對工會若干知識性問題之探討(編輯修改稿)
2024-09-30 19:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)的管理權(quán)；勞動權(quán)益，比如平等就業(yè)，健康權(quán)益，比如休息休假權(quán)，文化娛樂權(quán)益，比如文體活動權(quán)；接受教育權(quán)益，比如技能培訓(xùn)素質(zhì)教育；等等。 第二，履行基本職責(zé)，一個都不能少。我們在日常生活中經(jīng)常使用“廣大職工”、“最廣大職工”等等模糊詞語。究竟多大是廣大呢。最廣大比廣大大多少呢。如果沒有量化的標(biāo)準(zhǔn)，那么工作中只能是自由裁量，是很難把握的，工作也難以落到實處。如果說其他方面的工作、事情尚可以這樣模糊判斷的話，那么工會作為職工的群眾組織，是不可以這樣的。工會組織履行基本職責(zé)對于職工來說，一個都不能少；就是說，每一個職工的合法權(quán)益都要維護，不能以廣大、最廣大而忽略小眾甚至是個別職工的合法權(quán)益，更不能以少數(shù)服從多數(shù)而壓制甚至是侵害少數(shù)或個別職工的合法權(quán)益。 第三，履行基本職責(zé)，需要工會工作者改變既往的一些理念。既往我們都有一些固化的理念，比如引導(dǎo)和教育職工為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的時候，常說“大河有水小河滿，大河無水小河干”，只有企業(yè)發(fā)展了，才能實現(xiàn)職工的利益。這樣的理念顯然是違反常識的，眾所周知：涓涓細(xì)流匯成長江黃河，長江黃河滾滾東流去，匯成汪洋大海。如果是大河有水小河滿的話，那一定是鬧洪災(zāi)了。常理道：“小河有水大河才有可能滿，小河無水大河干”。運用到企業(yè)工作中也是成立的，職工的利益不能得到保障，就沒工會的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)的效益也必將是竭澤而漁。同樣的事實也告訴我們，改革開放三十年，一些企業(yè)的效益暴增，而職工的收益微漲甚至沒長，有的企業(yè)盡管效益不斷增長而職工的工資多年不長甚至是下降的都有。這樣的事實告訴我們，企業(yè)效益提高了不一定必然增加職工的收入或福利。比如，還有“八小時內(nèi)拼命干，八小時外作貢獻(xiàn)”等等口號。在市場經(jīng)濟社會的今天，法律規(guī)定八小時工作制，超過半個小時工作，企業(yè)依法必須支付職工額外的勞動報酬，而不是簡單地“奉獻(xiàn)”的問題；半個小時之內(nèi)也是不能拼命干的，依法保質(zhì)保量完成工作任務(wù)就是合格的職工。僅以此例說明，工會履行基本職責(zé)還需要與時俱進更新不合時宜的工作理念。 三
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