婦女創(chuàng)新能力調(diào)查(編輯修改稿)
2025-09-30 19:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是夫妻倆創(chuàng)辦，夫妻倆管理的，受習慣思維的束縛，資本、管理、風險往往高度集中于兩人手中，傳統(tǒng)的管理阻礙了企業(yè)的發(fā)展。許多女企業(yè)家本身是從工人開始，雖具有豐富的實踐經(jīng)驗，但大多沒有接受過正規(guī)學校的學習，對現(xiàn)代企業(yè)管理模式了解不多，工作中往往憑經(jīng)驗，大小事務一把抓，分散了精力，影響了企業(yè)的效益。另外，作坊式的企業(yè)管理也使許多女企業(yè)家安于現(xiàn)狀，存在小富即安思想，即使想投入擴大再生產(chǎn)，也是賺了多少投入多少，投入的額度較小，影響了企業(yè)的發(fā)展。從去年這些企業(yè)技改投入看，投入上億元的只有1家，上千萬元的也只有14家，%，%，多數(shù)中小型企業(yè)家滿足于小打小鬧，沒有跨越式發(fā)展。 第三技術(shù)創(chuàng)新服務體系和基礎(chǔ)服務設(shè)施不健全、不完善。技術(shù)創(chuàng)新服務體系和基礎(chǔ)服務設(shè)施不健全、不完善。企業(yè)缺少良好的創(chuàng)新環(huán)境，信息服務、技術(shù)咨詢、技術(shù)檢測、技術(shù)轉(zhuǎn)移、技術(shù)支持等服務體系建設(shè)尚處于起步階段，難以企業(yè)快速發(fā)展的需要。像目前嵊科技中介機構(gòu)可謂是鳳毛麟角，其社會化、市場化、專業(yè)化程度低，服務質(zhì)量和人員素質(zhì)偏低，不能適應形勢發(fā)展的需要。 第四是高素質(zhì)人才緊缺，企業(yè)創(chuàng)新后勁不足。企業(yè)發(fā)展壯大，人才是關(guān)鍵。由于我市的經(jīng)濟與發(fā)達地區(qū)相比還有一段較大的差距，高素質(zhì)人才的管理機制、激勵機制還沒有建立，人才難聘、難留現(xiàn)象比較突現(xiàn)。我市女企業(yè)家經(jīng)營管理的企業(yè)和其他企業(yè)一樣，急需外貿(mào)、技術(shù)、設(shè)計、企劃、營銷等高級人才。人才的緊缺，使企業(yè)的管理模式不能徹底轉(zhuǎn)變，企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展受到嚴重制約。 第五是對自主知識產(chǎn)權(quán)的研究開發(fā)重視還不夠。還有極大部分企業(yè)未設(shè)置專門的技術(shù)研發(fā)部門，缺乏更新?lián)Q代的主導技術(shù)產(chǎn)品和創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)發(fā)明專利大部分僅限于外觀設(shè)計和實用新型，自主創(chuàng)新發(fā)明專利、原創(chuàng)技術(shù)較少，自主開發(fā)能力較弱。 三、提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力的對策與思考 樹立科學發(fā)展觀念，從觀念上創(chuàng)新。推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，首先要突破舊思維模式的束縛，確立幾種新觀念。一是新的發(fā)展觀。經(jīng)濟發(fā)展要高點定位，為長遠發(fā)展提前規(guī)劃，避免短期發(fā)展行為；要由爭投資、上項目、外延擴大、粗放經(jīng)營轉(zhuǎn)到抓改革、嚴管理、保質(zhì)量、重內(nèi)涵發(fā)展為主上來。二是新的投入觀
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