婦女創(chuàng)新能力調查-wenkub.com
2024-09-30 19:09 本頁面
【正文】 在此基礎上，還必須突出企業(yè)的主體地位，引導企業(yè)攀高親、建基地，搞開發(fā)，積極引進、吸收、創(chuàng)新科研成果，尤其要引導企業(yè)的產研形式向縱深方向發(fā)展，向以資產為紐帶、共建技術開發(fā)機構和經濟實體方向發(fā)展，努力在組織形式、運行機制方面實現(xiàn)創(chuàng)新，進一步增強企業(yè)的核心競爭力。技術創(chuàng)新往往具有三個重要環(huán)節(jié)，即大專院校研究成果、科研院所的應用技術和生產廠家的工藝革新。二是要加大人才引進力度，繼續(xù)出臺優(yōu)惠政策，廣借“外腦”，廣納賢才，大力引進高新技術人才。三是要研究建立全方位的技術創(chuàng)新投入保證體系和技術創(chuàng)新的風險與擔保機制，以支持企業(yè)開展技術創(chuàng)新活動，增強市場競爭力。要使科學技術迅速轉化為新的經濟增長點，必須建立健全社會化、多元化的科技投入體系，努力增加科技投入。四是要建立完善考核機制，把科技工作列入鎮(zhèn)、街道、部門、企業(yè)崗位目標責任制考核范圍，突出科技投入、技術改造、技術開發(fā)、技術引進等技術進步考核指標，落實各村居、各部門和企業(yè)領導狠抓技術進步的責任。要根據轄區(qū)科技產業(yè)的發(fā)展特點，適時調整政策，營造更具活力的機制。 建立政策扶持機制，從體制上創(chuàng)新。四是新的評價觀。二是新的投入觀。 三、提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力的對策與思考 樹立科學發(fā)展觀念，從觀念上創(chuàng)新。人才的緊缺，使企業(yè)的管理模式不能徹底轉變，企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展受到嚴重制約。 第四是高素質人才緊缺，企業(yè)創(chuàng)新后勁不足。 第三技術創(chuàng)新服務體系和基礎服務設施不健全、不完善。調查中發(fā)現(xiàn)，我市的許多個私企業(yè)是夫妻倆創(chuàng)辦，夫妻倆管理的，受習慣思維的束縛，資本、管理、風險往往高度集中于兩人手中，傳統(tǒng)的管理阻礙了企業(yè)的發(fā)展。二是有關政策運用不靈活，也在一定程度上影響了企業(yè)的資金周轉，制約企業(yè)的發(fā)展速度。今年以來，三大“塊狀”發(fā)展勢頭強勁，1至2月，%，%。 企業(yè)自主創(chuàng)新條件得到改善。 企業(yè)自主創(chuàng)新產出水平逐步提高。而涉及高新領域的企業(yè)則相對較少，只有3家，如已被列入省高新技術企業(yè)的樂芙技術紡織品有限公司等，%。嵊州女企業(yè)家是全市女性創(chuàng)業(yè)中一支強大的生力軍，如何搶抓新機遇，明確新思路，采取新舉措，努力提高自主創(chuàng)新
化學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1