【文章內(nèi)容簡介】 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審核通過的付款申請單支付現(xiàn)金、簽發(fā)支票、填制銀行匯款憑證等。負(fù)責(zé)人民幣、銀行存單及貴重物品的管理。負(fù)責(zé)現(xiàn)金日記賬的登記，每天下班前盤點庫存現(xiàn)金，做到日清月結(jié)，發(fā)現(xiàn)差錯查找不過夜，對不按現(xiàn)金管理規(guī)定進(jìn)行盤點清查而造成的資金損失，由個人負(fù)責(zé)賠償。不超限額保存現(xiàn)金，不私借、挪用公款，不用單據(jù)和“白條”頂替庫存現(xiàn)金，不為其它單位、部門套取現(xiàn)金。認(rèn)真執(zhí)行銀行賬戶管理和結(jié)算規(guī)定，不向外單位和個人出租出借銀行賬戶，不利用銀行賬戶搞非法活動。6.、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行存款的對賬工作，做到賬款相符、賬賬相符，及時編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，做好未達(dá)賬項的清理工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。三、經(jīng)營部：設(shè)部長1名，業(yè)務(wù)員若干名。確保銷售機(jī)構(gòu)實現(xiàn)計劃的銷量目標(biāo)和銷量增長率。具體為：銷售管理：制定公司業(yè)務(wù)計劃，監(jiān)督業(yè)務(wù)計劃的實施，負(fù)責(zé)全國和地區(qū)銷售業(yè)績，實現(xiàn)預(yù)定的銷售目標(biāo)。資金管理：訂單管理，回款管理，銷售費用管理。銷售隊伍管理：吸引、發(fā)展和保留優(yōu)秀銷售和管理人才。客戶關(guān)系管理：制定客戶和經(jīng)銷商拜訪計劃，并監(jiān)督計劃的實施，確?？蛻魸M意，同大客戶、經(jīng)銷商建立良好的關(guān)系，最大限度地發(fā)揮公司的業(yè)務(wù)潛力。市場推廣活動實施：執(zhí)行市場部各產(chǎn)品線的市場推廣計劃，組織實施。地區(qū)業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)管理：協(xié)調(diào)公司各部門業(yè)務(wù)開展。信息管理：收集市場需求信息和客戶滿意度信息。四、采購部：設(shè)部長1名。崗位職責(zé)：制定并完善采購制度和采購流程：（1）、根據(jù)公司的長期計劃，擬定采購部門的工作方針和目標(biāo)；（2）、負(fù)責(zé)制定采購方針、策略、制度及采購工作流程與方法，確保貫徹執(zhí)行；制定并實施采購計劃：（1）、根據(jù)公司的拓展規(guī)模以及的經(jīng)營目標(biāo)，制訂有效的采購目標(biāo)和采購計劃；（2）、根據(jù)公司的采購計劃，統(tǒng)籌策劃和確定采購內(nèi)容，制訂采購清單；（3）、組織實施市場調(diào)研、預(yù)測和跟蹤公司采購需求，熟悉各種物資的供應(yīng)渠道和市場變化情況，據(jù)此編制采購預(yù)算和采購計劃；（4）、負(fù)責(zé)組織落實公司的采購、供應(yīng)材料、備品配件及其他物資供應(yīng)，確保合理地組織采購，并及時供應(yīng)經(jīng)營所需的物資；采購成本預(yù)算和控制：（1）、編制采購預(yù)算，實施采購的預(yù)防控制和過程控制，有效降低成本；（2）、采購價格審核、預(yù)算、報價，達(dá)到有效的成本控制；（3）、對采購合同履行過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時支付相關(guān)款項；選擇并管理供應(yīng)商：（1）、根據(jù)公司的物質(zhì)需求，選定價格合理、貨物質(zhì)量可靠、信譽好服務(wù)優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)廠商，建立長期戰(zhàn)略同盟；（2）、建立對供應(yīng)商的資信、履約、售后服務(wù)能力及物資市場價格狀況和走勢的綜合評估系統(tǒng)；（3）、不斷開發(fā)新的供應(yīng)渠道和供應(yīng)商，加強(qiáng)對新老客戶的走訪和調(diào)查；（4）、制定供應(yīng)商管理辦法，加強(qiáng)對供應(yīng)商的管理、考核，確保供應(yīng)商提供產(chǎn)品的優(yōu)良性；本部門建設(shè)工作：（1）、根據(jù)公司的績效管理制度，考核下屬的工作業(yè)績，并協(xié)助其制定績效改進(jìn)計劃；（2）、負(fù)責(zé)采購部門采購人員的職責(zé)分工及行政事務(wù)處理；（3）、協(xié)助并參與采購人員的崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。五、倉儲部：保管員1名 崗位職責(zé)：完善倉儲部運作流程和崗位職責(zé)，工作策劃與控制，持續(xù)不斷改進(jìn)。規(guī)化倉庫區(qū)域，合理擺放物料，做好標(biāo)示管理。堅持倉庫的憑單收發(fā)貨，按先進(jìn)先出的原則,保證貨倉部賬卡物相符。負(fù)責(zé)倉儲管理、卸貨、裝貨工作。監(jiān)督、處理好貨倉部的日常工作。組織盤點工作：不定時盤點/月盤點/年終盤點及抽盤，分析問題作出書面對策報告。建立完整的賬卡和報表。每月統(tǒng)計生產(chǎn)不良品報表交采購部協(xié)商退貨事宜。防水、防火、防盜，加強(qiáng)門禁管制，以預(yù)防為主。六、行政部：設(shè)主任1名。崗位職責(zé)：（一）、綜合協(xié)調(diào)貫徹執(zhí)行公司各項方針、政策、指令，負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查各部門的實施情況。搞好信息的采集，為各部門提供切實有效的信息服務(wù)工作。負(fù)責(zé)組織、承辦公司有關(guān)會議，并形成和發(fā)布會議紀(jì)要。負(fù)責(zé)制訂公司的規(guī)章制度、工作程序和管理標(biāo)準(zhǔn)。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門工作。負(fù)責(zé)匯總、制定公司、月度績效考核實施并進(jìn)行檢查督促工作。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、溝通公司內(nèi)外關(guān)系，來信來訪和對外宣傳，處理公司辦公日常事務(wù)，樹立公司形象。完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。（二）、公文處理負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔。負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件的起草、制文和發(fā)文。負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件資料的打印、復(fù)印。（三）、檔案管理負(fù)責(zé)公司行政檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作。負(fù)責(zé)公司執(zhí)照、印章的管理，嚴(yán)格使用程序和手續(xù)。（四）、人事管理本著以人為本的管理體系，體現(xiàn)公平、合法為基準(zhǔn)，以業(yè)績導(dǎo)向，取優(yōu)劣汰，賞罰分明為管理宗旨。儲備公司發(fā)展需要人才庫，進(jìn)行前瞻性人力資源計劃。負(fù)責(zé)統(tǒng)計考勤情況，按考勤制度將考勤情況送財務(wù)部。（五）、后勤服務(wù)負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)施的管理電話接聽和轉(zhuǎn)接。負(fù)責(zé)公司辦公用品的購買、登記和發(fā)放。負(fù)責(zé)公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送。負(fù)責(zé)公司安全、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工作。負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的后勤保障工作。負(fù)責(zé)公司對外接待工作。第三篇：勞資科崗位設(shè)置及崗位職責(zé)勞資管理辦公室檔案工資管理崗位根據(jù)國家工資政策，認(rèn)真做好職工檔案工資管理，按照政府崗位設(shè)置要求，及時報批職工檔案工資。及時完善檔案工資表、冊、臺帳登記、審簽手續(xù)。積極做好新錄用人員檔案工資的審核、確認(rèn)工作；積極做好錄用試用合格人員轉(zhuǎn)正定職工資。積極配合政府相關(guān)部門，做好離退休職工養(yǎng)老金的報批手續(xù)，并協(xié)助醫(yī)院財務(wù)部、黨群工作部作好離退休人員養(yǎng)老金、節(jié)日費以及預(yù)付績效的發(fā)放。及時做好傷亡撫恤等管理工作；會同相關(guān)職能部門做好關(guān)愛幫扶離退休人員，及時解決離退休人員反映的有關(guān)問題。醫(yī)院績效工資管理崗位根據(jù)國家有關(guān)政策，適時調(diào)整醫(yī)院工資薪酬結(jié)構(gòu)，擬報薪酬工資方案，呈院領(lǐng)導(dǎo)審定。并協(xié)助各科室、部門制訂本科室、部門的工資方案。根據(jù)醫(yī)院工資政策，做好職工工資調(diào)整及報批工作。清理院內(nèi)職工績效工資標(biāo)準(zhǔn)，及時完成月度、工資的清理，為保險提供真實、有效的工資標(biāo)準(zhǔn)作為繳存基數(shù)。根據(jù)科室或部門考核結(jié)果，按醫(yī)院薪酬方案及相關(guān)規(guī)定指導(dǎo)科室進(jìn)行工資二次分配。勞動紀(jì)律與勞動人事關(guān)系管理崗位負(fù)責(zé)醫(yī)院勞動紀(jì)律管理工作,對職工進(jìn)行勞動紀(jì)律與法規(guī)教育,定期檢查勞動紀(jì)律。負(fù)責(zé)全院的考勤工作，制定考勤、休假等人事管理制度，依規(guī)定審核各種假期，報送職工探親、婚、產(chǎn)、喪、病、事假等手續(xù)及審批后的通知事宜。負(fù)責(zé)解讀《勞動法》《勞動合同法》及地方的有關(guān)勞動法律法規(guī)，根據(jù)國家有關(guān)政策，妥善做好職工《勞動合同》、《聘用合同》的簽訂、保管、終止、解除等相關(guān)手續(xù)及管理工作。根據(jù)國家政策規(guī)定，按照法定程序及時辦理職工調(diào)動、辭聘、解聘等人事及勞動關(guān)系。深入科室，掌握了解職工思想動態(tài)，有效處理職工與醫(yī)院、職工與科室的關(guān)系，營造安全、穩(wěn)定、和諧的工作氛圍。第四篇：信息技術(shù)部崗位設(shè)置及崗位職責(zé)信息技術(shù)部崗位設(shè)置及崗位職責(zé)【崗位名稱】部主任 【任職條件】（1）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級以上職稱。（2）具有系統(tǒng)的計算機(jī)專業(yè)、圖書情報專業(yè)知識，具有較高的外語水平。（3）具有較強(qiáng)的管理才能，具有較高的數(shù)字化圖書館建設(shè)理論水平和實踐能力。（4）具有良好的職業(yè)道德和溝通技能；開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新?！緧徫宦氊?zé)】（1）負(fù)責(zé)本部門人員的管理及各項工作的有效運作。（）（2）配合館領(lǐng)導(dǎo)制訂圖書館數(shù)字化建設(shè)規(guī)劃，負(fù)責(zé)圖書館數(shù)字化建設(shè)的實施工作。（）（3）負(fù)責(zé)組織對全館各部門的技術(shù)支持，積極協(xié)作各業(yè)務(wù)部門熟練掌握和利用圖書館自動化管理系統(tǒng)。（）（4）負(fù)責(zé)做好與學(xué)校網(wǎng)絡(luò)中心、校園卡中心等相關(guān)部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作。（）（5）負(fù)責(zé)組織本部門的值班及防火、防盜等工作，完成館里、部里安排的臨時性工作。（）【聘期目標(biāo)】（1）完成上述崗位職責(zé)。（2）完成2個以上的館級業(yè)務(wù)項目建設(shè)，或1個校級以上項目建設(shè)。（3）在本專業(yè)刊物上公開發(fā)表2篇以上論文?！緧徫幻Q】主任助理 【任職條件】（1）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級以上職稱。（2）具有較強(qiáng)的計算機(jī)專業(yè)或圖書情報專業(yè)知識，較高的外語水平。（3）具有較強(qiáng)的系統(tǒng)管理能力；熟悉web架構(gòu)，精通java語言及相關(guān)w