當“問責制”演變成“處罰文化”(編輯修改稿)
2024-09-29 04:54 本頁面
【文章內容簡介】 通過問責制把責任主體找出來是對的，但找到責任主體后，不應是以罰款來解決問題（事實上，罰款也不利于問題的解決），而是要通過責任主體分析問題形成的原因，制定改善計劃和措施。如果以處罰方式，更容易出現(xiàn)大家推責任的現(xiàn)象，這樣，一個問題出現(xiàn)后，員工的第一反映是找個“替罪羊”，因為這樣，我就可以少罰款或不罰款，這種方式下員工的口頭禪是“這不是我
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