(rèn)定和驗(yàn)收的，才能根據(jù)所聘崗位兌現(xiàn)工資待遇。認(rèn)定驗(yàn)收的基本要求是看是否做到“六個(gè)到位”，即：組織領(lǐng)導(dǎo)到位、工作程序到位、崗位設(shè)置到位、人員競(jìng)聘到位、工資兌現(xiàn)到位和思想工作到位。 第三，要正確處理三個(gè)關(guān)系。 在按照規(guī)定的方法、程序操作時(shí)，各部門還要注意正確處理三個(gè)關(guān)系。 一是正確處理單項(xiàng)改革和統(tǒng)籌兼顧的關(guān)系。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1