對工會若干知識性問題之探討(完整版)
【正文】 十年，一些企業(yè)的效益暴增，而職工的收益微漲甚至沒長，有的企業(yè)盡管效益不斷增長而職工的工資多年不長甚至是下降的都有。如果說其他方面的工作、事情尚可以這樣模糊判斷的話，那么工會作為職工的群眾組織，是不可以這樣的。 第一，“基本職責(zé)”涉及的內(nèi)容是廣泛的。工會與經(jīng)理層的關(guān)系是平等伙伴的關(guān)系。時至今日，我們也必須承認(rèn)，不是任何職工都可以任意成立工會?？v觀這三個法典性的文件之規(guī)定，有一個共同點(diǎn)即“自愿結(jié)合”的。本文就對工會認(rèn)識誤區(qū)的三個知識性問題作以探討?！?001年修改后的工會法第二條規(guī)定：“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)了“二七罷工”，1924年在京漢鐵成立了“中華全國鐵路總工會”，此間，共產(chǎn)黨又改造了社會上既有的一些工會組織，1925年成立了“中華全國總工會”，共產(chǎn)黨內(nèi)部機(jī)構(gòu)“勞動組合書記部”停止工作，棋領(lǐng)導(dǎo)人都進(jìn)入中華全國總工會擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。中國工會接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，是歷史淵源決定的。這樣的觀點(diǎn)，很顯然誤解了“基本職責(zé)”的內(nèi)涵。究竟多大是廣大呢。如果是大河有水小河滿的話，那一定是鬧洪災(zāi)了。 三、工會與職代會的關(guān)系問題 工會與職代會的關(guān)系問題，一些企業(yè)負(fù)責(zé)任甚至是一些工會干部都存在著似是而非的認(rèn)識?，F(xiàn)行的公司法、 工會法、勞動法、勞動合同法企業(yè)工會工作條例、中央企業(yè)職工代表大會指導(dǎo)意見等等，都對職工代表大會制度、工作程序及其權(quán)利作出了規(guī)定和界定。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在絕大多數(shù)的企業(yè)中，自覺不自覺都把職代會的工作納入了工會的組成部分甚至成為了工會工作的重要組成部分。作為工會工作者必須鉆研工會的業(yè)務(wù)，作為各級黨政干部、企業(yè)負(fù)責(zé)人也必須學(xué)習(xí)并尊重工會專業(yè)性；包括工會高級領(lǐng)導(dǎo)同志在內(nèi)的全社會都以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木裆钊胨伎级皇且軘喙男再|(zhì)、職責(zé)、作用，才能使工會這個社會團(tuán)體更好地充分發(fā)揮其促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會進(jìn)步的作用。按照法律的規(guī)定，工會也必須依法履行基本職責(zé)，職代會是企業(yè)管理制度，把當(dāng)做工會維權(quán)的載體、平臺，顯然也是一種誤解?！贝藯l明確規(guī)定了職代會
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1