年輕干部培養(yǎng)鍛煉若干問題探討(編輯修改稿)
2025-10-10 19:30 本頁面
【文章內容簡介】 行任務期間遇到問題，應當及時向領導匯報，征求領導的意見，其次請教同事，面對自己不熟悉或者剛接觸的工作，作為年輕人不要害怕丟面子，向同事請教，可以使我們更快更好的完成工作，不管是什么樣的工作，第一反應不是我做不好，應當是敢于接受，要堅信自己有能力做好，不懂可以問，不會可以學，不做則永遠不會，在工作中應當扎扎實實，謙虛謹慎，增加領導和同志對自己的信任，可以使我們更快的融入整體工作中去。二、努力學習業(yè)務、勤于思考，提高業(yè)務水平。多數(shù)年輕干部剛進入單位的時候，發(fā)現(xiàn)的第一問題是“這個我不會”，在學校學習的東西根本就用不上，我在大學是學市場營銷的，但是工作分配以后我從事的刑事偵查工作，面對陌生的工作，我不知道從哪里入手，有時候甚至領導交代的任務也無法完成，后來領導給了我一本“刑事辦案指南”并且指定我跟著一個小組后面學習，同事做的時候我就在旁邊看，一邊看一邊實踐，慢慢自己就找到工作的“路子”。在工作中我們要善于觀察，看同事是怎么做的，看以前類似的工作是怎么做的，可以向同事學習，向書本學，學習好的做法，完成自己的工作，但是學習本身并非目的，學會舉一反三，靈活運用才是真正的目的。為此，就必須進行積極的思考，不能把事情做完，任務交掉了就結束了，要弄清楚做的是什么，為什么這么做，做的是否正確全面。在學習工作中思考，同時對所學的東西反復運用，只有這樣我們才能對自己的工作得心應手。三、調節(jié)自我情緒，堅定職業(yè)信念。年輕干部剛接觸到工作的時候，都覺得很新奇很有干勁，但是日子一長就會覺得工作枯燥乏味，甚至將這種情緒帶入到工作當中，不僅影響了自己，也影響了工作，我從事的刑偵工作更是如此，我所在的中隊是主要負責定城區(qū)域內的刑事案件，區(qū)域面積大，人口多，治安狀況復雜，每次值班的時候都會有很多報警信息，需要我們去處理，有時候剛從外面處理警情回來，還沒有坐到，就又有新的警情，這時候就會出現(xiàn)煩躁或者厭倦的感覺，就會想工作這么累，要不換一個部門算了，工作任務重不適應，這是我們年輕干部遇到的問題之一，還有生活環(huán)境的改變，導致心里落差大，比如在學校和城市的時候過了10點，外面還是燈火通明，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)9點左右，街面上就漆黑一片，面對生活環(huán)境的改變，工作上的煩惱，年輕干部要保持積極樂觀的心理，選擇這份職業(yè)就注定選擇奉獻，寂寞與困苦是常有的事，通過堅持不懈的努力奮斗，我相信組織可以看到我們的成長，群眾可以看到我們的付出，家人可以看到我們的成績，調節(jié)自我情緒，堅定我們選擇這份職業(yè)的信念，成功也就離我們不遠。我們的工作就是服務群眾，群眾的滿意度是衡量我們工作做得好壞的最主要標準，真心實意的為人民服務，群眾是看得見聽得到的，中華文明5000多年的歷史，告訴我們老百姓是最單純最樸實的，誰對他們好，他們就擁護誰，十一屆全國人大一次會議國務院總理溫家寶與中外記者見面并回答記者提問時。說：“只有把人民放在心上，人民才能讓你坐在臺上”這句話道出了中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政理念，也是我們在工作上最基本準則。把人民放在心上，走進群眾，切實為群眾解決問題。只有這樣我們才能提高群眾的滿意度，才能從工作中獲得幸福感，群眾是我們成長的基石，組織是我們成長的支柱，我們要充分的相信組織，組織幫我們搭好平臺，年輕干部如何在平臺上唱好自己的“人生大戲”，即是組織對我們的一種考驗，更是一種信任，年輕干部要充分的利用組織提供的機會，相信群眾，依靠組織，不斷提高自身能力素質，早日成長成為一名合格的公仆。第三篇：如何培養(yǎng)年輕干部問題加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，是黨的十七大提出的一項重大任務。近年來，隨著國家機關單位公開招考力度的不斷加大，干部隊伍年輕化取得明顯成效，干部隊伍結構不斷優(yōu)化，隨之而來的年輕干部工作培養(yǎng)問題也越來越受到各級黨委、政府的高度重視。一、年輕干部培養(yǎng)的現(xiàn)狀近年來，澧縣在培養(yǎng)年輕干部方面做了大量工作，選派大批年輕干部上到經(jīng)濟一線、下到農(nóng)村一線實踐鍛煉，同時組織其到相關部門、相關崗位跟班學習、掛職鍛煉，不僅拓寬了年輕干部的思想和工作思路，更讓年輕干部的實際工作能力得到較大、較快提高。二、加強年輕干部培養(yǎng)的對策自身錘煉是關鍵①注重德育修養(yǎng)。才是處事之本，德是做人之根。選拔干部的原則歷來是德才兼?zhèn)洌缘聻橄?。作為一名年輕干部要對自己高標準、嚴要求，加強政治素養(yǎng)，在提高理論基礎的同時，更重要的是在政治上時刻保持與黨的高度一致性，服從組織安排。②要端正態(tài)度，必須做到“六忌”。從“家門”到“校門”再進“機關門”，是不少年輕干部的成長路徑。“三門干部”不太熟悉基層的同時，也容易產(chǎn)生不肯吃苦的表現(xiàn)。國家公務人員最基本的要求就是要有勇于奉獻、甘于吃苦的敬業(yè)精神。作
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