對工會若干知識性問題之探討(文件)
【正文】 河滿的話，那一定是鬧洪災(zāi)了。這樣的事實告訴我們，企業(yè)效益提高了不一定必然增加職工的收入或福利。 三、工會與職代會的關(guān)系問題 工會與職代會的關(guān)系問題，一些企業(yè)負責任甚至是一些工會干部都存在著似是而非的認識。我們一些工會的高級領(lǐng)導(dǎo)同志的講話也時常出現(xiàn)這樣的觀點，工會要加強對職代會等民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，職代會是工會履行基本職責維護職工合法權(quán)益的重要陣地，對此絕不能退縮?，F(xiàn)行的公司法、 工會法、勞動法、勞動合同法企業(yè)工會工作條例、中央企業(yè)職工代表大會指導(dǎo)意見等等，都對職工代表大會制度、工作程序及其權(quán)利作出了規(guī)定和界定。上述觀點，在企業(yè)工會工作條例規(guī)定的職代會的職權(quán)也可以得以印證，以國有企業(yè)為例，職代會職權(quán)包括：聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議；審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在絕大多數(shù)的企業(yè)中，自覺不自覺都把職代會的工作納入了工會的組成部分甚至成為了工會工作的重要組成部分。正確處理好工會與職代會的關(guān)系，更有利于開展工會工作。作為工會工作者必須鉆研工會的業(yè)務(wù)，作為各級黨政干部、企業(yè)負責人也必須學習并尊重工會專業(yè)性；包括工會高級領(lǐng)導(dǎo)同志在內(nèi)的全社會都以科學嚴謹?shù)木裆钊胨伎级皇且軘喙男再|(zhì)、職責、作用，才能使工會這個社會團體更好地充分發(fā)揮其促進企業(yè)發(fā)展和社會進步的作用。如此把握兩者的關(guān)系，即可以發(fā)揮互補共濟的作用。按照法律的規(guī)定，工會也必須依法履行基本職責，職代會是企業(yè)管理制度，把當做工會維權(quán)的載體、平臺，顯然也是一種誤解。 職代會與工會的關(guān)系，在工會法中也是有明確規(guī)定的，工會法第三十五條還規(guī)定：“國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行?！贝藯l明確規(guī)定了職代會的地位和作用；明確界定了工會與職代會的關(guān)系?，F(xiàn)在有些人提出，改革開放進入市場經(jīng)濟以后，全民所有制工業(yè)企業(yè)已經(jīng)不復(fù)存在，所以，職代會條例已經(jīng)過
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